اخبار حسابداری جهان

در حالیکه حسابرسان/حسابداران رسمی زمان و تلاش زیادی را صرف هدایت مشتریان خود به سمت موفقیت مالی می‎کنند، این کار بهای گزافی برای خود آنان دارد.  فرسودگی شغلی یکی از مسائل رایج در میان مشاغل است و حسابرسان/حسابداران رسمی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. به نظر می‎رسد استرس ناشی از همه گیری COVID-19 مشکلات فرسودگی شغلی را در نیروی کار فرسایشی‎تر از پیش کرده است، به طوری که 52 درصد از پاسخ دهندگان نظرسنجی Indeed در سال 2021 به گزارش آن پرداخته‎اند.  همچنین، این آمار 43 درصد نسبت به دوران پیش از پاندمی افزایش داشته است.

حجم کاری سنگینی که بر روی بسیاری از حسابرسان/حسابداران رسمی اعمال می‎شود، می‎تواند زمینه ساز مشکلات ناشی از فرسودگی شغلی در این حرفه باشد. خوشبختانه، برخی تنظیمات توسط CPA ها - و شرکت های آنها – می‎تواند برای بهبود رضایت کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی اعمال شود که در اینجا به چند نکته کاهش دهنده بار استرس بر حسابرسان/حسابداران رسمی اشاره می‎کنیم:

1- ایجاد برنامه‏ ای متعادل‎تر

کار برای حسابرسان/حسابداران رسمی می‎تواند گاهاً بدون توقف باشد، به خصوص در فصل مالیات. ممکن است فرهنگ ناگفته‎ای وجود داشته باشد که باید60 ساعت کار یا بیشتر در هفته انجام شود. در این راستا، ایجاد یک برنامه متعادل‎تر ابتدا از شرکت آغاز می‌شود.به طوری که این شرکت است که می‎تواند فرهنگ ناگفته را به فرهنگ گفتاری مبنی بر توجه به حسابرسان/حسابداران رسمی و اینکه آیا آنها بیش از حد کار می کنند تغییر دهد. سخت کار کردن و کار زیاد مترادف نیستند و کار زیاد لزوماً کارمند بهتری ایجاد نمی‎کند.

2- احترام به حریم خصوصی یک حسابرس/حسابدار رسمی

عوامل زیادی می‎توانند به تداخل زندگی کاری شما با حریم خصوصیتان کمک کند. در آغاز قرن، انتظار نمی‎رفت که  داشتن تلفن همراه امری همگانی شود و افراد ایمیل‏های خود را در تمام ساعات روز چک کنند. وقتی افراد کار را ترک می‌کردند، عموماً تا صبح روز بعد از آن دور بودند. این روزها افراد بدون توجه به جایی که هستند به راحتی از طریق تلفن همراه در دسترس هستند و این می تواند منجر به یکی شدن محل کار و خانه شود. رونق گرفتن دورکاری که بسیاری از شرکت‌ها به دلیل کووید-19 انجام دادند را نیز اضافه کنید. با در نظر گرفتن همه این موارد ایجاد یک خط جداکننده واقعی بین کار و زندگی شخصی می‌تواند دشوار باشد.

ارائه راه‎کاری انعطاف‏پذیر برای کارمندان در رابطه با کار از خانه به صورت تمام وقت، پاره وقت یا در صورت لزوم، می‎تواند امتیاز بزرگی باشد اما در صورتیکه محدودیت‎هایی در آن وجود داشته باشد. مهم است که خانه به طور شبانه روزی تبدیل به دفتر کار نشود. کارمندان باید اطمینان حاصل کنند که شما به عنوان کارفرما برای زندگی خصوصی آنها احترام قائل هستید.

۳- تمرکز روی کار معنادار

همه جنبه‌های حسابداری باعث برانگیختن اشتیاق نمی‌شود، و همه کارها منافع مالی یکسانی برای شرکت به همراه ندارد. داشتن کمی انعطاف در مورد نوع کاری که انجام می شود می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند و اشتیاق بیشتری را در کارکنان ایجاد کند.

تمرکز بیشتر کارمندان روی 20٪ مهمتر و کاهش توجه به 80٪ دیگر، می‎تواند باعث صرفه جویی در زمان شده و به کارمندان اجازه دهد تا تلاش های خود را صرف کارهای معنی دارتر و رضایت بخش‏تر کنند.

۴- واگذاری وظایف

اموری که در دسته 80 درصدی قانون 80/20 که در بالا به آن اشاره شد قرار می‌گیرند ممکن است هیجان‌ کمتری داشته باشند، اما این بدان معنا نیست که همه آن‌ها را می‌توان کنار گذاشت. حذف برخی از این وظایف از حجم کاری CPA ممکن است به معنای واگذاری برخی وظایف به سایر کارمندان با زمان بیشتر یا مجموعه مهارت‌های متفاوت باشد.

شرکت‌ها همچنین می‎توانند از فناوری اتوماسیون برای کارهای تکراری استفاده کنند. اتوماسیون می‎تواند برای حدود 50٪ یا بیشتر از کارهای روزمره که هنوز برای حسابرسان/حسابداران رسمی بسیار حیاتی هستند، مورد استفاده قرار گیرد. از آنجایی که این کار به هوش مصنوعی سپرده می‌شود، می‌توان اولویت استفاده را برای کارهای مشاوره‌ای یا سایر کارهایی که برای هر CPA ارحجیت بیشتری دارد، قرار دارد.

https://www.accountingtoday.com/list/4-tips-to-help-cpas-avoid-burnout?position=editorial_2&campaignname=ACT%20Daily-11122021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B11122021&bt_ee=oiy4oCQneRTzNrQE31IXmOcRHm8REvaj%2BK%2B5bI68jgqALL2eFd%2F63KDKTNvf57Jk&bt_ts=1636715015848

بر اساس نظرسنجی که اخیرا انجام شده، علیرغم صحبت های مداوم در مورد تغییرات اقلیمی، اعضای اکثر کمیته‎های حسابرسی در سراسر جهان به طور منظم در این مورد مذاکره نکرده یا در مورد تغییرات اقلیمی آگاهی لازم را ندارند.

این نظرسنجی که روز چهارشنبه توسط دیلویت گلوبال منتشر شد، نشان داد که نیمی از 350 عضو کمیته حسابرسی که در 40 کشور مورد نظرسنجی قرار گرفتند، معتقدند که برای انجام مسئولیت‌های نظارتی اقلیمی به خوبی مجهز نیستند. نزدیک به 60 درصد اعتراف کردند که به طور منظم در این مورد مذاکره نمی‏ کنند و 47 درصد خود را فاقد «سواد اقلیمی» می‎دانند.

انتشار این نظرسنجی همزمان با هفته‎ تشکلیل کنفرانس تغییرات اقلیمی COP26 توسط سازمان ملل متحد و با حضور رهبران جهان، کارشناسان آب و هوا، فعالان محیط زیست و همچنین متخصصان مالی صورت خواهد گرفت.

https://www.accountingtoday.com/news/audit-committees-unprepared-for-climate-change

شرکت BlackLine ارائه دهنده راهکارهای مالی و حسابداری با پیوستن به غول نرم افزاری Business Application ISV Connect و ایجاد قرارداد فروش مشترک، همکاری خود را با مایکروسافت گسترش می‎دهد.

پیوستن به برنامه فروش نرم افزار مستقل مایکروسافت به BlackLine کمک می‎کند تا محصولاتی را برای کاربران  Microsoft Dynamics 365 ایجاد و به بازار عرضه کند.

