انجمن حسابداران خبره ايران
انجمن حسابداران خبره ایران
عضـو پیوسـته فدراسـیون بین‌المللی حسابداران (آیفک)
نخسـتین و بزرگ‌ترین انجمن حرفـه‌ای حسابداران ایران
از سـال ۱۳۵۱ بــا بیش از ۱۵۰۰۰ عضـو حرفـه‌ای و فعـال
  • خانه
  • درباره انجمن
    • تاریخ انجمن
    • اهداف انجمن
    • چشم انداز و ماموریت
    • اساسنامه
    • رهبری و کارکنان
      • شورای عالی
      • دبیر کل
      • کارکنان
    • بخش های راهبردی
    • کارگروه ها
      • کارگروه پذیرش و آزمون
      • کارگروه آموش حرفه‎ای
      • کارگروه پژوهش
      • کارگروه همایش
      • کارگروه انتشارات
      • کارگروه روابط عمومی و امور بین‎الملل
      • کارگروه قوانین و مقررات و رهنمودها
    • کمیته انضباطی
    • گزارش های سالانه
    • سازمان آگهی ها
  • اخبار
    • اخبار انجمن
    • اخبار ایران
    • اخبار جهان
    • انتشارات
  • عضویت
    • پرداخت حق عضویت
    • شرایط عضویت عادی
    • شرایط عضویت خبره
    • درخواست عضویت عادی
    • درخواست عضویت خبره
      • درخواست عضویت خبره در شاخه تخصصی «حسابدار مدیریت خبره»
      • درخواست عضویت خبره در شاخه تخصصی «حسابدار مالی خبره»
      • درخواست عضویت خبره در شاخه تخصصی «حسابدار مستقل خبره»
      • درخواست عضویت خبره در شاخه تخصصی «حسابدار مالیاتی مشاغل خبره»
    • فهرست اعضاء
    • فهرست مؤسسات حسابرسی
    • سایر گواهینامه‌های حرفه‌ای
      • گواهینامه خدمات مالیاتی مشاغل
        • آزمون اردیبهشت ۱۳۹۸
      • دیپلم گزارشگری مالی بین‌المللی
      • گواهینامه ارزیاب خبره اوراق بهادار
  • آموزش حرفه ای
    • مرکز آموزش حسابداران خبره
    • موسسه آموزشی و پژوهشی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران
    • مقالات
  • مجله حسابدار
  • رویدادها
    • مجامع عمومی اعضاء
    • سمینارها
    • روز حسابدار
  • پیوندها
    • نهادهای حرفه‎ای و دانشگاهی
    • نهادهای ناظر و استانداردگذار
    • موسسات خدمات حرفه‎ای
    • نشریات
    • سایر
  • جستجو
  • ارتباط با ما

تحلیل روز-تلاطم در اقتصاد ترکیه

توضیحات
01 دی 1400

با توجه به وقایع اخیر در ترکیه، این‌گونه به نظر می‌رسد که دولت ترکیه و سیاست‌های آقای اردوغان، تأکید بر استراتژی توسعه صادرات توأم با کاهش هزینه تسهیلات اعطایی به لیره به‌عنوان محور و اهرم‌ رشد اقتصادی مدنظر قرارگرفته است. در کنار کاهش نرخ تسهیلات بانکی، استراتژی اسلامی نمودن نظام بانکی هم مطرح گردیده است.

ظاهراً مسئولین در ترکیه بر این باورند که اگر نرخ بهره بانکی به لیره در داخل ترکیه کاهش یابد متقاضیان برای دریافت تسهیلات به لیره افزایش و تولیدات صادرات محور توسعه پیدا خواهد نمود. طبیعتاً هر وقت شما نرخ بهره بانکی را کاهش دهید و این کاهش با نرخ تورم هم‌خوانی نداشته باشد (نرخ بانکی کمتر از نرخ تورم گردد) منابع داخلی و خارجی جذب‌شده در بانک‌ها خارج‌ و بانک‌ها را با بحران نقدینگی مواجه خواهد نمود. در بسیاری از مواقع منابع خارجی جذب‌شده، از اقتصاد داخل به سمت اقتصاد خارج از کشور (فرار سرمایه) سوق پیدا خواهد نمود که این واقعه کاهش نرخ ارز را تشدید، تورم را بیشتر افزایش و وضعیت دیگر متغیرهای اقتصادی را متلاطم‌تر و بحرانی‌تر خواهد نمود. سیاست کاهش نرخ بهره بانکی و تضعیف نرخ برابری ارز در جهت توسعه صادرات زمانی معنی و تأثیرگذار خواهد بود که اقتصادی بزرگ، متنوع و باثبات سعی در تحریک حوزه صادرات از طریق اقدامات ظریف و مدیریت‌شده داشته باشد.  

این قبیل سیاست‌ها در کشورهایی از قبیل ژاپن در مقاطعی پیاده شده است. ولی زمانی این نوع سیاست‌ها را پیاده نمودند که اقتصاد ژاپن بسیار متنوع، بزرگ و باثبات بوده است و تاب و تحمل شوک‌های ایجادشده را داشته است. دریک چنین بستر اقتصادی، کاهش نرخ بهره بانکی به‌صورت تدریجی و مرحله‌ای منجر به کاهش نرخ برابری ین به دلار گردید که درنهایت باعث تحریک صادرات ژاپن به آمریکا و کاهش واردات از آمریکا به ژاپن شد. این نحوه کنترل و مدیریت متغیرهای اقتصادی توسط مسئولین حرفه‌ای اقتصادی و نه سیاسی، مدیریت و به اجرا درآمد. این روش مدیریت اقتصاد می‌تواند مؤثر باشد. متأسفانه به نظر می‌آید که در ترکیه این استراتژی اقتصادی عجولانه و با یک شتاب تند به اجرا درآمده و فراموش گردیده که اقتصاد، یک سیستم پیچیده انطباقی  (Complex Adaptive System)و مشابه یک موجود زنده دارای اجزا مرتبط و وابسته به هم که به‌صورت مداوم باهم در حال تعامل می‌باشد، عمل می‌کند. تمام متغیرها و پارامترهای مختلف در اقتصاد باهم روابط تعاملی دارند. اگر فرض کنید نرخ بهره بانکی را بدون در نظر گرفتن نرخ تورم، پایین بیاوریم، تأثیرات منفی آن به‌صورت تصاعدی در کل سیستم پخش می‌شود، و می‌تواند تورم را بالابرده، نرخ ارز را پایین‌تر، صادرات، واردات و تراز تجاری بین‌المللی را شدیداً تحت تأثیر منفی قرار دهد. مضافاً اینکه فرار سرمایه‌ به خارج از کشور صورت خواهد گرفت و ارزش سهام دربورس‌های داخلی به‌شدت منفی خواهند گردید. این اتفاقات در کنار هم می‌توانند به‌گونه‌ای تأثیرات بازخوری و پس‌خوری ایجاد نموده که همانند یک بهمن کل اقتصاد را به سمت تلاطم و بی‌ثباتی جدی سوق دهد.  در حال حاضر اتفاقی که در ترکیه افتاده است شوک بسیار سنگینی به‌نظام بانکی و نظام ارزی وارد کرده است.

ظاهراً مسئولین بانک مرکزی و کارشناسان، اقتصاددانان و بازیگران تجاری در ترکیه کلاً مخالف این سیاست عجولانه دولت ترکیه بوده‌اند، ولی مسئولین سیاسی افسار اقتصادی را به دست گرفته و می‌خواهند که سیاست کاهش نرخ بهره بانکی را در جهت اسلامی‌تر و ارزن‌تر نمودن نرخ تسهیلات بانکی در جهت توسعه صادرات به اجرا دربیاورند. متأسفانه اشکال این استراتژی در عجولانه برخورد نمودن با موضوع، عدم توجه به تبعات منفی ایجادشده در دیگر حوزه‌های اقتصادی است که هزینه‌های سنگین تحمیل‌شده آن چه‌بسا بسیار بیشتر از منافع توسعه صادرات مدنظر خواهد بود. البته اسلامی نمودن اقتصاد ترکیه اقدام مطلوبی است ولی نمی‌توان این حرکت را صرفاً از طریق کاهش و یا از بین بردن نرخ تسهیلات بانکی محقق نمود. این اقدام باید مرحله‌به‌مرحله و به‌تدریج طبق برنامه‌ای مدیریت‌شده صورت پذیرد. مضافاً اینکه در اقدامات اخیر، استقلال تصمیم‌گیری مسئولین اقتصادی سلب گردیده و اعتبار نظام اقتصادی کشور زیر سؤال رفته است. از دید فضای اقتصادی بین‌المللی هرزمانی که سیاست‌مداران بخواهند تصمیمات اقتصادی بگیرند، معمولاً بحران اقتصادی ظهور می‌نماید. به نظر می‌آید چنین اتفاقی در ترکیه در حال رخ دادن است.

در چند ماه گذشته، لیره ترکیه به نسبت دلار کاهش زیادی پیداکرده است که یک بحران جدی ارزی تلقی می‌گردد. اگر ارز کشوری به این شدت کاهش پیدا کند این به معنای فرار سرمایه جدی است. کسانی که از خارج به ترکیه پول آورده بودند از ترس اینکه نرخ‌های بازدهی و سوددهی به دلیل پایین آمدن نامتناسب نرخ بهره بانکی، کاهش پیداکرده و این کاهش ادامه خواهد داشت، مزیت نسبی برای سرمایه‌گذاری در ترکیه مشاهده نکرده‌اند و به همین دلیل سرمایه‌گذاری‌های خود به لیره را فروخته و تبدیل به دلار یا یورو کرده و در داخل حفظ و یا به خارج منتقل نموده‌اند. این اقدامات به کاهش نرخ لیر و افزایش نرخ تورم ایجادشده توسط دولت شدت داده است. پیش‌بینی می‌شود که نرخ تورم ترکیه به حد 30% افزایش پیدا خواهد نمود.

تأکید می‌گردد که اقتصاد مشابه یک موجود زنده است و مشخص نیست که سیاست مردان کشور ترکیه تبعات منفی سیاست اتخاذشده را در حوزه‌های دیگر اقتصادی دیده‌اند یا خیر؟ به نظر می‌آید که تبعات و اثرات منفی این سیاست عجولانه خیلی بیشتر از منفعتی است که مدنظر بوده است. این شوکی جدی است که اقتصاد ترکیه با آن مواجه گردیده و اگر صحیح مدیریت و کنترل نگردد، می‌تواند اقتصاد ترکیه را با افزایش بیشتر تورم از حد 21%، کاهش شدید ارزش لیره، فرار سرمایه‌های خارجی جذب‌شده، کاهش شدید شاخص و ارزش سهام شرکت‌های بورسی، کاهش واردات، بحران نقدینگی در نظام بانکی و فعال شدن بازار موازی ارز مواجه نماید.

اقتصاد را با لجبازی و پافشاری روی یک سری مسائل سیاسی نمی‌توان مدیریت نمود و باید دید که دولت ترکیه چه ‌خواهد کرد. اقتصاد امروزی به‌صورت یک سیستم پیچیده با اجزاء به هم وابسته و همبسته و تحت تأثیر متقابل عمل می‌کند و نمی‌توان یک یا دو متغیر را به‌طور ساده و بدون توجه به تبعات فراگیر در کل سیستم، تغییر و یا تعیین نمود. سعی دولت ترکیه در اسلامی نمودن اقتصاد قابل‌تحسین است ولی نحوه محقق نمودن این هدف نمی‌تواند عجولانه و سریع رخ دهد. یک اقتصاد بزرگ، پیچیده و بین‌المللی همانند اقتصاد ترکیه باید باتدبیر، به‌تدریج و با برنامه به سمت اهداف اسلامی شدن، توسعه صادرات و ثبات نسبی سوق پیدا نماید. این واقعه زمان‌بر است. اقدامات سریع، عجولانه و عدم مدیریت‌شده اقتصاد ترکیه را در شوک، بحران و به سمت تلاطم سوق خواهد داد.   

شاهین شایان آرانی

28 آذرماه 1400

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB) (دستور کار تحقیقات و تدوین استانداردهای خود را به روزرسانی می‎کند

توضیحات
30 آذر 1400

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB، روز چهارشنبه به بررسی بازخوردهای ارائه شده‎ در زمینه  دستور کار تنظیم استانداردهای آتی و گام‎های بعدی این هیئت پرداخت.

 این نظرسنجی که در ژوئن  2021 برگزار شد،  با موضوع بررسی بازخورد ذینفعان نسبت به تخصیص منابع مناسب به پروژهای تنظیم استاندارد صورت گرفت. در این راستا کلیه نظرات، از جمله بازخوردهای مرتبط با پروژه‎های موجود در دستور کار فنی FASB، در هیئت مدیره بررسی شدند. همچنین سایر حوزه‌های قابل توجهی که در این جلسه مطرح شد شامل تفکیک اطلاعات مالی در صورت سود و زیان و صورت جریان‌های نقدی بود که مباحث بیشتر در اوایل سال 2022 اولویت‌بندی خواهند شد.

دستور کار تحقیقاتی بروزرسانی شده این هیئت پروژه‎های زیر را در بر خواهد گرفت:

  • حسابداری دارایی‌ها و کالاهای دیجیتالی قابل معامله در بورس
  • حسابداری و افشای دارایی های نامشهود
  • حسابداری مصون‎سازی
  • حسابداری ابزارهای مالی با ویژگی‌های مرتبط با محیط‌زیست، اجتماعی و حاکمیت (ESG)
  • حسابداری کمک‎های بلاعوض دولت

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-updates-research-agenda-based-on-stakeholder-feedback?position=editorial_4&campaignname=ACT%20Daily-12162021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B12162021&bt_ee=PIw6Vr0aKO4IEJ8DbwBUtOssYkwB47B3WCVRnWvi5%2B7GppE2BEAunaa20TkMUAfH&bt_ts=1639652888758

IFAC دسترسی دیجیتال به استانداردهای حسابداری بین المللی را فراهم می‎کند

توضیحات
29 آذر 1400

فدراسیون بین‌المللی حسابداران IFAC روشی جدید را تحت عنوان eIS به منظو دسترسی آنلاین به استانداردهای حسابرسی جهانی، ، استانداردهای اخلاق حرفه ای و استانداردهای حسابداری بخش عمومی معرفی کرد.

eIS، مخفف اصطلاح استانداردهای بین‌المللی الکترونیکی است که فناوری دسترسی مستقیم به استانداردهای توسعه ‌یافته توسط هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابرسی و اطمینان بخشی (IAASB)، هیئت استانداردهای اخلاق بین‌المللی برای حسابداران (IESBA) و هیئت استانداردهای حسابداری بین‌المللی بخش عمومی (IPSASB) را ارائه می‌دهد و همچنین مواردی همچون پشتیبانی، منابع و راهنمایی را در بر می‎گیرد.

به منظور خلق این روش، IFAC با هیئت های تدوین استاندارد وابسته برای ایجاد راهی بهتر برای دسترسی به استانداردهای مختلف همکاری کرد. سیستم eIS دارای طراحی واکنش گرا است که روی دستگاه‎های موبایل، تبلت و دسکتاپ کاربرد داشته و دارای ویژگی‎های قابلیت جستجو، دسترسی به منابع مرتبط، دسترسی پاپ آپ به مراجع، قابلیت کنترل نسخه و صفحات قابل پیمایش با چند حالت مشاهده است.

https://www.accountingtoday.com/news/ifac-provides-digital-access-to-international-accounting-standards

پیشنهاد FASB برای تغییر قوانین افشا در گزارش‎های مالی میان دوره‎ای

توضیحات
28 آذر 1400

هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB روز دوشنبه نسخه به روز رسانی شده‎ای از  استانداردهای حسابداری را پیشنهاد کرد که بر اساس آن الزامات افشای گزارشگری مالی میان دوره ای دستخوش اصلاحاتی شده‎اند.

طرح پیشنهادی ارائه شده افشا‌هایی را تصویب می‎کند که مربوط به معامله یا رویداد خاصی باشند. این امر مستلزم افشای رویداد یا معامله مهمی است که تأثیر بااهمیتی بر واحد تجاری داشته و منجر به افشاهایی می شود که مختص معاملات یا رویدادها هستند.

این طرح بخشی از پروژه چارچوب افشای FASB است که هدف آن بهبود اثربخشی افشا در یادداشت‌های صورت‌های مالی می‏باشد. همچنین تصویب این طرح بر مبنای به روز رسانی سرفصل 270 استانداردهای حسابداری FASB پایه‎ گذاری شده که در آن گزارش‌دهی میان‌دوره‌ای مورد بررسی و به روز رسانی قرار می‏گیرد. بعلاوه، این سرفصل به شفاف سازی کاربرد اصول حسابداری و شیوه‌های گزارش‌دهی برای واحدهایی که صورت‌های مالی میان‌دوره‌ای و یادداشت‌ها را مطابق با GAAP تهیه می‌کنند، می‎پردازد. اصلاحات صورت گرفته در مبحث 270 استانداردهای حسابداری FASB، برای تمامی واحدهایی که صورت های مالی میان دوره‎ای و یادداشت‎های توضیحی خود را مطابق با GAAP ارائه می‎کنند، قابل اعمال است.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-proposes-to-change-disclosure-rules-for-interim-financial-reports

4 نکته برای جلوگیری حسابرسان / حسابداران رسمی از فرسودگی شغلی

توضیحات
08 آذر 1400

در حالیکه حسابرسان/حسابداران رسمی زمان و تلاش زیادی را صرف هدایت مشتریان خود به سمت موفقیت مالی می‎کنند، این کار بهای گزافی برای خود آنان دارد.  فرسودگی شغلی یکی از مسائل رایج در میان مشاغل است و حسابرسان/حسابداران رسمی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. به نظر می‎رسد استرس ناشی از همه گیری COVID-19 مشکلات فرسودگی شغلی را در نیروی کار فرسایشی‎تر از پیش کرده است، به طوری که 52 درصد از پاسخ دهندگان نظرسنجی Indeed در سال 2021 به گزارش آن پرداخته‎اند.  همچنین، این آمار 43 درصد نسبت به دوران پیش از پاندمی افزایش داشته است.

حجم کاری سنگینی که بر روی بسیاری از حسابرسان/حسابداران رسمی اعمال می‎شود، می‎تواند زمینه ساز مشکلات ناشی از فرسودگی شغلی در این حرفه باشد. خوشبختانه، برخی تنظیمات توسط CPA ها - و شرکت های آنها – می‎تواند برای بهبود رضایت کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی اعمال شود که در اینجا به چند نکته کاهش دهنده بار استرس بر حسابرسان/حسابداران رسمی اشاره می‎کنیم:

1- ایجاد برنامه‏ ای متعادل‎تر

کار برای حسابرسان/حسابداران رسمی می‎تواند گاهاً بدون توقف باشد، به خصوص در فصل مالیات. ممکن است فرهنگ ناگفته‎ای وجود داشته باشد که باید60 ساعت کار یا بیشتر در هفته انجام شود. در این راستا، ایجاد یک برنامه متعادل‎تر ابتدا از شرکت آغاز می‌شود.به طوری که این شرکت است که می‎تواند فرهنگ ناگفته را به فرهنگ گفتاری مبنی بر توجه به حسابرسان/حسابداران رسمی و اینکه آیا آنها بیش از حد کار می کنند تغییر دهد. سخت کار کردن و کار زیاد مترادف نیستند و کار زیاد لزوماً کارمند بهتری ایجاد نمی‎کند.

2- احترام به حریم خصوصی یک حسابرس/حسابدار رسمی

عوامل زیادی می‎توانند به تداخل زندگی کاری شما با حریم خصوصیتان کمک کند. در آغاز قرن، انتظار نمی‎رفت که  داشتن تلفن همراه امری همگانی شود و افراد ایمیل‏های خود را در تمام ساعات روز چک کنند. وقتی افراد کار را ترک می‌کردند، عموماً تا صبح روز بعد از آن دور بودند. این روزها افراد بدون توجه به جایی که هستند به راحتی از طریق تلفن همراه در دسترس هستند و این می تواند منجر به یکی شدن محل کار و خانه شود. رونق گرفتن دورکاری که بسیاری از شرکت‌ها به دلیل کووید-19 انجام دادند را نیز اضافه کنید. با در نظر گرفتن همه این موارد ایجاد یک خط جداکننده واقعی بین کار و زندگی شخصی می‌تواند دشوار باشد.

ارائه راه‎کاری انعطاف‏پذیر برای کارمندان در رابطه با کار از خانه به صورت تمام وقت، پاره وقت یا در صورت لزوم، می‎تواند امتیاز بزرگی باشد اما در صورتیکه محدودیت‎هایی در آن وجود داشته باشد. مهم است که خانه به طور شبانه روزی تبدیل به دفتر کار نشود. کارمندان باید اطمینان حاصل کنند که شما به عنوان کارفرما برای زندگی خصوصی آنها احترام قائل هستید.

۳- تمرکز روی کار معنادار

همه جنبه‌های حسابداری باعث برانگیختن اشتیاق نمی‌شود، و همه کارها منافع مالی یکسانی برای شرکت به همراه ندارد. داشتن کمی انعطاف در مورد نوع کاری که انجام می شود می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند و اشتیاق بیشتری را در کارکنان ایجاد کند.

تمرکز بیشتر کارمندان روی 20٪ مهمتر و کاهش توجه به 80٪ دیگر، می‎تواند باعث صرفه جویی در زمان شده و به کارمندان اجازه دهد تا تلاش های خود را صرف کارهای معنی دارتر و رضایت بخش‏تر کنند.

۴- واگذاری وظایف

اموری که در دسته 80 درصدی قانون 80/20 که در بالا به آن اشاره شد قرار می‌گیرند ممکن است هیجان‌ کمتری داشته باشند، اما این بدان معنا نیست که همه آن‌ها را می‌توان کنار گذاشت. حذف برخی از این وظایف از حجم کاری CPA ممکن است به معنای واگذاری برخی وظایف به سایر کارمندان با زمان بیشتر یا مجموعه مهارت‌های متفاوت باشد.

شرکت‌ها همچنین می‎توانند از فناوری اتوماسیون برای کارهای تکراری استفاده کنند. اتوماسیون می‎تواند برای حدود 50٪ یا بیشتر از کارهای روزمره که هنوز برای حسابرسان/حسابداران رسمی بسیار حیاتی هستند، مورد استفاده قرار گیرد. از آنجایی که این کار به هوش مصنوعی سپرده می‌شود، می‌توان اولویت استفاده را برای کارهای مشاوره‌ای یا سایر کارهایی که برای هر CPA ارحجیت بیشتری دارد، قرار دارد.

https://www.accountingtoday.com/list/4-tips-to-help-cpas-avoid-burnout?position=editorial_2&campaignname=ACT%20Daily-11122021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B11122021&bt_ee=oiy4oCQneRTzNrQE31IXmOcRHm8REvaj%2BK%2B5bI68jgqALL2eFd%2F63KDKTNvf57Jk&bt_ts=1636715015848

عدم آمادگی کمیته‏ های حسابرسی برای تغییرات اقلیمی

توضیحات
07 آذر 1400

بر اساس نظرسنجی که اخیرا انجام شده، علیرغم صحبت های مداوم در مورد تغییرات اقلیمی، اعضای اکثر کمیته‎های حسابرسی در سراسر جهان به طور منظم در این مورد مذاکره نکرده یا در مورد تغییرات اقلیمی آگاهی لازم را ندارند.