توبی باورز، مدیر کل برنامه‎های تجاری شرکت مایکروسافت در بیانیه‎ای اظهار کرد: «شرکت مایکروسافت از حضور  BlackLine در اکوسیستم برنامه‏های تجاری مایکروسافت استقبال کرده و پلت فرم خود را در زمینه کنترل‎های مالی و اتوماسیون به مشتریان و شرکای Microsoft Dynamics 365 ارائه می‏دهد. "ادغام صورت گرفته مابینMicrosoft Dynamics 365 و BlackLine راه حلی منحصر به فرد و نوآورانه را به سازمان‎‏ها در سراسر جهان ارائه می‎دهد که بر امور مالی و حسابداری نیز متمرکز است."

https://www.accountingtoday.com/news/blackline-expands-microsoft-collaboration

با توجه آسیب وارد شده به صنایع در اثر کمبود نیروی کار که در سال جاری و افزایش تقاضا برای استخدام حسابداران، حسابداران راهنمای حقوق و دستمزد سالانه خود را برای متخصصان حسابداری و امور مالی صادر کردند.

این راهنما شامل برخی روندهایی است که کارکنان در طول سال گذشته با آن روبرو بوده‎اند. از جمله نظرسنجی که از بیش از 1400 حسابدار، مدیران بخش استخدام و تصمیم‏گیرندگان انجام شد و بر اساس آن مشخص شد 40٪ از پاسخ دهندگان در نظر دارند فرصت شغلی دیگری را در سال آینده انتخاب کنند، 50٪ از افزایش مزایا به عنوان عاملی در تصمیم‎گیری خود و استفاده از فرصتی دیگر در این رشته یاد کردند و 44٪ امکان انجام دورکاری را دلیلی برای تصمیم خود اعلام نمودند.

از طرف دیگر، کمبود نیروی کار، کارفرمایان را وادار ‎ساخته تا هزینه و مزایای بیشتری را به کارکنان حسابداری و امور مالی و همچنین سایر بخش های اقتصاد ارائه دهند. به پیش‎بینی بیش از یک سوم (37٪) از تصمیم گیرندگان در کلیه صنایع،  حقوق ومزایای پرداختی پس از  دوران همه‎گیری، با در نظر گرفتن موقعیت و شرایط یکسان، نسبت به قبل از همه‌‎گیری بیشتر خواهد شد. در عین حال، 59٪ از شرکت‏کنندگان این نظرسنجی معتقدند سازمان آنها با محدود کردن مصاحبه‎ها و ارائه پیشنهادات شغلی، جریانی را به منظور  پاسخگویی به تقاضا و رقابت فعلی برای کارکنان ماهر ایجاد کرده است.

https://www.accountingtoday.com/news/accounting-principals-releases-2022-salary-guide-for-accountants

فدراسیون بین‌المللی حسابداران IFAC روشی جدید را تحت عنوان eIS به منظو دسترسی آنلاین به استانداردهای حسابرسی جهانی، ، استانداردهای اخلاق حرفه ای و استانداردهای حسابداری بخش عمومی معرفی کرد.

eIS، مخفف اصطلاح استانداردهای بین‌المللی الکترونیکی است که فناوری دسترسی مستقیم به استانداردهای توسعه ‌یافته توسط هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابرسی و اطمینان بخشی (IAASB)، هیئت استانداردهای اخلاق بین‌المللی برای حسابداران (IESBA) و هیئت استانداردهای حسابداری بین‌المللی بخش عمومی (IPSASB) را ارائه می‌دهد و همچنین مواردی همچون پشتیبانی، منابع و راهنمایی را در بر می‎گیرد.

به منظور خلق این روش، IFAC با هیئت های تدوین استاندارد وابسته برای ایجاد راهی بهتر برای دسترسی به استانداردهای مختلف همکاری کرد. سیستم eIS دارای طراحی واکنش گرا است که روی دستگاه‎های موبایل، تبلت و دسکتاپ کاربرد داشته و دارای ویژگی‎های قابلیت جستجو، دسترسی به منابع مرتبط، دسترسی پاپ آپ به مراجع، قابلیت کنترل نسخه و صفحات قابل پیمایش با چند حالت مشاهده است.

https://www.accountingtoday.com/news/ifac-provides-digital-access-to-international-accounting-standards

اصطلاح "گزارش جامع سالانه مالی" توسط هیئت استانداردهای حسابداری دولتی  GASB، به "گزارش جامع مالی سالانه" تغییر یافت. چراکه علامت اختصاری این اصطلاح اغلب به صورت اصطلاحی تحقیرآمیز تلفظ می‏شد.

GASB روز سه‌شنبه پس از ابراز نگرانی برخی از ذینفعان مبنی بر اینکه مخفف نام قبلی گزارش برای سیاه‌پوستان آفریقای جنوبی اصطلاحی توهین‌آمیز به نظر می‌رسد، بیانیه‌ای را مبنی بر تغییر این اصطلاح صادر کرد. این تغییرات در نام و نشان اختصاری به طور گسترده‎ای توسط افراد و گروه‌های ذینفعی که پیش‌نویس منتشر شده در آوریل و تغییرات را پیشنهاد داده بودند، مورد حمایت قرار گرفت.

پس از اعتراضات سال گذشته به قتل جورج فلوید و برونا تیلور، آگاهی از مسائل مربوط به عدالت نژادی در حرفه حسابداری نیز افزایش یافته است.  در حالی که اصطلاحی که GASB به دنبال تغییر نام آن است ممکن است در ایالات متحده مفاهیم نژادپرستانه را تداعی نکند، اما در اغلب نقاط آفریقا مانند یک توهین قومی به نظر می‎رسد، به ویژه در آفریقای جنوبی که از این اصطلاح در دوران آپارتاید استفاده می‎شده است.

https://www.accountingtoday.com/news/gasb-renames-financial-report-to-avoid-racist-connotations?position=editorial_6&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

 هیئت استانداردهای حسابداری مالی FASB روز دوشنبه نسخه به روز رسانی شده‎ای از  استانداردهای حسابداری را پیشنهاد کرد که بر اساس آن الزامات افشای گزارشگری مالی میان دوره ای دستخوش اصلاحاتی شده‎اند.

طرح پیشنهادی ارائه شده افشا‌هایی را تصویب می‎کند که مربوط به معامله یا رویداد خاصی باشند. این امر مستلزم افشای رویداد یا معامله مهمی است که تأثیر بااهمیتی بر واحد تجاری داشته و منجر به افشاهایی می شود که مختص معاملات یا رویدادها هستند.

این طرح بخشی از پروژه چارچوب افشای FASB است که هدف آن بهبود اثربخشی افشا در یادداشت‌های صورت‌های مالی می‏باشد. همچنین تصویب این طرح بر مبنای به روز رسانی سرفصل 270 استانداردهای حسابداری FASB پایه‎ گذاری شده که در آن گزارش‌دهی میان‌دوره‌ای مورد بررسی و به روز رسانی قرار می‏گیرد. بعلاوه، این سرفصل به شفاف سازی کاربرد اصول حسابداری و شیوه‌های گزارش‌دهی برای واحدهایی که صورت‌های مالی میان‌دوره‌ای و یادداشت‌ها را مطابق با GAAP تهیه می‌کنند، می‎پردازد. اصلاحات صورت گرفته در مبحث 270 استانداردهای حسابداری FASB، برای تمامی واحدهایی که صورت های مالی میان دوره‎ای و یادداشت‎های توضیحی خود را مطابق با GAAP ارائه می‎کنند، قابل اعمال است.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-proposes-to-change-disclosure-rules-for-interim-financial-reports

مو سسه  Ernst & Youngبا همکاری مدرسه بازرگانی بین‌المللی Hult، اقدام به راه‏اندازی یک دوره کاملاً معتبر در حوزه تجزیه و تحلیل کسب‌وکار، برای تمامی کارکنان موسسات Big Four بدون در نظر گرفتن سابقه یا مکان افراد، و به صورت رایگان کرده است.