این نظرسنجی که روز چهارشنبه توسط دیلویت گلوبال منتشر شد، نشان داد که نیمی از 350 عضو کمیته حسابرسی که در 40 کشور مورد نظرسنجی قرار گرفتند، معتقدند که برای انجام مسئولیت‌های نظارتی اقلیمی به خوبی مجهز نیستند. نزدیک به 60 درصد اعتراف کردند که به طور منظم در این مورد مذاکره نمی‏ کنند و 47 درصد خود را فاقد «سواد اقلیمی» می‎دانند.

انتشار این نظرسنجی همزمان با هفته‎ تشکلیل کنفرانس تغییرات اقلیمی COP26 توسط سازمان ملل متحد و با حضور رهبران جهان، کارشناسان آب و هوا، فعالان محیط زیست و همچنین متخصصان مالی صورت خواهد گرفت.

https://www.accountingtoday.com/news/audit-committees-unprepared-for-climate-change

شرکت BlackLine همکاری خود را با شرکت مایکروسافت گسترش می‎دهد

توضیحات
06 آذر 1400

شرکت BlackLine ارائه دهنده راهکارهای مالی و حسابداری با پیوستن به غول نرم افزاری Business Application ISV Connect و ایجاد قرارداد فروش مشترک، همکاری خود را با مایکروسافت گسترش می‎دهد.

پیوستن به برنامه فروش نرم افزار مستقل مایکروسافت به BlackLine کمک می‎کند تا محصولاتی را برای کاربران  Microsoft Dynamics 365 ایجاد و به بازار عرضه کند.

توبی باورز، مدیر کل برنامه‎های تجاری شرکت مایکروسافت در بیانیه‎ای اظهار کرد: «شرکت مایکروسافت از حضور  BlackLine در اکوسیستم برنامه‏های تجاری مایکروسافت استقبال کرده و پلت فرم خود را در زمینه کنترل‎های مالی و اتوماسیون به مشتریان و شرکای Microsoft Dynamics 365 ارائه می‏دهد. "ادغام صورت گرفته مابینMicrosoft Dynamics 365 و BlackLine راه حلی منحصر به فرد و نوآورانه را به سازمان‎‏ها در سراسر جهان ارائه می‎دهد که بر امور مالی و حسابداری نیز متمرکز است."

https://www.accountingtoday.com/news/blackline-expands-microsoft-collaboration

راهنمای حقوق و دستمزد سال 2022 برای حسابداران منتشر می شود

توضیحات
04 آذر 1400

با توجه آسیب وارد شده به صنایع در اثر کمبود نیروی کار که در سال جاری و افزایش تقاضا برای استخدام حسابداران، حسابداران راهنمای حقوق و دستمزد سالانه خود را برای متخصصان حسابداری و امور مالی صادر کردند.

این راهنما شامل برخی روندهایی است که کارکنان در طول سال گذشته با آن روبرو بوده‎اند. از جمله نظرسنجی که از بیش از 1400 حسابدار، مدیران بخش استخدام و تصمیم‏گیرندگان انجام شد و بر اساس آن مشخص شد 40٪ از پاسخ دهندگان در نظر دارند فرصت شغلی دیگری را در سال آینده انتخاب کنند، 50٪ از افزایش مزایا به عنوان عاملی در تصمیم‎گیری خود و استفاده از فرصتی دیگر در این رشته یاد کردند و 44٪ امکان انجام دورکاری را دلیلی برای تصمیم خود اعلام نمودند.

از طرف دیگر، کمبود نیروی کار، کارفرمایان را وادار ‎ساخته تا هزینه و مزایای بیشتری را به کارکنان حسابداری و امور مالی و همچنین سایر بخش های اقتصاد ارائه دهند. به پیش‎بینی بیش از یک سوم (37٪) از تصمیم گیرندگان در کلیه صنایع،  حقوق ومزایای پرداختی پس از  دوران همه‎گیری، با در نظر گرفتن موقعیت و شرایط یکسان، نسبت به قبل از همه‌‎گیری بیشتر خواهد شد. در عین حال، 59٪ از شرکت‏کنندگان این نظرسنجی معتقدند سازمان آنها با محدود کردن مصاحبه‎ها و ارائه پیشنهادات شغلی، جریانی را به منظور  پاسخگویی به تقاضا و رقابت فعلی برای کارکنان ماهر ایجاد کرده است.

https://www.accountingtoday.com/news/accounting-principals-releases-2022-salary-guide-for-accountants

IFAC دسترسی دیجیتال به استانداردهای حسابداری بین المللی را فراهم می‎کند

توضیحات
03 آذر 1400

فدراسیون بین‌المللی حسابداران IFAC روشی جدید را تحت عنوان eIS به منظو دسترسی آنلاین به استانداردهای حسابرسی جهانی، ، استانداردهای اخلاق حرفه ای و استانداردهای حسابداری بخش عمومی معرفی کرد.

eIS، مخفف اصطلاح استانداردهای بین‌المللی الکترونیکی است که فناوری دسترسی مستقیم به استانداردهای توسعه ‌یافته توسط هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابرسی و اطمینان بخشی (IAASB)، هیئت استانداردهای اخلاق بین‌المللی برای حسابداران (IESBA) و هیئت استانداردهای حسابداری بین‌المللی بخش عمومی (IPSASB) را ارائه می‌دهد و همچنین مواردی همچون پشتیبانی، منابع و راهنمایی را در بر می‎گیرد.

به منظور خلق این روش، IFAC با هیئت های تدوین استاندارد وابسته برای ایجاد راهی بهتر برای دسترسی به استانداردهای مختلف همکاری کرد. سیستم eIS دارای طراحی واکنش گرا است که روی دستگاه‎های موبایل، تبلت و دسکتاپ کاربرد داشته و دارای ویژگی‎های قابلیت جستجو، دسترسی به منابع مرتبط، دسترسی پاپ آپ به مراجع، قابلیت کنترل نسخه و صفحات قابل پیمایش با چند حالت مشاهده است.

https://www.accountingtoday.com/news/ifac-provides-digital-access-to-international-accounting-standards

تغییر نام گزارش مالی توسط GASB برای جلوگیری از مفاهیم نژادپرستانه

توضیحات
02 آذر 1400

اصطلاح "گزارش جامع سالانه مالی" توسط هیئت استانداردهای حسابداری دولتی  GASB، به "گزارش جامع مالی سالانه" تغییر یافت. چراکه علامت اختصاری این اصطلاح اغلب به صورت اصطلاحی تحقیرآمیز تلفظ می‏شد.

GASB روز سه‌شنبه پس از ابراز نگرانی برخی از ذینفعان مبنی بر اینکه مخفف نام قبلی گزارش برای سیاه‌پوستان آفریقای جنوبی اصطلاحی توهین‌آمیز به نظر می‌رسد، بیانیه‌ای را مبنی بر تغییر این اصطلاح صادر کرد. این تغییرات در نام و نشان اختصاری به طور گسترده‎ای توسط افراد و گروه‌های ذینفعی که پیش‌نویس منتشر شده در آوریل و تغییرات را پیشنهاد داده بودند، مورد حمایت قرار گرفت.

پس از اعتراضات سال گذشته به قتل جورج فلوید و برونا تیلور، آگاهی از مسائل مربوط به عدالت نژادی در حرفه حسابداری نیز افزایش یافته است.  در حالی که اصطلاحی که GASB به دنبال تغییر نام آن است ممکن است در ایالات متحده مفاهیم نژادپرستانه را تداعی نکند، اما در اغلب نقاط آفریقا مانند یک توهین قومی به نظر می‎رسد، به ویژه در آفریقای جنوبی که از این اصطلاح در دوران آپارتاید استفاده می‎شده است.

https://www.accountingtoday.com/news/gasb-renames-financial-report-to-avoid-racist-connotations?position=editorial_6&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

پیشنهاد FASB برای تغییر قوانین افشا در گزارش‎های مالی میان دوره‎ای

توضیحات
26 آبان 1400

 هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB روز دوشنبه نسخه به روز رسانی شده‎ای از  استانداردهای حسابداری را پیشنهاد کرد که بر اساس آن الزامات افشای گزارشگری مالی میان دوره ای دستخوش اصلاحاتی شده‎اند.

طرح پیشنهادی ارائه شده افشا‌هایی را تصویب می‎کند که مربوط به معامله یا رویداد خاصی باشند. این امر مستلزم افشای رویداد یا معامله مهمی است که تأثیر بااهمیتی بر واحد تجاری داشته و منجر به افشاهایی می شود که مختص معاملات یا رویدادها هستند.

این طرح بخشی از پروژه چارچوب افشای FASB است که هدف آن بهبود اثربخشی افشا در یادداشت‌های صورت‌های مالی می‏باشد. همچنین تصویب این طرح بر مبنای به روز رسانی سرفصل 270 استانداردهای حسابداری FASB پایه‎ گذاری شده که در آن گزارش‌دهی میان‌دوره‌ای مورد بررسی و به روز رسانی قرار می‏گیرد. بعلاوه، این سرفصل به شفاف سازی کاربرد اصول حسابداری و شیوه‌های گزارش‌دهی برای واحدهایی که صورت‌های مالی میان‌دوره‌ای و یادداشت‌ها را مطابق با GAAP تهیه می‌کنند، می‎پردازد. اصلاحات صورت گرفته در مبحث 270 استانداردهای حسابداری FASB، برای تمامی واحدهایی که صورت های مالی میان دوره‎ای و یادداشت‎های توضیحی خود را مطابق با GAAP ارائه می‎کنند، قابل اعمال است.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-proposes-to-change-disclosure-rules-for-interim-financial-reports

اعلام برگزاری دوره رایگان تجزیه و تحلیل کسب و کار توسط EY

توضیحات
26 آبان 1400

مو سسه  Ernst & Youngبا همکاری مدرسه بازرگانی بین‌المللی Hult، اقدام به راه‏اندازی یک دوره کاملاً معتبر در حوزه تجزیه و تحلیل کسب‌وکار، برای تمامی کارکنان موسسات Big Four بدون در نظر گرفتن سابقه یا مکان افراد، و به صورت رایگان کرده است.

این دوره بر تقویت اطلاعات و آگاهی‎بخشی از هوش مصنوعی در میان اعضای موسسه متمرکز است تا از این طریق از مهارت‌های ذکر شده در «خدمات جدید و نوآورانه برای مشتریان در سراسر جهان» استفاده کند. این برنامه به طور کامل به صورت آنلاین برگزار خواهد شد.

ترنت هنری، نایب رئیس استعدادیابی موسسه EY Global در بیانیه‎ای اظهار کرد: «تکنولوژی همه چیز را تغییر می‎دهد - از نحوه کار و ایجاد ارزش گرفته تا نحوه زندگی و تعامل ما به عنوان یک جامعه. همچنین به کارکنان موسسه EY کمک می‎کند تا با استفاده از جدیدترین فناوری‏ها برای مقابله با انواع چالش‎ها، اعم از مقابله با جرایم سایبری و مبارزه با تغییرات اقلیمی، خدمات جدیدی را به مشتریان ارائه دهند.»

این برنامه نوآورانه تنها یکی از راه‌هایی است که به کارکنان موسسه EY در توسعه مهارت‌های مناسب و طراحی مشاغل مورد نظرشان به گونه‌ای که برای آنها مفید باشد،کمک کرده و برای مقابله با چالش‌های جهانی از آنها حمایت میکند.

https://www.accountingtoday.com/news/ey-announces-free-masters-in-business-analytics-for-staff?position=editorial_7&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

توجه IRS به آگاهی از تقلب در موسسات خیریه

توضیحات
24 آبان 1400

""یک سازمان خیریه به طور متوسط 5٪ از درآمد خود را به دلیل تقلب در سال از دست می دهد""

سرویس درآمد داخلی  IRS با همکاری سازمان‌های بین‌المللی و تنظیم کنندگان، اقدام به آگاهی‎رسانی نسبت به خطرات کلاهبرداری در امور خیریه کرده است.