این دوره بر تقویت اطلاعات و آگاهی‎بخشی از هوش مصنوعی در میان اعضای موسسه متمرکز است تا از این طریق از مهارت‌های ذکر شده در «خدمات جدید و نوآورانه برای مشتریان در سراسر جهان» استفاده کند. این برنامه به طور کامل به صورت آنلاین برگزار خواهد شد.

ترنت هنری، نایب رئیس استعدادیابی موسسه EY Global در بیانیه‎ای اظهار کرد: «تکنولوژی همه چیز را تغییر می‎دهد - از نحوه کار و ایجاد ارزش گرفته تا نحوه زندگی و تعامل ما به عنوان یک جامعه. همچنین به کارکنان موسسه EY کمک می‎کند تا با استفاده از جدیدترین فناوری‏ها برای مقابله با انواع چالش‎ها، اعم از مقابله با جرایم سایبری و مبارزه با تغییرات اقلیمی، خدمات جدیدی را به مشتریان ارائه دهند.»

این برنامه نوآورانه تنها یکی از راه‌هایی است که به کارکنان موسسه EY در توسعه مهارت‌های مناسب و طراحی مشاغل مورد نظرشان به گونه‌ای که برای آنها مفید باشد،کمک کرده و برای مقابله با چالش‌های جهانی از آنها حمایت میکند.

https://www.accountingtoday.com/news/ey-announces-free-masters-in-business-analytics-for-staff?position=editorial_7&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

""یک سازمان خیریه به طور متوسط 5٪ از درآمد خود را به دلیل تقلب در سال از دست می دهد""

سرویس درآمد داخلی  IRS با همکاری سازمان‌های بین‌المللی و تنظیم کنندگان، اقدام به آگاهی‎رسانی نسبت به خطرات کلاهبرداری در امور خیریه کرده است.

کمپین "هفته آگاهی از تقلب در موسسات خیریه"، گروهی از این موسسات، تنظیم‌کننده‎گان، سازمان‌های قانون‏گذار و موسسات غیرانتفاعی را از سراسر جهان گرد هم می‌آورد تا با هدف افزایش آگاهی سازمان‌های متاثر از تقلب و جرایم سایبری و ایجاد فضای امن برای موسسات خیریه و حامیان آن‌ها، مبحث تقلب را مطرح کرده و شیوه های مفید مبارزه با آن را به اشتراک بگذارد.

به بیان سازمان بریتانیایی که رهبری این هیئت مشاوره  مبارزه با کلاهبرداری را بر عهده دارد، جرایم سایبری در حال افزایش بوده و با وقوع همه‎گیری کووید-19 تقویت شده است و خیریه ها، حامیان آنها و ذینفعان خود را در معرض حمله قرار داده است. بر اساس برآورد این هیئت، یک سازمان خیریه به طور متوسط 5٪ از درآمد خود را به دلیل تقلب در سال از دست می دهد. در همین راستا، IRS به عنوان بخشی از تلاش‎های مداوم خود برای مبارزه با تقلب علیه موسسات خیریه، مشاغل و افراد در "هفته آگاهی از تقلب در موسسات خیریه" مشارکت دارد.

علاوه بر ضربه‎ای که کلاهبرداران از طریق جرایم سایبری به مؤسسات خیریه وارد می‎کنند، به تاسیس مؤسسات خیریه جعلی نیز می‎پردازند که در فهرست کلاهبرداری‌های مالیاتی «Dirty Dozen IRS»  سال 2021 قرار دارند. از رایج‎ترین این کلاهبرداری‎ها، درخواست کمک‎های مالی برای امداد در بلایای طبیعی از طریق تماس‎های تلفنی است. مالیات دهندگان و خیرین باید همیشه پیش از اهدا، اعتبار موسسه خیریه را بررسی کرده و نباید برای انجام اهدای فوری تحت فشار قرار گیرند.

از جمله افراد و سازمان‎هایی که به شرکت در فعالیت‏های این کمپین دعوت می‎شوند حسابداران، حسابرسان و کسانی هستند که به عنوان مشاور حرفه‎ای برای سازمان‎های غیرانتفاعی فعالیت می‎کنند. همچنین معتمدین، کارکنان و داوطلبان خیریه، سازمان‌های غیردولتی و غیرانتفاعی، تنظیم کننده‎گان، مقامات مجری قانون و سیاست‎گذارانی که برای محافظت از سازمان های غیرانتفاعی تلاش می‎کنند.

https://www.accountingtoday.com/news/irs-spotlights-charity-fraud-awareness-this-week?position=editorial_14&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972https://www.accountingtoday.com/news/irs-spotlights-charity-fraud-awareness-this-week?position=editorial_14&campaignname=ACT%20Daily-10202021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B10202021&bt_ee=ppVR7AfUN5gmU%2FgQnisujH1u6h8zbV%2FhMedNWDKmuSHhZuzpzkrohiJaTVByAevX&bt_ts=1634724188972

"برای پاسخگویی، شرکت‎ها باید تصویری واضح و جامع از توانایی سازمان خود در زمینه ایجاد ارزش پایدار در طول زمان ارائه دهند"

بر اساس گزارش فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC) ، با توجه به اینکه سیستم گزارشگری راهبری شرکتی اخیرا راه اندازی شده، اما این سیستم  این امکان که به سازمان‎ها در برقراری ارتباط موثر کمک کرده و یا ذینفعان را قادرسازد تا به راحتی توانایی شرکت‎ها را در ایجاد ارزش پایدار در طول زمان درک کنند، ندارد. در مقاله‎ای که روز پنجشنبه منتشر شد، IFAC اظهار داشت که سرمایه‎گذاران و سایر ذینفعان خواهان اطلاعات بهتری نسبت به گزارش های مالی معمولی در مورد عملکرد شرکت، ریسک‎ها، فرصت‎ها و چشم‎اندازهای بلندمدت هستند.

دراین گزارش آمده: "برای پاسخگویی، شرکت‎ها باید تصویری واضح و جامع از توانایی سازمان خود در زمینه ایجاد ارزش پایدار در طول زمان ارائه دهند."

براساس نظر IFAC، طیف گسترده‏ایی از چارچوب‏ها و ابتکارات تنظیم استاندارد به ویژه آنهایی که بر ایجاد ارزش متمرکز هستند از جمله پایداری، عوامل محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی  منجر به پیچیدگی، ناکارآمدی و عدم شفافیت شده و در نتیجه می‏توانند به افزایش هزینه‏ها منتهی شوند.

گزارش فدراسیون بین المللی حسابداران  (IFAC)  بیان می‌کند که ظهور عملکرد‎های مناسب یا مجموعه‎ای از استانداردها در این زمینه مفید خواهد بود. و در حالی که IFAC از فعالیت انجام شده در راستای افزایش گزارشات شرکتی بواسطه مذاکره گزارش شرکتی، کارگروه افشای مالی مربوط به آب و هوا، شورای تجارت جهانی توسعه پایدار و سایر سازمان ها پشتیبانی می کند، وجود رویکرد یکپارچه جهانی را نیز از الزامات می‎داند.

در همین حال IFAC معتقد است، متخصصان حسابداری نقش کلیدی در افزایش گزارشات راهبری شرکتی داشته و بیان می‎کند حسابداران دارای مهارت و تخصص بوده و برای پیشبرد اهداف گزارش راهبری شرکتی حرفه‎ای هستند.

این فدراسیون همچنین اطمینان را همانطور که اغلب توسط حسابداران حرفه‎ای ارائه می‏شود، برای ایجاد اعتماد عمومی نسبت به گزارش شرکتی و ارائه اطلاعات مناسب، قابل اعتماد و مقایسه‏پذیر مهم می‏داند.

به بیان  IFAC: "ما معتقدیم مشارکت با حرفه حسابداری با توجه به روند افزایش دامنه گزارشگری شرکتی، منفعت را برای نهادهای گزارشگر و ذینفعان آنها به حداکثر می‎رساند." "این حرفه باید چالش توسعه زمینه‎های تخصصی جدید را برای پشتیبانی از افزایش گزارشات شرکتی برآورده کند."

https://www.journalofaccountancy.com/news/2019/nov/ifac-seeks-consistency-engagement-in-corporate-reporting-201922420.html

حرکت به سوی رویکرد جهانی یکپارچه برای ایجاد استانداردهای حسابداری پایداری و گزارشگری جامع راهبری شرکتی، روز جمعه با حمایت سازمان‌های برجسته جهانی گامی رو به جلو برداشت.

در این نشست، فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC) خواستار ایجاد هیئت جدید استانداردهای حسابداری پایداری در کنار هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری (IASB) شد که نظارت بنیاد IFRS را نیز در پی داشته باشد.

در عین حال، پنج سازمان جهانی با صدور بیانیه‎ای مشترک دیدگاهی درباره آنچه برای پیشرفت در گزارش جامع راهبری شرکتی مورد نیاز بوده و تمایل به همکاری برای دستیابی به آن را اعلام کردند. این سازمان‎های عبارتند از:

• شورای گزارشگری یکپارچه بین المللی (IIRC).
• CDP ، سازمانس غیر انتفاعی جهانی که شرکت‎ها و دولت‎ها را به کاهش انتشار گازهای گلخانه‎ای، حفاظت از منابع آب و حفاظت از جنگل ها سوق می‎دهد.
• هیئت استانداردهای افشای آب و هوا (CDSB)
• سازمان گزارشگری جهانی (GRI)
• هیئت استانداردهای حسابداری پایداری (SASB)

امید است این سازمان‎ها با همکاری هم، موجب ثبات جهانی در گزارشگری شده و بار مالی و عملیاتی وارده بر سازمان‎ها را کاهش دهند. در عین حال، تجزیه و تحلیل، تفسیر و عملکرد را برای کاربران این اطلاعات تسهیل کنند.

در همین حال، پیشنهاد IFAC ایجاد یک هیئت استانداردهای حسابداری پایداری جدید است که تقاضای فوری و فزاینده سرمایه‎گذاران، سیاست‎گذاران و تنظیم‎کنندگان را خطاب قرار می‎دهد. هدف IFAC، ایجاد سیستم گزارشگری است که اطلاعات با ثبات، قابل مقایسه، قابل اعتماد و مربوط به ایجاد ارزش شرکت، همینطور توسعه پایدار و تکامل انتظارات ذینفعان را ارائه دهد.

در پاسخ به نظرسنجی در مورد توصیه‏های IFAC، یکی از مدیران ارتباطات بنیاد IFRS توضیح داد که در خلاصه جلسه متولیان بنیاد IFRS که در ماه ژوئن برگزارشد، اینطور خاطرنشان شده که متولیان، گزارشی را که توسط یکی از کارمندان با موضوع تحولات جهانی در کنار گزارش پایداری و تمرکز بر تغییرات آب و هوا تهیه شده بود را مورد بررسی قرار دادند.

همچنین به بیان متولیان، برخی ذینفعان تأثیرگذار معتقدند که بنیاد IFRS می‎تواند یا باید در توسعه این استانداردهای جهانی نقش داشته باشد. بعلاوه آنها موافقت کردند که باید اقدامات بیشتری برای مشاوره در این زمینه انجام شود و قصد دارند متعاقبا مقاله مشاوره عمومی را منتشر نمایند.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2020/sep/global-effort-unified-sustainability-corporate-reporting.html

مادامی که مسائل زیست محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی (ESG) مورد توجه بیشتر سرمایه‎گذاران و سایر افرادی که از صورت‎های مالی استفاده می‎کنند قرار گیرد، ملاحظات مربوط به ریسک‎های آب و هوا نیز در صورت‎های مالی همچنان در حال تکامل است.

از آنجا که مدیر SEC، گری جنسلر، از کارکنان خود درخواست کرده که تا پایان سال، قانونی پیشنهادی برای افشای ریسک اجباری ارائه کنند و همینطور IFRS نیز در حال بررسی در راستای ایجاد یک هیئت جدید برای استانداردهای بین المللی پایداری است، انتظار می‎رود تحولات نظارتی باعث ایجاد تغییرات در این زمینه شود.

اگرچه نمی‏دانیم چه مقررات و استانداردهای جدیدی ممکن است بوجود آید، اما کاربران صورت‎های مالی باید بدانند که در حال حاضر چه اطلاعاتی در زمینه ریسک‎های آب و هوا مورد نیاز است تا در گزارشات شرکت گنجانده شود.

در این زمینه، مرکز کیفیت حسابرسی (CAQ)، وابسته به AICPA، به انتشار منبعی اقدام کرده که وظایف مدیران و حسابرسان را در ارتباط با گزارش ریسک های مربوط به آب و هوا شرح می‏دهد.

به گفته دنیس مک گوان، CPA و نایب رئیس CAQ: " آنچه ما سعی داریم از این منبع به دست آوریم، تقویت گفتگو در مورد اقدامات مرتبط با آب و هوا و افشای اطلاعات بین تمامی ذینفعان در اکوسیستم گزارشگری مالی است. "هدف ما این است که به واسطه مدیران شرکت‎ها و حسابرسان و با رجوع به ریسک‎های مربوط با آب و هوا و صورت‌های مالی حسابرسی شده،  سرمایه‏گذاران و سایر ذینفعان را با درک اساسی از چگونگی اعمال عناصر کلیدی الزامات حسابداری و حسابرسی جاری در ایالات متحده آشنا کنیم."

مسئولیت‎های مدیران

GAAP ایالات متحده از مدیران می خواهد هرگونه ریسکی را که تاثیرش در صورت‎های مالی با اهمیت باشد، افشا کنند. با اینکه GAAP به طور خاص به ریسک‎های مربوط به آب و هوا اشاره نمی‎کند، اما این موارد در الزامات افشای ریسک گنجانده شده است.

ریسک‎های مختص به مسائل آب و هوایی معمولاً شامل یکی از موارد زیر است:

•  خطرات فیزیکی، مانند کارخانه‏‎ای که در منطقه‏ای ساحلی کم ارتفاع واقع شده و در خطر سیل قرار دارد. یا
•  خطرات انتقال به اقتصاد کم کربن، مانند ریسک نظارتی یا کاهش عمر مفید یک دارایی.

مسئولیت‎های حسابرسان

طبق استانداردهای PCAOB ، حسابرسان ملزم به ارزیابی ریسک‎هایی هستند که شامل درک شرکت از  محیط اقلیمی آن است، که این درک شامل ریسک‎های مربوط به آب و هوا نیز می‎شود.

اگرچه استانداردهای PCAOB حسابرسان را ملزم به انجام روش‎های افشای خارج از صورت‎های مالی حسابرسی شده نمی‌کند، با این حال حسابرسان مسئولیت دارند تا مناسب بودن ملاحظات مدیریت ریسک‎های احتمالی در اظهارات  بااهمیت، که شامل ریسک‎های مربوط به آب هوا نیز می‎باشد را در نظر بگیرند.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/sep/auditors-management-responsibilities-climate-risks-financial-statements.html

در میان افزایش قابلیت‎های تکنولوژیکی، بسیاری سازمان‎ها برای استفاده حداکثری از داده‎ها و کارآمدتر و موثرتر شدن فرآیندها،  به سرعت به هوش مصنوعی (AI) روی می‎آورند.