کمپین "هفته آگاهی از تقلب در موسسات خیریه"، گروهی از این موسسات، تنظیم‌کننده‎گان، سازمان‌های قانون‏گذار و موسسات غیرانتفاعی را از سراسر جهان گرد هم می‌آورد تا با هدف افزایش آگاهی سازمان‌های متاثر از تقلب و جرایم سایبری و ایجاد فضای امن برای موسسات خیریه و حامیان آن‌ها، مبحث تقلب را مطرح کرده و شیوه های مفید مبارزه با آن را به اشتراک بگذارد.

به بیان سازمان بریتانیایی که رهبری این هیئت مشاوره  مبارزه با کلاهبرداری را بر عهده دارد، جرایم سایبری در حال افزایش بوده و با وقوع همه‎گیری کووید-19 تقویت شده است و خیریه ها، حامیان آنها و ذینفعان خود را در معرض حمله قرار داده است. بر اساس برآورد این هیئت، یک سازمان خیریه به طور متوسط 5٪ از درآمد خود را به دلیل تقلب در سال از دست می دهد. در همین راستا، IRS به عنوان بخشی از تلاش‎های مداوم خود برای مبارزه با تقلب علیه موسسات خیریه، مشاغل و افراد در "هفته آگاهی از تقلب در موسسات خیریه" مشارکت دارد.

علاوه بر ضربه‎ای که کلاهبرداران از طریق جرایم سایبری به مؤسسات خیریه وارد می‎کنند، به تاسیس مؤسسات خیریه جعلی نیز می‎پردازند که در فهرست کلاهبرداری‌های مالیاتی «Dirty Dozen IRS»  سال 2021 قرار دارند. از رایج‎ترین این کلاهبرداری‎ها، درخواست کمک‎های مالی برای امداد در بلایای طبیعی از طریق تماس‎های تلفنی است. مالیات دهندگان و خیرین باید همیشه پیش از اهدا، اعتبار موسسه خیریه را بررسی کرده و نباید برای انجام اهدای فوری تحت فشار قرار گیرند.

از جمله افراد و سازمان‎هایی که به شرکت در فعالیت‏های این کمپین دعوت می‎شوند حسابداران، حسابرسان و کسانی هستند که به عنوان مشاور حرفه‎ای برای سازمان‎های غیرانتفاعی فعالیت می‎کنند. همچنین معتمدین، کارکنان و داوطلبان خیریه، سازمان‌های غیردولتی و غیرانتفاعی، تنظیم کننده‎گان، مقامات مجری قانون و سیاست‎گذارانی که برای محافظت از سازمان های غیرانتفاعی تلاش می‎کنند.

https://www.accountingtoday.com/news/irs-spotlights-charity-fraud-awareness-this-week?position=editorial_14&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972https://www.accountingtoday.com/news/irs-spotlights-charity-fraud-awareness-this-week?position=editorial_14&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

رشد جایگاه رهبری زنان در موسسات حسابرسی در دوران همه‎گیری

توضیحات
22 آبان 1400

انتشار گزارش سال 2021 اتحادیه حسابداری و مالی زنان و پروژه حسابداری MOVE، به بیان چگونگی سیر صعودی رهبری زنان و برابری جنسیتی در موسسات حسابرسی CPA با وجود همه‌گیری کووید-19 و سیاست‌های دورکاری که از پس آن رخ داده، پرداخته است.

پروژه MOVE (پول، فرصت، حمایت‎های اساسی و کارآفرینی)، با حمایت CohnReznick، Moss Adams و سایر شرکت‌های شرکت کننده، از طریق بررسی‎های سالانه بر پیشرفت رهبران زن متمرکز هستند. نتایج اعلام شده در پروژه MOVE 2021،  بر اساس پاسخ‎های بدست آمده از نظرسنجی انجام شده در این شرکت‎ها در سه ماهه اول سال 2021 گردآوری شده است.

این گزارش نشان داد شرکت‌هایی که در دوره همه‎گیری ازسیاست‌های قوی دور کاری بهره بردند، مستقیماً بر زنان و ارتقای آنها به نقش‌های رهبری تاثیرگذار بودند. در سال 2021، 32 درصد از شرکا و مدیران شرکت‎های مورد نظرسنجی را زنان تشکیل می‎دادند، در حالی که این رقم در سال 2020، 29 درصد بود و در همان زمان بیش از نیمی (55 درصد) از افراد متخصص در این شرکت‎ها زنان بودند.

https://www.accountingtoday.com/news/female-leadership-grew-despite-pandemic-uncertainty-report-finds?position=editorial_15&campaignname=ACT%20Daily-10222021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10222021&bt_ee=z0fEp6PjITLFy5MiDbwjlEqOlRarL4R6I4YCobv%2BLTNhLjqRWE%2BEZBZJCIQ7hjZc&bt_ts=1634897031094

ارجحیت شرکت ها در استخدام حسابداران آگاه به فناوری

توضیحات
20 آبان 1400

بر اساس نظرسنجی که اخیراً انجام شده، اکثریت قریب به اتفاق – حدود 78٪ جامعه آماری- از صاحبان مشاغل کوچک به فکر تغییر حسابداران خود به حسابدارانی با قابلیت استفاده از آخرین فناوری‎ها هستند.

این نظرسنجی توسط تولید کننده نرم‌افزار متکی بر تکنولوژی رایانش ابری Canopy انجام شده است ، از طریق نظرسنجی  صورت گرفته در1001 کسب‌وکار کوچک مشخص شد 63٪ بر این باورند که حسابدار فعلی آنها قادر به ارائه پورتال آنلاین نیست، در حالی که 56٪ عقیده داشتند وجود پورتال آنلاین یکی از ویژگی‎های مهم تلقی می‎شود. بیش از دو سوم از پاسخ دهندگان (70٪) نیز  تمایل خود را نسبت به استخدام حسابدارانی آگاه به تکنولوژی، اظهار داشتند.

حسابداران مدت‌هاست که از فناوری برای کارآمدتر کردن کار خود استفاده می‌کنند، اما همه‌گیری COVID-19 موجب تسریع اتکای شرکت‌ها به فناوری بوده است، زیرا بسیاری از کارمندان در این دوران به دور از دفاتر خود به تعامل با مشتریان از منازلشان می‌پردازند.

https://www.accountingtoday.com/news/clients-prefer-tech-savvy-accountants?position=editorial_5&campaignname=ACT%20Daily-10222021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10222021&bt_ee=z0fEp6PjITLFy5MiDbwjlEqOlRarL4R6I4YCobv%2BLTNhLjqRWE%2BEZBZJCIQ7hjZc&bt_ts=1634897031094

5 گام برای جلوگیری از تقلب در سازمان ها

توضیحات
19 آبان 1400

در حالی که برای هیچ شرکتی و سازمانی وقوع تقلب باور پذیر نیست، اما متأسفانه این امر ممکن بوده و اتفاق می‎افتد. به طور معمول، تقلب جرمی است که بر اساس فرصت‎ها رخ می‎دهد، به این معنی که اجرای اقدامات پیشگیرانه در این زمینه می تواند به شما کمک کند تا پیش از شروع تقلب به کاهش آن کمک کنید.

در اینجا پنج مرحله وجود دارد که می‌توانید بدون توجه به اندازه سازمانتان برای کاهش خطر تقلب از آنها استفاده کنید. به یاد داشته باشید، یکی از راه‏های کاهش تقلب زمانی است که مکانیسم‌های تنظیم شده‎ای برای گزارش‌دهی رسمی تقلب (مثب سیستم سوت زنی یا خطر قرمز تلفن و...)  در دست داشته باشید.

  1. رویه افشاگری (هشدار دهی)

تعریف یک خط مشی شفاف افشاگری تقلب برای سازمان و کارکنان از اولویت‎هاست. اطمینان حاصل کنید که این خط مشی جلوگیری از تقلب به عنوان بخشی از شرایط پذیرش کارکنان و بخشی از راهنمای کارمندان شما باشد. همچنین بررسی پیشینه کارکنان  در طول فرآیند استخدام از الزامات است. سیاست تقلب را نه تنها در سازمان خود، بلکه در وب سایت داخلی شرکت نیز قرار دهید. راه‌های مختلفی جهت گزارش گلاهبرداری توسط کارمندان ایجاد کنید، از جمله خطوط مستقیم، ایمیل‏های ناشناس و .......

نکته: مطمئن شوید که خط مشی افشاگری شما شامل یک بند حفاظت محرمانه از اطلاعات شخص افشاگر باشد.

  1. راهنمایی‎ها

کارکنان خود را تشویق کنید تا در زمان مواجهه با هر نکته یا نگرانی در رابطه با تقلب، آن را ارائه کنند و از توانایی آنها نسبت به انجام این کار از طریق ایمیل، تلفن یا صندوق پیشنهادات مطمئن شوید. کارمندان را یاری کنید تا به این واقعیت آگاه باشند که آنها نیز بخشی از تیم حفاظت از تقلب در سازمان به حساب می‎آیند.

نکته: آخرین گزارش انجمن بازرسان خبره تقلب به کشورها نشان می‌دهد که 43 درصد از کلاهبرداری‌های شغلی از طریق ارائه همین راهنمایی‎ها توسط کارکنان گزارش شده است.

  1. کنترل داخلی

از کنترل داخلی امنیت داده‌ها، دارایی‌ها و هرگونه اطلاعات اختصاصی خود اطمینان حاصل کنید و آنها را طبق یک برنامه منظم به روز کنید.

یکی از مهم ترین کنترل‎هایی که می‎توان پیاده‎سازی کرد، تفکیک معاملات است. اگر بخواهید چند نفر را درگیر یک فرآیند کنید، تقلب دشوارتر خواهد شد. به طور معمول، تقلب فقط توسط یک نفر به تنهایی انجام می‎شود، بنابراین اگر افراد بیشتری درگیر فرآیند باشند، امکان جلوگیری از تقلب بیشتر است.

هیچگاه از یک کارمند به تنهایی برای مدیریت چرخه پردازش پول نقد استفاده نکنید. با اختصاص دادن بیش از یک کارمند برای رسیدگی به پردازش و حسابداری وجه نقد از ابتدا تا انتها، سازمان‎ها می‎توانند فرصت تقلب را کاهش دهند. سیستم‌های پردازش پرسنل متعدد، نه تنها در کاهش تقلب بلکه در تامین امنیت وجه نقد دریافتی و تطبیق مناسب کمک‎های مالی نیز سودمند هستند.

همچنین به خاطر داشته باشید که کلاهبرداری می‎تواند به سادگی چاپ چک‎های تکراری توسط یک کارمند یا جعل امضا در چک‏ها باشد، بنابراین لازم است کلیه چک‎های مربوط به شرکت را قفل شده نگه دارید. همچنین بسیاری شرکت‎ها از سیستم چک دو امضایی استفاده می‏کنند، بدین معنی که هر چکی با مبلغ بیشتر از 500 دلار باید توسط دو فرد مختلف در تیم مالی امضا شود.

هنگام پردازش پول نقد و چک یا تطبیق وجه نقد، چک و پرداخت، اطمینان حاصل کنید که وظایف مالی سازمان خود را تفکیک کرده‎اید. در صورتیکه شخصی که مرتکب تقلب شده تنها شخصی باشد که به تمامی سیستم حسابداری دسترسی دارد، پنهان کردن فعالیت‎های متقلبانه بسیار آسان‏تر است.

تقلب می‎تواند در هر سطحی از سازمان انجام شود، بنابراین مهم است که کنترل‏های داخلی برای تقلب در هر بخش و سمتی از سازمان شما اعمال شود.

نکته: کنترل‌ حسابداری داخلی ممکن است شامل محدودیت‌هایی در نقش کاربر، دسترسی محافظت‌شده به اطلاعات دارایی‌ها یا وجوه اختصاصی، و هشدارهای مربوط به تغییرات بودجه باشد.

  1. حسابرسان

اطمینان حاصل کنید که برای کشف هرگونه تقلب که ممکن است در سازمان شما رخ داده باشد، در انتظار حسابرسی سالانه نیستید. با وجود اینکه که اغلب اوقات تقلب از طریق حسابرسی شناسایی می‏شود، برای یافتن تقلب به حسابرسی سالانه وابسته نبوده یا منتظر آن نباشید.

نکته: تقلب در صورت‎های مالی یکی از انواع تقلب‎هایی است که ممکن است رخ دهد. این نوع تقلب شامل اظهار یا کتمان دارایی، تحریف یا اغراق دارایی‎ها، درآمدهای کاذب یا درآمدهای تحریف شده و همینطور افشای نامناسب است. اینها مواردی هستند که حسابرس در طول حسابرسی به دنبال آنها خواهد بود.

  1. ارزیابی داخلی تقلب

ارزیابی داخلی تقلب را در تقویم سازمانی سالانه خود بگنجانید و مطمئن شوید که مدیران و کارمندان شما از این امر که شرکت به‌طور مرتب ارزیابی‌های تقلب را انجام می‌دهد، آگاهند.

و در پایان، درست همانگونه که به ارائه گزارش سالیانه به ذینفعان خود میپردازید، برگزاری آموزش سالانه آگاهی از تقلب را نیز در برنامه سازمان قرار دهید. تحقیقات نشان داده که بیشترین راهنمایی‎ها ‌در زمینه تقلب از طریق سازمان‌هایی ارائه می‌شود که علاوه بر رویه تقلب، به آموزش استاندارد آگاهی از تقلب نیز پرداخته‎اند.

https://www.accountingtoday.com/list/5-steps-to-prevent-fraud?position=editorial_11&campaignname=ACT%20Daily-10282021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10282021&bt_ee=JaUq2lmSUbdh7HldUCqUbRP1nYc3d%2BuxEQoMtvWxS2vlbIkmEda6GunAyNI2tmaw&bt_ts=1635415298482

IRS به کارفرمایانی که در بحبوحه کمبود نیروی کار به استخدام مجدد بازنشستگان روی می‎آورند، کمک می‎کند

توضیحات
18 آبان 1400

IRS، روز جمعه دستورالعملی برای کمک به کارفرمایانی که بازنشستگان را مجدداً استخدام می‎کنند یا کارمندانی را که سن بازنشستگی آنها گذشته را همچنان در سمت خود نگه می‎دارند، صادر کرد تا از این طریق راهی برای یافتن کارکنان واجد شرایط در بازار کار فشرده کنونی باز کند.

IRS خاطرنشان کرد، کارفرمایان به طور کلی وضعیت مالیاتی برنامه‏های بازنشستگی خود را در صورت استخدام مجدد بازنشستگان یا اجازه توزیع مزایای بازنشستگی به کارکنان فعلی که به سن 59 یا سن عادی طرح بازنشستگی رسیده‎اند، به خطر نمی‎اندازند. دستورالعمل جدید در بخش "پرسش‌های متداول" به توصیف برخی راه‌های موجود می‎پردازد که از طریق آنها کارفرمایان می‌توانند به اهداف خود برای استخدام نیروی کافی در طول کمبود مداوم نیروی کار دست یابند  و در عین حال همچنان از قوانین پیچیده صلاحیت برنامه بازنشستگی پیروی کنند.

در عین حال، همه‌گیری COVID-19 منجر به کمبودهای گیج‌کننده مختلفی شده است. از جمله در بازار کار، جایی که بسیاری از کارفرمایان خود را بدون کارکنان کافی برای پر کردن مشاغل می‌بینند. به گزارش منتشر شده در هفته گذشته از اداره آمار کار، 10.4 میلیون شغل باز در پایان ماه اوت باز وجود داشته است. برای پر کردن برخی از این مشاغل باز، کارفرمایان برخی کارمندان بازنشسته خود را مجدداً استخدام می‎کنند یا از کارکنانی که قصد بازنشستگی در سال جاری را داشته‎اند می‎خواهند که برای مدت طولانی‎تری به کار خود ادامه دهند.

اداره امور مالیاتی در بیانیه‌ای اظهار کرد: «بر اساس "سؤالات متداول" مطرح شده، کارفرما معمولاً می‌تواند با استخدام مجدد کارمندان سابق، نیازهای استخدام پیش‌بینی نشده را برطرف کند. حتی اگر این کارمندان قبلاً بازنشسته شده باشند و پرداخت‌های حقوق بازنشستگی آنها شروع شده باشد». همچنین، اگر طبق شرایط طرح مجاز باشد، آن کارکنان ممکن است پس از استخدام مجدد، به دریافت مزایا ادامه دهند. همچنین، اگر شرایط طرح مجاز اعلام کرده باشد، کارکنان ممکن است پس از استخدام مجدد به دریافت مزایا ادامه دهند. علاوه بر این، به طور کل کارفرما می‎تواند انتخاب کند که توزیع بازنشستگی را برای کارکنان فعلی که به سن 59 یا سن عادی بازنشستگی طرح رسیده‎اند، در دسترس قرار دهد. این امر ممکن است به حفظ کارکنان واجد شرایط بازنشستگی کمک کند."

در رابطه با بازنشستگی معلمان، مشکلی که وجود دارد این است که بسیاری از معلمان نگران بازگشت به کلاس درس در زمان شیوع COVID-19 هستند. از آنجایی که مدارس بر سر موضوعات استفاده از ماسک و واکسن به میدان جنگ تبدیل شده‎اند، بسیاری از مربیان تصمیم به بازنشستگی یا استعفا گرفته‎اند. در بسیاری از مناطق نیز مدارس با کمبود رانندگان سرویس مدرسه، کارگران خدمات غذا و سایر کارمندان ضروری مواجه هستند.

https://www.accountingtoday.com/news/irs-offers-help-to-employers-who-are-rehiring-retirees-amid-labor-shortage?position=editorial_10&campaignname=ACT%20Daily-10262021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503

%2B%27-%27%2B10262021&bt_ee=%2B3ZLYlC1Q4Enbx8y3nuXWIRQWOJEx34JonQBSQ8VMPPiAPQESzVeLlB5be3ayymo&bt_ts=1635242618143

اعلام افزایش حقوق و مزایای پرسنل توسط KPMG ایالات متحده

توضیحات
17 آبان 1400

شرکت Big Four KPMG مجموعه‌ای از تغییرات  اعمال شده در حقوق و مزایای کارکنان در طول همه‌گیری  COVID-19 و تغییرات ناگهانی ناشی از دورکاری را که در سال گذشته ایجاد شده بود، اعلام کرد.

پاول ناپ، رئیس و مدیر عامل شرکت KPMG ایالات متحده، روز دوشنبه این تغییرات را در پستی در شبکه اجتماعی Linked in اعلام کرد و یادآور شد که این به روز رسانی به منظور ارتقا "سلامت روانی، فیزیکی، اجتماعی و مالی" پرسنل شرکت صورت گرفته است.

وی همچنین افزود: "من معتقدم بخشی از وظیفه من طراحی سیستم‎های پشتیبانی است که درست در زمانی که بیشتر از همیشه به آن نیاز است، به کارمندان کمک کند. وی افزود: «من به چابکی خود در ایجاد برنامه‌ها و مزایای به‌موقع در دوران همه‎گیری مفتخرم، چراکه از این طریق کارکنان ما زمان آزاد بیشتری برای مقابله با COVID-19، افزایش حمایت خانوادگی، حمایت آموزشی از کودکان، دسترسی آسان‌تر به سلامت و موارد دیگر را داشتند. "

بنابراین، در سال جاری ما به این فکر کردیم که چه تمهیداتی موثرتر عمل کرده و چه کارهای دیگری می‌توانیم انجام دهیم. همچنین همیشه یک سوال را از خود می‌پرسیم: «چگونه مسائل پیچیده را ساده کنیم؟ یا به عبارت صحیح‏تر، چگونه به کارکنان خود انعطاف‎پذیری لازم را آموزش دهیم؟

https://www.accountingtoday.com/news/kpmg-announces-compensation-and-benefits-enhancements?position=editorial_2&campaignname=ACT%20Daily-10262021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10262021&bt_ee=%2B3ZLYlC1Q4Enbx8y3nuXWIRQWOJEx34JonQBSQ8VMPPiAPQESzVeLlB5be3ayymo&bt_ts=1635242618143

مراجعه گسترده مشاغل به حسابداران برای مشاوره منابع انسانی

توضیحات
16 آبان 1400

"با توجه به تداوم کمبود نیروی کار در طول همه‎گیری کرونا، مشاغل کوچک به طور فزاینده‎ای به حسابداران خود جهت مشاوره در زمینه استخدام تکیه می‎کنند."

بر اساس نظرسنجی که به تازگی انجام شده، بیش از یک سوم از صاحبان مشاغل مایلند 10٪ بیشتر از آنچه در حال حاضر پرداخت می‎کنند، به حسابدارانی بپردازند که در مورد استخدام کارکنان، بهینه‏سازی فرهنگ شرکت یا توجه به اینکه چگونه شرکت می‎تواند نتایج تجاری بیشتری ارائه کند، مشاوره دهند. این نظرسنجی  نشان داد، 41 درصد از کارفرمایان شرکت کننده اظهار کرده‎اند که در ازای دریافت مشاوره، به حسابداران خود مبلغ بیشتری پرداخت خواهند کرد.

این نظرسنجی توسط شرکت Gusto، ارائه‌دهنده حقوق و دستمزد، منابع انسانی و مزایا برای مشاغل کوچک و در رابطه با کنفرانس آنلاین Gusto Next رونمایی شد. Gusto همچنین با آغاز یک برنامه مشاوره مردمی، روش جدیدی برای حسابداران ارائه کرد تا به ارائه خدمات منابع انسانی به مشتریان خود بپردازند.

مدیریت افراد یکی از مهم‌ترین نگرانی‌هایی بود که صاحبان مشاغل در این نظرسنجی به آن اشاره داشتند. هنگامی که از آنها خواسته شد تا دو نگرانی اصلی خود را انتخاب کنند، گزینه "مالی و حسابداری" توسط 47.3٪ از صاحبان مشاغل و گزینه"عملکرد و مدیریت افراد" توسط 30.7٪ از آنها فهرست شد. در موقعیتی که 47٪ از صاحبان مشاغل، مدیریت افراد را به عنوان حوزه‌ای که بیشترین نیاز را به مشاوره دارد ذکر کرده‌اند، نگرانی‌ها در این زمینه در میان مشاغل کوچک با بیش از 25 کارمند شدت یافته است. همچنین در حال حاضر خدمات مشاوره برای حسابداران، بزرگترین فرصت تجاری و به عنوان راهی برای جذب مشاغل در حال رشد با نیازهای مذکور به شمار می‎‏رود.

نگاهی به حوزه‎هایی که در آنها نیاز به مشاوره در رابطه با عملکرد افراد بیشتر بوده نشان می‎دهد حوزه‏های شاخص شامل استخدام و حفظ کارمندان با ایجاد بستری از مزایای مقرون به صرفه همراه بوده است. نتایج بدست آمده حاکی از تاثیر کمبود نیروی کار بر حسابداری و سایر بخش‌های اقتصاد، در کنار نیاز به توسعه فرهنگ شرکتی قوی و منسجم است. به‌ویژه با تغییر شیوه کار به روش دورکاری که بر اثر همه‌گیری درحال گسترش است.

این نظرسنجی نشان داد صاحبان مشاغل از حسابداران خود درخواست دارند مشاوره‌های بیشتری در مورد انجام اقدامات خاص برای مراقبت از تیم ارائه دهند. به طوری که 46% از صاحبان مشاغل اظهار داشتند ارائه مشاوره تجاری توسط حسابداران برای آنها "بسیار مهم" بوده و 29٪ از آنها این اهمیت را کمتر ابراز کرده‎اند.