با این حال، در کنار فرصت‎های پیشرفت، هوش مصنوعی می‎تواند خطراتی را نیز به همراه داشته باشد که اغلب مختص به یک بخش واحد مانند IT نیست و بر عملکردهای مختلف در سراسر سازمان تأثیر می‌گذارد.

در نتیجه، سازمان‎ها به راهبری شرکتی، مدیریت ریسک و کنترل نیازمندند تا ازین طریق از مزایای هوش مصنوعی استفاده کنند. در تحقیقی که به تازگی توسط (COSO) منتشر شد، این موضوع که مدیریت یکپارچه ریسک سازمانی (ERM) می‎تواند رویکرد سازمان را در این زمینه هدایت کند، مورد بررسی قرار گرفت.

بر اساس راهنمای COSO، با درک ریسک‎های مربوط به هوش مصنوعی، ممکن است سازمان موقعیت بهتری برای ارائه بازده سرمایه‎گذاری و برآوردن انتظارات سهامداران داشته باشد. از طریق ERM، سازمان‎ها می‎توانند چالش‎های هوش مصنوعی خود را برای حمایت موثر از استراتژی‎های خود اصلاح و تعدیل کنند.

پل سوبل، رئیس COSO در مصاحبه ای اظهار داشت: برخی شرکت‎ها پروژه‎های هوش مصنوعی را بدون در نظر گرفتن چگونگی انطباق آن با فرایندها و استراتژی راهبری شرکتی،  به اجرا در می‎آورند.

طبق این راهنما،  سیستم عامل‎های AI باید:

• قابل اعتماد باشند. چراکه ماهیتاً ERM شفاف بوده و  به سازمان کمک می‏کند تا از خطرات و فرصت‎ها آگاه باشد.
• امتحان شده باشند. الگوها باید به طور مداوم آزمایش و بررسی شوند تا از عملکرد آنها مطابق برنامه اطمینان حاصل شود.
• حقیقی باشند و با راهبری شرکتی، مدیریت ریسک، آزمایش و نظارت بر فرآیندهایی که به سیستم عامل‎های هوش مصنوعی کمک می‎کنند، ارزش‎های سازمان را منعکس کرده و از سابقه آن محافظت کنند.

سوبل انتظار دارد در نتیجه همه گیری کرونا استفاده از هوش مصنوعی ادامه یابد. همچنین گرایش به سمت اتوماسیون در کنار کمبود نیروی کار این احتمال را که مشاغل از هوش مصنوعی برای انجام وظایف خاص استفاده کنند افزایش می‎دهد.

https://www.journalofaccountancy.com/news/2021/sep/coso-implement-scale-ai-projects.html

حضور حسابداران در هیئت مدیره  و کمیته حسابرسی شرکت‏ها، نه تنها امری بیهوده به نظر نمی رسد  بلکه مطالعات اخیر نشان داده که این افراد به شرکت‏ها و سرمایه‏ گذاران آنها کمک می‏ کنند.

این مطالعه نشان می‎دهد با حضور کارشناسان حسابداری در کمیته‎های حسابرسی، و  با توجه  نقش این خبرگان موجب می شوند تا فرآیند حسابرسی مورد نیاز کاهش پیدا کند، و مشتریان هزینه کمتری پرداخت خواهند کرد. همچنین در صورت رفع نقاط ضعف با اهمیت، موجب افزایش بهره وری شرکت می شوند این مطالعه در مجله انجمن حسابداری آمریکا با عنوان The Accounting Review منتشر شده است.

شرکت‎های بزرگ حسابداری دریافته‎اند که کیفیت حسابرسی آنها پس از رسوایی‎های حسابداری در سال‎های اخیر زیر سوال رفته است و این امر باعث ایجاد اصلاحاتی در بازار حسابرسی در اروپا و انگلستان شده است. بعلاوه، داشتن تخصص حسابداری در کمیته حسابرسی یک شرکت، به هیئت مدیره در ارزیابی کیفیت حسابرسی‏ ها و صورت‎‏های مالی کمک می‏ کند.

به گفته مایک ویلکینز، استاد حسابداری دانشگاه کانزاس که این مطالعه را به همراه جیمز هانسن، لینگ لی لیسیک و تیموتی سایدل انجام داده است : "همه سازمان‎هایی که دارای کمیته حسابرسی هستند اگر واقعاً مایل هستند، اطمینان حاصل کنند که کیفیت کار حسابرسی در سطح مقبولی است، لاجرم هستند از  در اختبار داشتن افراد مناسب در کمیته حسابرسی. "

با این حال، علیرغم مزایای آشکار، بسیاری از شرکت‎ها کارشناسان حسابداری را در کمیته‏ های حسابرسی خود قرار نمی‎دهند. به همین منظور، ویلکینز امیدوار است این مطالعه به مزایای عملی برای شرکت‎ها منجر شود. وی همچنین اظهار کرد: "آنچه نتایج مطالعات ما نشان می‏ دهد این است که به ویژه در شرکت‏ هایی که توسط موسسات حسابرسی بزرگ حسابرسی نمی‎شوند، داشتن شخصی در کمیته حسابرسی با تجربه حسابداری قابل توجه، واقعاً ارزشمند است."

https://www.accountingtoday.com/news/audit-committees-benefit-from-accounting-experts

کمیسیون بورس و اوراق بهادار SEC، یکی از شرکای فعلی خود یعنی شرکت Ernst & Young و دو نفر از شرکای سابق این شرکت را به نقض قوانین استقلال حسابرسی و رفتار حرفه‎ای نادرست متهم کرد.

این پرونده شامل تلاش‎هایEY برای حسابرسی شرکت Sealed Air، یک شرکت سهامی عام در کارولینای شمالی با نزدیک به 5 میلیارد دلار درآمد است. همچنین  SEC به طور جداگانه اتهاماتی را علیه مدیر حسابداری سابق Sealed Air به دلیل نقشی که در این پرونده داشت، مطرح کرد و همه متهمین در رابطه با تسویه هزینه‎ها برای مجموع بیش از 10 میلیون دلار، به توافق رسیدند.

 در بررسی این پرونده  SECدریافت EY، شریک آن James Herring و شرکای سابقش James Young  و Curt Fochtmann با درخواست و دریافت اطلاعات محرمانه رقابتی و اطلاعات محرمانه کمیته حسابرسی از حسابدار شرکت Sealed Air، ,ویلیام استیل،  در انتخاب حسابرس مستقل از سوی Sealed Air دخالت داشته‏ اند.

https://www.accountingtoday.com/news/sec-charges-ey-and-partners-with-audit-independence-misconduct

بخش نظارت بر حسابداری انگلیس به طرح شکایت انضباطی علیه موسسه KPMG ، شریکان سابق و کارکنان فعلی و اسبق این شرکت ، به دلیل نقش آنها در حسابرسی‎های پیشین دو شرکت در این کشور پرداخت.

طی بیانیه‏ای توسط بخش نظارت بر حسابداری انگلیس اعلام شد KPMG و افراد ذکر شده هنگام بررسی  به دو حسابرسی پیشین KPMG،  اسناد و "اطلاعات غلط و گمراه کننده" به شورای گزارش مالی ارائه کرده‌اند. به گفته بخش نظارت بر حسابداری انگلیس، یکی از آنها در سال 2016 حسابرسی شرکت Carillion Plc و دیگری در سال 2014 حسابرسی شرکت Regenersis Plc بوده است.

در این راستا، KPMG اعلام کرد پس از آگاهی از این مشکلات در سال‎های  2018 و 2019 ،  به بخش نظارت بر حسابداری انگلیس هشدار داده و افراد درگیر را تعلیق کرد.