در ارتباط با کنفرانس برگزار شده Gusto Next، این شرکت به اجرای یک برنامه مشاوره مردمی پرداخته که شامل راهنمای گام به گام در راه اندازی عملکرد مشاوره مردمی است. در این برنامه، بسته‌های خدمات مشاوره‌ای به منظور کمک به رهبران حسابداری در انتخاب بسته‌های مناسب برای تیم و مشتریان خود، راهنمای پرسنل برای شناسایی سرنخ‌های داخلی مشاوره افراد، بیش از 25 ابزار و الگو برای رهبری شرکت در پیاده سازی آموزش‎های جدید و یک محاسبه‎گر قیمت‎گذاری، از پیش طراحی‌شده‎اند.

جاش لنس، مدیر عامل Lance CPA Group، با شعبی در شیکاگو و دالاس اظهار کرد: "افزودن خدمات مشاوره‎ای حسابداران به مجموعه خدمات فعلی، نقطه قوت بزرگی برای ما بوده است." ما در نتیجه افزودن این خدمات درآمدها را به میزان قابل توجهی افزایش داده‌ و به موفقیت‌های بسیاری دست یافته‎ایم. به عقیده من در بسیاری از کسب و کارهای کوچک نیز این نیاز قابل لمس است. حسابداران در اینجا فرصتی مناسب برای ارائه خدمات مضاعف دارند و به راستی به مشتریان کمک می‎کنند تا در تجارت ماندگار بوده و سرپا بمانند."

https://www.accountingtoday.com/news/businesses-turn-to-accountants-for-hr-advice?position=editorial_4&campaignname=ACT%20Daily-10222021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10222021&bt_ee=z0fEp6PjITLFy5MiDbwjlEqOlRarL4R6I4YCobv%2BLTNhLjqRWE%2BEZBZJCIQ7hjZc&bt_ts=1634897031094

افزایش بررسی‎ موسسه های حسابرسی توسط PCAOB در سال ۲۰۲۱

توضیحات
15 آبان 1400

"هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‏های عمومی در حال بررسی نحوه تکمیل و مستندسازی روش‎های حسابرسان در مواجهه با محدودیت‎های مربوط به همه‎گیری کرونا است."

هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‏های عمومی PCAOB در بازرسی‎های  (کنترل کیفیت) خود از موسسه ‎های حسابرسی در سال 2021 ، توجه ویژه‎ای به تأثیر COVID-19 خواهد داشت.

مگان زیتسمن، یکی از اعضای هیئت مدیره PCAOB در کنفرانس مجازی تشکیل شده با موضوع   پیشرفت‎های فعلی SEC و PCAOB که در روز دوشنبه برگزار شد، اظهار کرد: "بدون تردید، اثرات همه‎گیری کرونا در بازرسی‎های سال 2021 مورد توجه قرار خواهد گرفت." وی افزود: گذشته از این، مانند سال گذشته این هیئت قصد دارد شیوه بازرسی خود را بر اساس همه‎گیری در سال 2021 تنظیم کند. انتظار من در این زمینه این است که به بررسی حسابرسی‎های مربوط به صنایعی  بپردازیم که بیشترین اختلال در عملکرد خود را در نتیجه همه گیری کرونا تجربه کرده‎اند."

به عنوان مثال، حمل و نقل ، سرگرمی، تولید و خرده فروشی از جمله مواردی بودند که وی در این کنفرانس به آنها اشاره داشت. او همچنین اضافه کرد که هیئت مدیره در حال بررسی نحوه تکمیل و مستندسازی روش‎های حسابرسان در مواجهه با محدودیت‎های مربوط به همه‎گیری کرونا است.

علاوه بر پاسخگویی در مقابل همه‌گیری، هیئت مدیره قصد دارد عنصری فراتر از غیرقابل پیش بینی بودن را به بازرسی‎های خود تزریق کند. وی افزود: "البته، ما همچنان به هدف قرار دادن مناطقی می پردازیم، که معتقدیم خطر تحریف اطلاعات بااهمیت بیشتری را دارا بوده یا در معرض کمبودهای مکرر حسابرسی هستند."

اولویت‎های گسترده‎تر و ارزش بخش CAM (موضوعات کلیدی حسابرسی)

ویلیام دونکه، مدیر PCAOB با نگاهی فراتر از بازرسی‎ها، بیان کرد علاوه بر تمرکز مداوم بر کنترل کیفیت، هیئت مدیره در سال 2021 سه اولویت برجسته را مورد توجه قرار می‎دهد:

به موقع بودن گزارش حسابرس ؛

تقویت تعامل داخلی و خارجی ؛ و

تداوم حمایت از اجرای استانداردهای مربوطه با توجه به منابع و تحلیل‎ها

جی. روبرت براون، از دیگر اعضای هیئت مدیره: " اگر CAM از ارزش کمی برخوردار باشد، به عقیده من این بازتابی از کیفیت CAM است."

"من شما را به عقب‎نشینی تشویق می‎کنم و اینکه از خود بپرسید آیا CAM این ارزش را ارائه می‎کند یا خیر."

وی افزود: "این فرصتی برای به اشتراک گذاشتن تخصص شماست." "از فرصت برای نشان دادن ارزش مضاعف خود استفاده کنید."

https://www.accountingtoday.com/news/pcaob-to-shake-up-inspections-in-2021

شفاف‎سازی تعریف مفهوم "بااهمیت" توسط هیات تدوین استاندادهای بین المللی IASB

توضیحات
13 آبان 1400

"برای روشن شدن این تعریف ،IASB  به اصلاح استاندارد IAS 1 با موضوع ارائه صورت‎های مالی و استاندارد IAS 8 با موضوع رویه‎های حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات می‎پردازد."

در تلاش برای سهولت قضاوت در مورد مفوم اهمیت در شرکت‎ها، هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری (IASB) تعریف واضحی از مفهوم "بااهمیت" بودن ارائه کرد.

تعریف "اهمیت" عنصری اساسی در حسابداری است زیرا به شرکت‎ها کمک می‌کند تصمیم بگیرند آیا اطلاعات به اندازه کافی مهم است که در صورت‎های مالی آنها گنجانده شود یا خیر. برای روشن شدن این تعریف ،IASB  به اصلاح استاندارد IAS 1 با موضوع ارائه صورت‎های مالی و استاندارد IAS 8 با موضوع رویه‎های حسابداری، تغییر در برآوردهای حسابداری و اشتباهات می‎پردازد.

بر اساس تعریفی که به تازگی ارائه شده، اطلاعات زمانی "بااهمیت" تلقی می‎شوند که بتوان انتظار داشت در صورت حذف، یا ارائه اظهارات نادرست یا مبهم بودن، تصمیمات اولیه استفاده‎کنندگان صورت‎های مالی عمومی را تحت تاثیر قرار دهد. این تصمیمات می‎توانند بر اساس اطلاعات برآمده از صورت‎های مالی مربوط به یک واحد تجاری خاص ارائه شوند.

از طرف دیگر، تعریف قدیمی بیان می‎داشت که حذف اطلاعات یا اظهارات نادرست اقلام در صورتی "اهمیت" دارد که بتوانند به صورت جداگانه یا جمعی، بر تصمیمات اقتصادی که کاربران بر اساس صورت‎های مالی اتخاذ می‎کنند، تأثیر بگذارند.

دلیل این بروز رسانی توسط IASB  این است که برخی شرکت‎ها در استفاده از تعریف قدیمی دچار مشکل بودند و این اصلاحات از طرفی به منظور روشن شدن تعریف مفهوم "اهمیت" و از طرف دیگر به منظور آموزش نحوه استفاده از این تعریف صورت گرفت.

این تغییرات از 1 ژانویه 2020 اعمال شده و استفاده زودهنگام از آن نیز مجاز است.

https://www.journalofaccountancy.com/issues/2019/jan/iasb-definition-of-material-201820023.html

IFAC به دنبال مشارکت حسابداران در گزارشگری راهبری شرکتی

توضیحات
10 آبان 1400

"برای پاسخگویی، شرکت‎ها باید تصویری واضح و جامع از توانایی سازمان خود در زمینه ایجاد ارزش پایدار در طول زمان ارائه دهند"

بر اساس گزارش فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC) ، با توجه به اینکه سیستم گزارشگری راهبری شرکتی اخیرا راه اندازی شده، اما این سیستم  این امکان که به سازمان‎ها در برقراری ارتباط موثر کمک کرده و یا ذینفعان را قادرسازد تا به راحتی توانایی شرکت‎ها را در ایجاد ارزش پایدار در طول زمان درک کنند، ندارد. در مقاله‎ای که روز پنجشنبه منتشر شد، IFAC اظهار داشت که سرمایه‎گذاران و سایر ذینفعان خواهان اطلاعات بهتری نسبت به گزارش های مالی معمولی در مورد عملکرد شرکت، ریسک‎ها، فرصت‎ها و چشم‎اندازهای بلندمدت هستند.

دراین گزارش آمده: "برای پاسخگویی، شرکت‎ها باید تصویری واضح و جامع از توانایی سازمان خود در زمینه ایجاد ارزش پایدار در طول زمان ارائه دهند."

براساس نظر IFAC، طیف گسترده‏ایی از چارچوب‏ها و ابتکارات تنظیم استاندارد به ویژه آنهایی که بر ایجاد ارزش متمرکز هستند از جمله پایداری، عوامل محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی  منجر به پیچیدگی، ناکارآمدی و عدم شفافیت شده و در نتیجه می‏توانند به افزایش هزینه‏ها منتهی شوند.

گزارش فدراسیون بین المللی حسابداران  (IFAC)  بیان می‌کند که ظهور عملکرد‎های مناسب یا مجموعه‎ای از استانداردها در این زمینه مفید خواهد بود. و در حالی که IFAC از فعالیت انجام شده در راستای افزایش گزارشات شرکتی بواسطه مذاکره گزارش شرکتی، کارگروه افشای مالی مربوط به آب و هوا، شورای تجارت جهانی توسعه پایدار و سایر سازمان ها پشتیبانی می کند، وجود رویکرد یکپارچه جهانی را نیز از الزامات می‎داند.

در همین حال IFAC معتقد است، متخصصان حسابداری نقش کلیدی در افزایش گزارشات راهبری شرکتی داشته و بیان می‎کند حسابداران دارای مهارت و تخصص بوده و برای پیشبرد اهداف گزارش راهبری شرکتی حرفه‎ای هستند.

این فدراسیون همچنین اطمینان را همانطور که اغلب توسط حسابداران حرفه‎ای ارائه می‏شود، برای ایجاد اعتماد عمومی نسبت به گزارش شرکتی و ارائه اطلاعات مناسب، قابل اعتماد و مقایسه‏پذیر مهم می‏داند.

به بیان  IFAC: "ما معتقدیم مشارکت با حرفه حسابداری با توجه به روند افزایش دامنه گزارشگری شرکتی، منفعت را برای نهادهای گزارشگر و ذینفعان آنها به حداکثر می‎رساند." "این حرفه باید چالش توسعه زمینه‎های تخصصی جدید را برای پشتیبانی از افزایش گزارشات شرکتی برآورده کند."

https://www.journalofaccountancy.com/news/2019/nov/ifac-seeks-consistency-engagement-in-corporate-reporting-201922420.html

تلاش جامعه جهانی برای ثبات یافتن در گزارشگری پایداری و گزارش راهبری شرکتی

توضیحات
09 آبان 1400

حرکت به سوی رویکرد جهانی یکپارچه برای ایجاد استانداردهای حسابداری پایداری و گزارشگری جامع راهبری شرکتی، روز جمعه با حمایت سازمان‌های برجسته جهانی گامی رو به جلو برداشت.

در این نشست، فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC) خواستار ایجاد هیئت جدید استانداردهای حسابداری پایداری در کنار هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری (IASB) شد که نظارت بنیاد IFRS را نیز در پی داشته باشد.

در عین حال، پنج سازمان جهانی با صدور بیانیه‎ای مشترک دیدگاهی درباره آنچه برای پیشرفت در گزارش جامع راهبری شرکتی مورد نیاز بوده و تمایل به همکاری برای دستیابی به آن را اعلام کردند. این سازمان‎های عبارتند از:

  • شورای گزارشگری یکپارچه بین المللی (IIRC).
  • CDP ، سازمانس غیر انتفاعی جهانی که شرکت‎ها و دولت‎ها را به کاهش انتشار گازهای گلخانه‎ای، حفاظت از منابع آب و حفاظت از جنگل ها سوق می‎دهد.
  • هیئت استانداردهای افشای آب و هوا (CDSB)
  • سازمان گزارشگری جهانی (GRI)
  • هیئت استانداردهای حسابداری پایداری (SASB)

امید است این سازمان‎ها با همکاری هم، موجب ثبات جهانی در گزارشگری شده و بار مالی و عملیاتی وارده بر سازمان‎ها را کاهش دهند. در عین حال، تجزیه و تحلیل، تفسیر و عملکرد را برای کاربران این اطلاعات تسهیل کنند.

در همین حال، پیشنهاد IFAC ایجاد یک هیئت استانداردهای حسابداری پایداری جدید است که تقاضای فوری و فزاینده سرمایه‎گذاران، سیاست‎گذاران و تنظیم‎کنندگان را خطاب قرار می‎دهد. هدف IFAC، ایجاد سیستم گزارشگری است که اطلاعات با ثبات، قابل مقایسه، قابل اعتماد و مربوط به ایجاد ارزش شرکت، همینطور توسعه پایدار و تکامل انتظارات ذینفعان را ارائه دهد.

در پاسخ به نظرسنجی در مورد توصیه‏های IFAC، یکی از مدیران ارتباطات بنیاد IFRS توضیح داد که در خلاصه جلسه متولیان بنیاد IFRS که در ماه ژوئن برگزارشد، اینطور خاطرنشان شده که متولیان، گزارشی را که توسط یکی از کارمندان با موضوع تحولات جهانی در کنار گزارش پایداری و تمرکز بر تغییرات آب و هوا تهیه شده بود را مورد بررسی قرار دادند.

همچنین به بیان متولیان، برخی ذینفعان تأثیرگذار معتقدند که بنیاد IFRS می‎تواند یا باید در توسعه این استانداردهای جهانی نقش داشته باشد. بعلاوه آنها موافقت کردند که باید اقدامات بیشتری برای مشاوره در این زمینه انجام شود و قصد دارند متعاقبا مقاله مشاوره عمومی را منتشر نمایند.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2020/sep/global-effort-unified-sustainability-corporate-reporting.html

چگونگی انعکاس ریسک ‏های آب و هوا در صورت های مالی

توضیحات
08 آبان 1400

مادامی که مسائل زیست محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی (ESG) مورد توجه بیشتر سرمایه‎گذاران و سایر افرادی که از صورت‎های مالی استفاده می‎کنند قرار گیرد، ملاحظات مربوط به ریسک‎های آب و هوا نیز در صورت‎های مالی همچنان در حال تکامل است.

از آنجا که مدیر SEC، گری جنسلر، از کارکنان خود درخواست کرده که تا پایان سال، قانونی پیشنهادی برای افشای ریسک اجباری ارائه کنند و همینطور IFRS نیز در حال بررسی در راستای ایجاد یک هیئت جدید برای استانداردهای بین المللی پایداری است، انتظار می‎رود تحولات نظارتی باعث ایجاد تغییرات در این زمینه شود.

اگرچه نمی‏دانیم چه مقررات و استانداردهای جدیدی ممکن است بوجود آید، اما کاربران صورت‎های مالی باید بدانند که در حال حاضر چه اطلاعاتی در زمینه ریسک‎های آب و هوا مورد نیاز است تا در گزارشات شرکت گنجانده شود.

در این زمینه، مرکز کیفیت حسابرسی (CAQ)، وابسته به AICPA، به انتشار منبعی اقدام کرده که وظایف مدیران و حسابرسان را در ارتباط با گزارش ریسک های مربوط به آب و هوا شرح می‏دهد.

به گفته دنیس مک گوان، CPA و نایب رئیس CAQ: " آنچه ما سعی داریم از این منبع به دست آوریم، تقویت گفتگو در مورد اقدامات مرتبط با آب و هوا و افشای اطلاعات بین تمامی ذینفعان در اکوسیستم گزارشگری مالی است. "هدف ما این است که به واسطه مدیران شرکت‎ها و حسابرسان و با رجوع به ریسک‎های مربوط با آب و هوا و صورت‌های مالی حسابرسی شده،  سرمایه‏گذاران و سایر ذینفعان را با درک اساسی از چگونگی اعمال عناصر کلیدی الزامات حسابداری و حسابرسی جاری در ایالات متحده آشنا کنیم."

مسئولیت‎های مدیران

GAAP ایالات متحده از مدیران می خواهد هرگونه ریسکی را که تاثیرش در صورت‎های مالی با اهمیت باشد، افشا کنند. با اینکه GAAP به طور خاص به ریسک‎های مربوط به آب و هوا اشاره نمی‎کند، اما این موارد در الزامات افشای ریسک گنجانده شده است.

ریسک‎های مختص به مسائل آب و هوایی معمولاً شامل یکی از موارد زیر است:

  •  خطرات فیزیکی، مانند کارخانه‏‎ای که در منطقه‏ای ساحلی کم ارتفاع واقع شده و در خطر سیل قرار دارد. یا
  •  خطرات انتقال به اقتصاد کم کربن، مانند ریسک نظارتی یا کاهش عمر مفید یک دارایی.

مسئولیت‎های حسابرسان

طبق استانداردهای PCAOB ، حسابرسان ملزم به ارزیابی ریسک‎هایی هستند که شامل درک شرکت از  محیط اقلیمی آن است، که این درک شامل ریسک‎های مربوط به آب و هوا نیز می‎شود.

اگرچه استانداردهای PCAOB حسابرسان را ملزم به انجام روش‎های افشای خارج از صورت‎های مالی حسابرسی شده نمی‌کند، با این حال حسابرسان مسئولیت دارند تا مناسب بودن ملاحظات مدیریت ریسک‎های احتمالی در اظهارات  بااهمیت، که شامل ریسک‎های مربوط به آب هوا نیز می‎باشد را در نظر بگیرند.

 

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/sep/auditors-management-responsibilities-climate-risks-financial-statements.html

نحوه استفاده از COSO برای پیاده سازی و مقیاس پروژه‎های AI (هوش مصنوعی)

توضیحات
04 آبان 1400

در میان افزایش قابلیت‎های تکنولوژیکی، بسیاری سازمان‎ها برای استفاده حداکثری از داده‎ها و کارآمدتر و موثرتر شدن فرآیندها،  به سرعت به هوش مصنوعی (AI) روی می‎آورند.

با این حال، در کنار فرصت‎های پیشرفت، هوش مصنوعی می‎تواند خطراتی را نیز به همراه داشته باشد که اغلب مختص به یک بخش واحد مانند IT نیست و بر عملکردهای مختلف در سراسر سازمان تأثیر می‌گذارد.

در نتیجه، سازمان‎ها به راهبری شرکتی، مدیریت ریسک و کنترل نیازمندند تا ازین طریق از مزایای هوش مصنوعی استفاده کنند. در تحقیقی که به تازگی توسط (COSO) منتشر شد، این موضوع که مدیریت یکپارچه ریسک سازمانی (ERM) می‎تواند رویکرد سازمان را در این زمینه هدایت کند، مورد بررسی قرار گرفت.

بر اساس راهنمای COSO، با درک ریسک‎های مربوط به هوش مصنوعی، ممکن است سازمان موقعیت بهتری برای ارائه بازده سرمایه‎گذاری و برآوردن انتظارات سهامداران داشته باشد. از طریق ERM، سازمان‎ها می‎توانند چالش‎های هوش مصنوعی خود را برای حمایت موثر از استراتژی‎های خود اصلاح و تعدیل کنند.

پل سوبل، رئیس COSO در مصاحبه ای اظهار داشت: برخی شرکت‎ها پروژه‎های هوش مصنوعی را بدون در نظر گرفتن چگونگی انطباق آن با فرایندها و استراتژی راهبری شرکتی،  به اجرا در می‎آورند.

طبق این راهنما،  سیستم عامل‎های AI باید:

  • قابل اعتماد باشند. چراکه ماهیتاً ERM شفاف بوده و  به سازمان کمک می‏کند تا از خطرات و فرصت‎ها آگاه باشد.
  • امتحان شده باشند. الگوها باید به طور مداوم آزمایش و بررسی شوند تا از عملکرد آنها مطابق برنامه اطمینان حاصل شود.
  • حقیقی باشند و با راهبری شرکتی، مدیریت ریسک، آزمایش و نظارت بر فرآیندهایی که به سیستم عامل‎های هوش مصنوعی کمک می‎کنند، ارزش‎های سازمان را منعکس کرده و از سابقه آن محافظت کنند.

سوبل انتظار دارد در نتیجه همه گیری کرونا استفاده از هوش مصنوعی ادامه یابد. همچنین گرایش به سمت اتوماسیون در کنار کمبود نیروی کار این احتمال را که مشاغل از هوش مصنوعی برای انجام وظایف خاص استفاده کنند افزایش می‎دهد.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/sep/coso-implement-scale-ai-projects.html

بهره ‏مندی کمیته‎های حسابرسی از کارشناسان حسابداری

توضیحات
03 آبان 1400

حضور حسابداران در هیئت مدیره  و کمیته حسابرسی شرکت‏ها، نه تنها امری بیهوده به نظر نمی رسد  بلکه مطالعات اخیر نشان داده که این افراد به شرکت‏ها و سرمایه‏ گذاران آنها کمک می‏ کنند.

این مطالعه نشان می‎دهد با حضور کارشناسان حسابداری در کمیته‎های حسابرسی، و  با توجه  نقش این خبرگان موجب می شوند تا فرآیند حسابرسی مورد نیاز کاهش پیدا کند، و مشتریان هزینه کمتری پرداخت خواهند کرد. همچنین در صورت رفع نقاط ضعف با اهمیت، موجب افزایش بهره وری شرکت می شوند این مطالعه در مجله انجمن حسابداری آمریکا با عنوان The Accounting Review منتشر شده است.

شرکت‎های بزرگ حسابداری دریافته‎اند که کیفیت حسابرسی آنها پس از رسوایی‎های حسابداری در سال‎های اخیر زیر سوال رفته است و این امر باعث ایجاد اصلاحاتی در بازار حسابرسی در اروپا و انگلستان شده است. بعلاوه، داشتن تخصص حسابداری در کمیته حسابرسی یک شرکت، به هیئت مدیره در ارزیابی کیفیت حسابرسی‏ ها و صورت‎‏های مالی کمک می‏ کند.

به گفته مایک ویلکینز، استاد حسابداری دانشگاه کانزاس که این مطالعه را به همراه جیمز هانسن، لینگ لی لیسیک و تیموتی سایدل انجام داده است : "همه سازمان‎هایی که دارای کمیته حسابرسی هستند اگر واقعاً مایل هستند، اطمینان حاصل کنند که کیفیت کار حسابرسی در سطح مقبولی است، لاجرم هستند از  در اختبار داشتن افراد مناسب در کمیته حسابرسی. "

با این حال، علیرغم مزایای آشکار، بسیاری از شرکت‎ها کارشناسان حسابداری را در کمیته‏ های حسابرسی خود قرار نمی‎دهند. به همین منظور، ویلکینز امیدوار است این مطالعه به مزایای عملی برای شرکت‎ها منجر شود. وی همچنین اظهار کرد: "آنچه نتایج مطالعات ما نشان می‏ دهد این است که به ویژه در شرکت‏ هایی که توسط موسسات حسابرسی بزرگ حسابرسی نمی‎شوند، داشتن شخصی در کمیته حسابرسی با تجربه حسابداری قابل توجه، واقعاً ارزشمند است."

https://www.accountingtoday.com/news/audit-committees-benefit-from-accounting-experts

متهم شدن موسسه حسابرسی EY و شرکا توسط SEC به سوء رفتار در استقلال حسابرسی

توضیحات
28 مهر 1400

کمیسیون بورس و اوراق بهادار SEC، یکی از شرکای فعلی خود یعنی شرکت Ernst & Young و دو نفر از شرکای سابق این شرکت را به نقض قوانین استقلال حسابرسی و رفتار حرفه‎ای نادرست متهم کرد.