افراد شرکت کننده در فراخوان روز چهارشنبه، شامل مشارکت‎کنندگان در حسابرسی شرکت های Carillion و Regenersis هستند. با این حال به گفته FRC، این شکایت ادعایی مبنی بر سوء رفتار ناشی از بد بودن حسابرسی‎ها یا تهیه نکردن صحیح صورت‎های مالی ندارد.

عدم حمایت دولت انگلیس از شرکت Carillion در سال 2018، تقریباً به بهای از دست رفتن 3000 شغل و کناره‎گیری30.000  تامین کننده و پیمانکار فرعی درکنار 2 میلیارد پوند صورتحساب پرداخت نشده، تمام شد. این یکی از بزرگترین تلفات شرکت‎ها در تاریخ انگلیس بود.

https://www.accountingtoday.com/articles/kpmg-accused-of-giving-u-k-regulator-false-and-misleading-data

در کنفرانسAICPA ، با موضوع پیشرفت‎های جاری SEC و PCAOB که در ماه دسامبر برگزار شد با توجه به پایان مشکلات یک سال اخیر، نظرات بسیاری در مورد شیوه‎های بهتر حسابرسی ارائه شد که در اینجا به بیان برخی از نکات برجسته آن می‌پردازیم:

• رعایت استانداردها در رویه‎ها و اسناد

تمرکز مستمر بازرسی‏های حسابرسی PCAOB در سال 2021، به منظور تجدیدنظر در نحوه تکمیل و مستندسازی رویه‎های حرفه‎ای حسابداران مطابق با استانداردها خواهد بود. به گفته مگان زیتسمن، عضو PCAOB : "به عنوان مثال در برخی موارد، شواهد ممکن است به صورت یک نسخه دیجیتالی ارائه شود. با در نظر گرفتن چالش‏های عدم دسترسی به نسخه فیزیکی آن روی کاغذ، این موضوع ممکن است نیاز به ملاحظه رویه‎‎هایی را برای حمایت از اعتبار چنین شواهدی ایجاد کند. ما به دنبال مشاهده چگونگی پاسخگویی حسابرسان به این نوع چالش‎ها  هستیم.

در این راستا، حوزه‌هایی مانند حسابرسی از راه دور، محدودیت‎های زمانی، در دسترس بودن اطلاعات و دسترسی به مدیریت که ممکن است تحت تأثیر همه گیری قرار گرفته باشد نیز مورد توجه بیشتری قرار خواهد گرفت.

• ارزیابی دقیق ریسک‎ها

انجام روش‌های پرقدرت، ارزیابی ریسک و درک کسب و کار مشتری مانند گذشته در شرایط همه گیری حائز اهمیت است. جورج باتیک، مدیر بخش ثبت و بازرسی PCAOB، بیان کرد: این امر شامل درک تاثیر تغییرات شناخته شده یا احتمالی ناشی از COVID-19 و دیگر چالش‎های اقتصادی است.

• قراردادن اطلاعات مربوط به واحد تجاری در  بخش افشای موضوعات کلیدی حسابرسی

تجزیه و تحلیل اولین مورد افشای موضوعات کلیدی (CAM) توسط حسابرسان شرکت های دولتی نشان می‎دهد که برخی از افشاگری‎ها حاوی تکرار واضحات یا ادبیات Boilerplate بوده که در نتیجه اطلاعات مفیدی در اختیار سرمایه گذاران قرار نمی دهد.

• مراقبت از محرک‎هایی که ممکن است منجر به کلاهبرداری شود

به گفته کریستین ریورا، CPA/CFF، عوامل اجرایی، مدیران و حسابرسان باید به نحوه پذیرش کارکنان سطح متوسط نسبت به فشارهای همه گیری هوشیار باشند. وی به مدیران توصیه کرد هنگام اعلام دستورالعمل ها برای ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور انجام اقدامات لازم برای رهایی از بحران محتاط باشند.

https://www.journalofaccountancy.com/issues/2021/mar/audit-quality-amid-pandemic-chaos.html

به گزارش Deloitte درآمد جهانی این شرکت 5.5٪ در سال مالی منتهی به 31 مه 2021 افزایش یافته و به 50.2 میلیارد دلار رسیده است. چرا که این شرکت نیروی کار خود را به میزان 3.2٪ و به  تعداد 345000 افزایش داده است.

با وجود چالش‎های همه گیری جهانی کرونا، این شرکت به رشد تجارت خود پرداخته و سرعت رشد خدماتی که این موسسه ارائه داده است به این شرح می باشد:

مشاوره مالی با سریع ترین سرعت 12.9٪ رشد کرد و پس از آن حسابرسی و اطمینان بخشی  6.1٪ رشد داشت. درآمد خدمات مشاوره‎ای ریسک 5.6 درصد، خدمات مشاوره‎ای 5 درصد و درآمد مالیاتی و قانونی نیز 2.3 درصد رشد داشته است.

خدمات دولتی و عمومی سریع‏ترین صنعت در حال رشد بود و پس از آن فناوری، رسانه و مخابرات. همچنین مشتریان خدمات مالی 27 درصد از کل درآمد Deloitte را به خود اختصاص دادند.

پونیت رنین، مدیرعامل Deloitte Global در روز چهارشنبه در بیانیه‎ای اظهار کرد: "رویدادهای سال گذشته تأثیر بی سابقه‎ای بر جهان و سازمان ما داشته است." مادامی که همه ما در فضایی چالش برانگیز در حرکت هستیم، قدردانیم که می‏توانیم همچنان به مشتریان خود کمک کنیم و از مردم خود حمایت کنیم. در حالی که سال گذشته، سال دشواری بود و با عدم قطعیت همراه بود، با این حال نشان داد که چه چیزهایی را می‏توان در سرعت و مقیاس در کسب و کار به دست آورد. در شرایط پیش آمده، دولت‎ها و جامعه برای مقابله با چالش‏های سخت جهانی با هم همکاری می‏کنند و این رویکرد مشارکتی مدلی است که باید اساس آن را از این پس پیش بگیریم. "

در بخش حسابرسی و اطمینان بخشی، Deloitte سیستم‎های حسابرسی جهانی خود را با عناوین Deloitte Omnia و Deloitte Levvia، برای ارائه خدمات حسابرسی در سراسر جهان مستقر کرد. متخصصان حسابرسی و اطمینان بخشی شرکت نیز به کمک مشتریان و ذینفعان در رفع نیازهای گزارش محیطی، اجتماعی و حکومتی (ESG) آمدند.

Deloitte همچنین اولین گزارش ESG خود را به عنوان یک شرکت منتشر کرد. سرمایه گذاری این شرکت در سال مالی 2021،حدود 223 میلیون دلار بود که مجموع سرمایه گذاری پنج ساله آن را به 1.15 میلیارد دلار رساند.

این شرکت همچنین یک مرکز Deloitte برای محاسبات هوش مصنوعی برای کمک به مشاوره فناوری ایجاد کرد.

Deloitte نوآوری را با دولت ایالت هاریانا در هند برای کمک به زیرساخت‏های سلامت عمومی آغاز کرد که در آفریقا، برزیل و آسیای جنوب شرقی در حال گسترش است.

در زمینه تنوع، برابری و مسئولیت، Deloitte استراتژی‎ای را با عنوان "ALLIN" دنبال می‎کند. این اساس بر سه پایه بنا شده است: تلاش برای تعادل جنسیتی، تقویت مشارکت LGBT+ و حمایت از سلامت روان.

https://www.accountingtoday.com/news/deloitte-global-revenue-increases-to-50-2b

با وجود 8.6 میلیارد پوند هزینه انجام شده در راستای حمایت و کمک‎های مالی در دوران کووید -19 طی سال‎های  21-2020، اسکاتلند می بایست با دقت بیشتر به مدیریت امور در آینده بپردازد.