این پرونده شامل تلاش‎هایEY برای حسابرسی شرکت Sealed Air، یک شرکت سهامی عام در کارولینای شمالی با نزدیک به 5 میلیارد دلار درآمد است. همچنین  SEC به طور جداگانه اتهاماتی را علیه مدیر حسابداری سابق Sealed Air به دلیل نقشی که در این پرونده داشت، مطرح کرد و همه متهمین در رابطه با تسویه هزینه‎ها برای مجموع بیش از 10 میلیون دلار، به توافق رسیدند.

 در بررسی این پرونده  SECدریافت EY، شریک آن James Herring و شرکای سابقش James Young  و Curt Fochtmann با درخواست و دریافت اطلاعات محرمانه رقابتی و اطلاعات محرمانه کمیته حسابرسی از حسابدار شرکت Sealed Air، ,ویلیام استیل،  در انتخاب حسابرس مستقل از سوی Sealed Air دخالت داشته‏ اند.

https://www.accountingtoday.com/news/sec-charges-ey-and-partners-with-audit-independence-misconduct

KPMG متهم به ارائه داده‎های غلط و گمراه‎کننده به انگلیس شد

توضیحات
28 مهر 1400

بخش نظارت بر حسابداری انگلیس به طرح شکایت انضباطی علیه موسسه KPMG ، شریکان سابق و کارکنان فعلی و اسبق این شرکت ، به دلیل نقش آنها در حسابرسی‎های پیشین دو شرکت در این کشور پرداخت.

طی بیانیه‏ای توسط بخش نظارت بر حسابداری انگلیس اعلام شد KPMG و افراد ذکر شده هنگام بررسی  به دو حسابرسی پیشین KPMG،  اسناد و "اطلاعات غلط و گمراه کننده" به شورای گزارش مالی ارائه کرده‌اند. به گفته بخش نظارت بر حسابداری انگلیس، یکی از آنها در سال 2016 حسابرسی شرکت Carillion Plc و دیگری در سال 2014 حسابرسی شرکت Regenersis Plc بوده است.

در این راستا، KPMG اعلام کرد پس از آگاهی از این مشکلات در سال‎های  2018 و 2019 ،  به بخش نظارت بر حسابداری انگلیس هشدار داده و افراد درگیر را تعلیق کرد.

افراد شرکت کننده در فراخوان روز چهارشنبه، شامل مشارکت‎کنندگان در حسابرسی شرکت های Carillion و Regenersis هستند. با این حال به گفته FRC، این شکایت ادعایی مبنی بر سوء رفتار ناشی از بد بودن حسابرسی‎ها یا تهیه نکردن صحیح صورت‎های مالی ندارد.

عدم حمایت دولت انگلیس از شرکت Carillion در سال 2018، تقریباً به بهای از دست رفتن 3000 شغل و کناره‎گیری30.000  تامین کننده و پیمانکار فرعی درکنار 2 میلیارد پوند صورتحساب پرداخت نشده، تمام شد. این یکی از بزرگترین تلفات شرکت‎ها در تاریخ انگلیس بود.

https://www.accountingtoday.com/articles/kpmg-accused-of-giving-u-k-regulator-false-and-misleading-data

حسابرسی در میان هرج و مرج کرونا

توضیحات
27 مهر 1400

در کنفرانسAICPA ، با موضوع پیشرفت‎های جاری SEC و PCAOB که در ماه دسامبر برگزار شد با توجه به پایان مشکلات یک سال اخیر، نظرات بسیاری در مورد شیوه‎های بهتر حسابرسی ارائه شد که در اینجا به بیان برخی از نکات برجسته آن می‌پردازیم:

  • رعایت استانداردها در رویه‎ها و اسناد

تمرکز مستمر بازرسی‏های حسابرسی PCAOB در سال 2021، به منظور تجدیدنظر در نحوه تکمیل و مستندسازی رویه‎های حرفه‎ای حسابداران مطابق با استانداردها خواهد بود. به گفته مگان زیتسمن، عضو PCAOB : "به عنوان مثال در برخی موارد، شواهد ممکن است به صورت یک نسخه دیجیتالی ارائه شود. با در نظر گرفتن چالش‏های عدم دسترسی به نسخه فیزیکی آن روی کاغذ، این موضوع ممکن است نیاز به ملاحظه رویه‎‎هایی را برای حمایت از اعتبار چنین شواهدی ایجاد کند. ما به دنبال مشاهده چگونگی پاسخگویی حسابرسان به این نوع چالش‎ها  هستیم.

در این راستا، حوزه‌هایی مانند حسابرسی از راه دور، محدودیت‎های زمانی، در دسترس بودن اطلاعات و دسترسی به مدیریت که ممکن است تحت تأثیر همه گیری قرار گرفته باشد نیز مورد توجه بیشتری قرار خواهد گرفت.

  • ارزیابی دقیق ریسک‎ها

انجام روش‌های پرقدرت، ارزیابی ریسک و درک کسب و کار مشتری مانند گذشته در شرایط همه گیری حائز اهمیت است. جورج باتیک، مدیر بخش ثبت و بازرسی PCAOB، بیان کرد: این امر شامل درک تاثیر تغییرات شناخته شده یا احتمالی ناشی از COVID-19 و دیگر چالش‎های اقتصادی است.

  • قراردادن اطلاعات مربوط به واحد تجاری در  بخش افشای موضوعات کلیدی حسابرسی

تجزیه و تحلیل اولین مورد افشای موضوعات کلیدی (CAM) توسط حسابرسان شرکت های دولتی نشان می‎دهد که برخی از افشاگری‎ها حاوی تکرار واضحات یا ادبیات Boilerplate بوده که در نتیجه اطلاعات مفیدی در اختیار سرمایه گذاران قرار نمی دهد.

  • مراقبت از محرک‎هایی که ممکن است منجر به کلاهبرداری شود

به گفته کریستین ریورا، CPA/CFF، عوامل اجرایی، مدیران و حسابرسان باید به نحوه پذیرش کارکنان سطح متوسط نسبت به فشارهای همه گیری هوشیار باشند. وی به مدیران توصیه کرد هنگام اعلام دستورالعمل ها برای ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور انجام اقدامات لازم برای رهایی از بحران محتاط باشند.

https://www.journalofaccountancy.com/issues/2021/mar/audit-quality-amid-pandemic-chaos.html

 

 

درآمد جهانی Deloitte به 50.2 میلیارد دلار می رسد

توضیحات
26 مهر 1400

به گزارش Deloitte درآمد جهانی این شرکت 5.5٪ در سال مالی منتهی به 31 مه 2021 افزایش یافته و به 50.2 میلیارد دلار رسیده است. چرا که این شرکت نیروی کار خود را به میزان 3.2٪ و به  تعداد 345000 افزایش داده است.

با وجود چالش‎های همه گیری جهانی کرونا، این شرکت به رشد تجارت خود پرداخته و سرعت رشد خدماتی که این موسسه ارائه داده است به این شرح می باشد:

مشاوره مالی با سریع ترین سرعت 12.9٪ رشد کرد و پس از آن حسابرسی و اطمینان بخشی  6.1٪ رشد داشت. درآمد خدمات مشاوره‎ای ریسک 5.6 درصد، خدمات مشاوره‎ای 5 درصد و درآمد مالیاتی و قانونی نیز 2.3 درصد رشد داشته است.

خدمات دولتی و عمومی سریع‏ترین صنعت در حال رشد بود و پس از آن فناوری، رسانه و مخابرات. همچنین مشتریان خدمات مالی 27 درصد از کل درآمد Deloitte را به خود اختصاص دادند.

پونیت رنین، مدیرعامل Deloitte Global در روز چهارشنبه در بیانیه‎ای اظهار کرد: "رویدادهای سال گذشته تأثیر بی سابقه‎ای بر جهان و سازمان ما داشته است." مادامی که همه ما در فضایی چالش برانگیز در حرکت هستیم، قدردانیم که می‏توانیم همچنان به مشتریان خود کمک کنیم و از مردم خود حمایت کنیم. در حالی که سال گذشته، سال دشواری بود و با عدم قطعیت همراه بود، با این حال نشان داد که چه چیزهایی را می‏توان در سرعت و مقیاس در کسب و کار به دست آورد. در شرایط پیش آمده، دولت‎ها و جامعه برای مقابله با چالش‏های سخت جهانی با هم همکاری می‏کنند و این رویکرد مشارکتی مدلی است که باید اساس آن را از این پس پیش بگیریم. "

در بخش حسابرسی و اطمینان بخشی، Deloitte سیستم‎های حسابرسی جهانی خود را با عناوین Deloitte Omnia و Deloitte Levvia، برای ارائه خدمات حسابرسی در سراسر جهان مستقر کرد. متخصصان حسابرسی و اطمینان بخشی شرکت نیز به کمک مشتریان و ذینفعان در رفع نیازهای گزارش محیطی، اجتماعی و حکومتی (ESG) آمدند.

Deloitte همچنین اولین گزارش ESG خود را به عنوان یک شرکت منتشر کرد. سرمایه گذاری این شرکت در سال مالی 2021،حدود 223 میلیون دلار بود که مجموع سرمایه گذاری پنج ساله آن را به 1.15 میلیارد دلار رساند.

این شرکت همچنین یک مرکز Deloitte برای محاسبات هوش مصنوعی برای کمک به مشاوره فناوری ایجاد کرد.

Deloitte نوآوری را با دولت ایالت هاریانا در هند برای کمک به زیرساخت‏های سلامت عمومی آغاز کرد که در آفریقا، برزیل و آسیای جنوب شرقی در حال گسترش است.

در زمینه تنوع، برابری و مسئولیت، Deloitte استراتژی‎ای را با عنوان "ALLIN" دنبال می‎کند. این اساس بر سه پایه بنا شده است: تلاش برای تعادل جنسیتی، تقویت مشارکت LGBT+ و حمایت از سلامت روان.

https://www.accountingtoday.com/news/deloitte-global-revenue-increases-to-50-2b

صفحه78 از82
  • شروع
  • قبلی
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
  • 78
  • 79
  • 80
  • 81
  • 82
  • بعدی
  • پایان
  1. شما اینجا هستید:  
  2. انجمن حسابداران خبره ایران»
  3. اخبار

درباره انجمن

  • تاریخ انجمن
  • اهداف انجمن
  • چشم انداز و ماموریت
  • اساسنامه
  • رهبری و کارکنان
  • بخش های راهبردی
  • کارگروه ها
  • گزارش های سالانه
  • سازمان آگهی ها
  • کارگروه کمیته انضباطی

عضویت در انجمن

  • شرایط عضویت عادی
  • شرایط عضویت خبره
  • درخواست عضویت عادی
  • درخواست عضویت خبره
  • فهرست اعضاء
  • فهرست موسسات حسابرسی

رویدادها

  • مجامع عمومی اعضاء
  • سمینارها
  • روز حسابدار

منابع و آموزش

  • مجله حسابدار
  • مرکز آموزش حسابداران خبره (PACT)
  • دوره های آموزشی مشترک
  • دانشنامه
  • معرفی کتاب

سایر لینک ها

  • نقشه سایت
  • فیلم های انجمن
  • مطالب خواندنی
  • تبریک و تسلیت
  • کافه کتاب
 
 

همه حقوق مادی و معنوی این وبگاه برای انجمن حسابداران خبره ایران محفوظ است