بیشترین بخش هزینه‎های صورت گرفته در دوران Covid-19 در زمینه حمایت از مشاغل بوده که بابت آن تقریبا مبلغ 3.8 میلیارد پوند دریافت شده است. بزرگترین اقدامات انجام شده،  در زمینه کمک‎های حمایتی مشاغل (1.2 میلیارد پوند) بود.

دومین حوزه بزرگ هزینه در زمینه بهداشت و مراقبت اجتماعی بود که بیش از 2.9 میلیارد پوند در این دوران دریافت کرد. دولت انگلیس هزینه‎های مرخصی اجباری کارکنان را نیز از طریق طرح حفظ مشاغل در دوران همه‎گیری، تامین کرد.

سومین بخش هزینه، دولت های محلی با دریافت 1.2 میلیارد پوند بود. این بخش شامل 524 میلیون پوند بودجه اضافی اختصاص یافته به دوران همه‎گیری Covid-19 در راستای حمایت از شوراها و جبران درآمد از دست رفته و 155 میلیون پوند جهت پوشش فشارهای مالی در دولت های محلی است. علاوه بر این، مقامات محلی همچنین مسئولیت مدیریت و توزیع برخی کمک‎های تجاری و وجوه دیگر را نیز بر عهده داشتند.

بخش  حسابرسی اسکاتلند هشدار داد: "به طور فزاینده‎ای، بودجه اسکاتلند در طول این سال مالی در معرض تغییرات قرار داشته است و این بی ثباتی در طول همه‎گیری با پدید آمدن تغییرات مورد نیاز در برنامه مخارج تشدید شده است.

به گفته استفان بویل، حسابرس کل اسکاتلند: "با توجه به حرکت این کشور به سوی بهبودی از همه‎گیری، تعیین هزینه‏های کووید -19 به طور فزاینده‎ای دشوار خواهد شد. در  این راستا، دولت اسکاتلند به مدیریت فشارهای مالی پیش از همه‎گیری مانند هزینه‎های بهداشت و مراقبت‎های اجتماعی می‎پرازد.

این بدان معناست که تصمیمات دشواری در پیش است و با وجود چالش‎ها، به برنامه‎ای میان-مدت برای مدیریت سطوح عدم قطعیت و بی ثباتی که گریبان این کشور را گرفته نیاز است. "

https://www.accountancydaily.co/audit-scotland-warning-long-term-covid-costs

هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‎های عمومیحPCAOB ، خواستار مشارکت بیشتر ذینفعان در زمینه پیشنهادات برای تقویت الزامات حسابرسی که چندین موسسه حسابرسی را شامل می شود است.

با پیچیده‎تر شدن حسابرسی‎ها و شرکت‎هایی که مورد حسابرسی قرار می‎گیرند، امر متداولی است که حسابرس صادر کننده گزارش به کار یک یا چند موسسه حسابرسی دیگر متکی باشد. بر این اساس، این هیئت خاطرنشان کرد این امر می‎تواند منجر به سوء ارتباط، سردرگمی و وضعیت پر ریسکی بین حسابرسان سازمان‏های مختلف شود.

PCAOB در سال ۲۰۱۷ در این رابطه و انواع مسئولیت‎هایی که حسابرس اصلی باید برای تضمین کیفیت حسابرسی انجام دهد نظرسنجی انجام داده بود، اما اکنون درخواست تکمیلی برای اظهارنظر در مورد برخی اصلاحات انجام شده در پیشنهاد اصلی خود را صادر کرده است.

دوان دسپارت، سرپرست PCAOB، در بیانیه‎ای اظهار کرد: "برای حفاظت از سرمایه گذاران، مهم است که حسابرس اصلی به اندازه کافی کار سایر حسابرسان را طرح‎ریزی، نظارت و ارزیابی کند." "با درخواست برای نظرسنجی تکمیلی که امروز ارائه  میدهیم، منتظر دریافت اطلاعات بیشتر ذینفعان در جهت تقویت نیازهای موجود هستیم."

مهلت نهایی انجام این نظرسنجی تا 30 نوامبر 2021 اعلام شده و این هیئت امیدوار است پس از نجام آن، اصلاحات خود را نهایی کند.

https://www.accountingtoday.com/news/pcaob-calls-for-more-comments-on-working-with-other-auditors

بر اساس نظرسنجی جدید انجام شده، متخصصان مالی در زمینه گزارشگری زیست محیطی، اجتماعی و حکومتی با موانع بزرگی همچون چارچوب‎های افشاگری رقابتی و گاه متناقض، روش‎های گزارش‎دهی  متنوع و خواسته‎های ذینفعان روبرو هستند.

در این گزارش که روز پنجشنبه توسط بنیاد آموزش و تحقیقات مالی Financial Executive & International منتشر شد، از 53 مدیر حسابداری و ناظر در برخی از بزرگترین شرکت‎های آمریکایی نظرسنجی به عمل آمد و نشان داد که 53 درصد از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که هنوز استفاده از گزارش ESG را در گزارش‎های مالی خود آغاز نکرده‎ و ۴۳ درصد از آنان استفاده از این گزارش را آغاز کرده‎اند. داده‎ها بزرگترین چالش برای گزارش ESG هستند و همینطور در میان بیشترین سوالات مرتبط با داده‏های ESG، سوالات مطرح شده در رابطه با گردآوری، تجزیه و تحلیل و کنترل تعداد زیادی از استانداردها و چارچوب‎های رقابتی نیز چالشی بزرگ به حساب می‎آیند، زیرا 85٪ از شرکت‎ها از چارچوب‎های گزارش ESG چندگانه استفاده می‎کنند. متخصصان امور مالی گزارش دادند که در ارائه معیارهای مرتبط و استفاده از گزارش ارائه شده ESG دچار مشکل شده‎اند.

طی نظرسنجی جداگانه که اوایل ماه جاری توسط شرکت مشاور Protiviti منتشر شد،بیش از 58٪ از 475 مدیرمالی و معاونان مالی شرکت‎کننده در نظرسنجی از افزایش قابل توجهی در سطح سازمان در زمینه تمرکز و دفعات به کارگیری گزارش مربوط به مسائل ESG خبر دادند. همچنین 68٪ نشان می‎دهد که اندازه گیری و گزارش در مورد ریسک‎ها و مسائل ESG بخشی از نقش تیم مالی آنها در سال گذشته بوده است و 75٪ معتقدند در گفتگو با رهبران و هیئت‎های ارشد برای توسعه معیارهای ESG، مشارکت داشته‎اند.

بر اساس گزارشICAS ، ابهامات موجود در استانداردهای بین‏المللی حسابداری منجر به عدم شفافیت در مورد برچیدن و هزینه‎های پاکسازی ناشی از صنایع مستعد آلودگی و در نتیجه بدهی‎های احتمالی برای مالیات دهندگان شده است.

تحقیقات انجام شده توسط موسسه Scottish  به بررسی کاربرد IAS 37  در زمینه‎های مقررات، بدهی‎های احتمالی و دارایی‎های احتمالی در حسابداری هزینه‎های جمع آوری و  عملیات پاکسازی صنایع آلاینده، از جمله نفت و گاز، معدن و خدمات شهری پرداخته است.

هنگامی که یک شرکت به تحصیل انواع خاصی از دارایی‎های بلندمدت مانند سکوهای نفتی یا نیروگاه‎های هسته‏ای می‎پردازد، به جمع آوری، برچیدنف پاکسازی و بازسازی آن بخش پس از اتمام کار و عمر مفید دارایی متعهد خواهد شد.

استانداردIAS 37  حکم می‌کند که هزینه‏های برچیدن دارایی در آینده با محاسبه ارزش فعلی این هزینه‎ها برآورد و محاسبه شود. با این حال، این استاندارد مشاغل را ملزم نمی کند نرخ مورد استفاده خود را افشا کنند.

این گزارش همچنین توصیه‎هایی برای ایجاد امید بیشتر به منظور افزایش مسئولیت شرکت‏ها در مدیریت برچیدن و پاکسازی ارائه می‎کند.

ابتدا تدوین‎کنندگان استانداردها باید خواستار افشای نرخ تنزیل اعمال شده به منظور تسهیل مقایسه‎‎‏پذیری و ایجاد امکان برای استفاده‎کنندگان صورت‏های مالی و سایر ذینفعان کلیدی جهت ورود به حیطه بدهی‎های حسابداری شوند.

ثانیاً، این جریان باید تهیه‎کنندگان استانداردها را شامل شده و حسابرسان باید افشاهای بیشتری را نه تنها جهت پوشش نرخ تخفیفات،  بلکه در زمینه جریان‎های نقدی تنزیل نیافته احتمالی در آینده طلب کنند.

https://www.accountancydaily.co/call-enhance-ias-37-disclosures-pollution-clean-ups

در بریتانیا KPMG ، یکی از اولین سازمان‎هایی است که شکاف حقوق و دستمزد اجتماعی و اقتصادی خود را منتشر کرده و اهداف بلندپروازانه‎ای را برای افزایش تعداد کارکنان از جمله شرکا، از کارمندان خود که در طبقه کارگر هستند تعیین کرده است.

هدف این شرکت این است که تا سال 2030،  29 درصد از شرکا و مدیران بریتانیایی از کارمندان رده پایین تر تشکیل شود.

در حال حاضر 23 درصد از شرکای شرکت و 20 درصد از مدیران آن از کارمندان رده پایین تر می باشد.

به عنوان بخشی از این هدف، برنامه‎های جدید استخدام به جذب استعدادها از پیشینه اجتماعی و اقتصادی پایین‏تر در سطوح مدیریت و سطوح ارشد با هدف افزایش سهم شرکا و مدیران از زمینه‎های اقتصادی و اجتماعی متنوع، اختصاص داده می‎شود.

همچنین آموزش اجباری را برای همه همکاران KPMG در زمینه اقتصادی و اجتماعی ارائه خواهد کرد.

جان هولت، مدیر اجرایی KPMG در بریتانیا، بیان کرد: "ما می‎دانیم سرمایه‎گذاران، مشتریان، کارکنان و جوامع شفافیت بیشتری از تجارت انتظار دارند و برنامه ارائه شده ما فقط یک شروع است. اما با برداشتن این گام مهم در گزارش‎دهی و ارائه جزئیات بیشتر در مورد نحوه اداره کسب و کار، ما پیشرفت خود را ارزیابی کرده و خود را مسئول می‎دانیم تا اطمینان حاصل کنیم که راه دستیابی به فرصت‎ها برای همگان باز است."

هولت افزود: شکاف‎های پرداختی در زمینه اجتماعی و اقتصادی، به ما نشان می‎دهد که چالش ما این است که مطمئن شویم اتصالات قوی و نمایندگی متناسبی را در تمام سطوح شرکت دارا هستیم.

"من متعهد هستم KPMG را به مکانی بدون محدودیت برای استعداد، موفقیت و سخت کوشی شما تبدیل کنم، فارغ از اینکه چه کسی هستید و چه سابقه ای دارید. گزارش شکاف دستمزد و تعیین اهداف متنوع، بخش مهمی است برای ایجاد این اطمینان که ما اقدامات خود را بر ایجاد تغییرات پایدار برای مردم، جوامع و جامعه‎ای وسیع‎تر متمرکز کرده‎ایم. "

این موسسه همچنین جزئیات اختلاف حقوق بین کارکنان را بسته به سابقه آنها منتشر کرده است. این اختلاف بین  شرکا در مقابل افراد با پیشینه کارمندان گرید های پایین تر نشان داد که میانگین دستمزد برای کسانی که دارای زمینه‏های اجتماعی و اقتصادی بالاتری هستند 8.6 درصد بیشتر است. در حالی که افراد با سابقه حرفه‎ای در مقابل افراد مبتدی به طور متوسط 2.2 درصد؛  وبه طور  میانگین 3.2 درصد است.

تجزیه و تحلیل دقیق داده‎ها نشان می‎دهد با اینکه که همکاران ارشد و جوان KPMG از گروه‎های مختلف اقتصادی و اجتماعی هستند، اما نمایندگی طبقه کارگر در مقاطع مدیریت متوسط در سطح نسبتاً پایینی قرار دارد و این امر به شکاف میان دستمزدها دامن می‎زند.

در سال 2020،حدود 43 درصد از کارآموزانی که به این شرکت پیوسته‎اند از خانواده‎هایی از طبقه کارگر یا مشاغل متوسط بودند.

بینا مهتا، رئیس KPMG در بریتانیا، می‎گوید: "انتشار این داده ها بر تلاش‏های متوالی و چندین ساله ما برای ردیابی و اندازه گیری ساختار اقتصادی و اجتماعی نیروی کار استوار است.

تنها از طریق این تمرکز و سطح شفافیت است که می‎توانیم خود را برای انجام اقدامات هدفمند جهت ایجاد جامعه‎ای عادلانه آماده کنیم.

https://www.accountancydaily.co/kpmg-aims-29-working-class-representation-2030

در راستای بازتاب تغییرات در چشم انداز گزارش شرکتی، هیئت استانداردهای حسابداری بین المللی IASB برای شرکت‎هایی که تفسیرهای مدیریتی را تهیه می‌کنند چارچوب پیشنهادی را تهیه کرده است.

این تجدید نظرها در حالی صورت می‎گیرد که تحقیقات هیئت استانداردهای حسابداری بین المللی حاکی از آن است که تفسیرهای مدیریت، اطلاعات مورد نیاز سرمایه‎گذاران و اعتباردهندگان را در اختیار آنها قرار نمی‎دهد. در این تحقیقات مشخص شد که تفسیرهای مدیریت غالباً بر موضوعاتی که از منظر واحد تجاری مهم هستند تمرکز نمی‎کنند و اطلاعات عمومی زیادی را شامل می‎شود.

همچنین مشخص شد که تفاسیر مدیریت بر موضوعات کوتاه مدت تمرکز دارد و در مورد موضوعاتی مانند ریسک‎های سیستماتیک یا چالش‏های استراتژیک که می‏تواند بر چشم اندازهای بلند مدت واحد تجاری تأثیرگذار باشد، تمرکز کافی نداشته است و با توجه به قطعه‎بندی شدن این تفاسیر، تطبیق آنها با اطلاعات صورت‎های مالی واحد تجاری یا اطلاعات سایر گزارش‎های موجود توسط واحد تجاری دشوار است.

چارچوب پیشنهادی، اهداف افشای اطلاعات مربوط به مدل کسب و کار شرکت، استراتژی، منابع و روابط، ریسک‎ها، محیط خارجی و عملکرد و موقعیت مالی را تعیین می‎کند. این امر با الزام بر تفسیر مدیریت ارائه می‎شود تا اطلاعاتی را که برای سرمایه گذاران و اعتباردهندگان مهم است ارائه دهد و بر موضوعات کلیدی تمرکز کند. اینها مواردی هستند که برای توانایی شرکت در ایجاد ارزش و ایجاد جریان‎های نقدی، بسیار اساسی هستند.

و سرانجام،  با هدف دارا بودن ویژگی‎های مشخص، مانند کامل بودن، تعادل و دقت، و راهنمایی برای کمک به مدیریت در شناسایی اطلاعاتی که دارای این ویژگی‎ها هستند، الزامات ارائه اطلاعات تقویت می‎شود. اهداف افشاگری به گونه‎ای طراحی شده است که شرکتها بتوانند اطلاعاتی را که برای سرمایه گذاران مهم است شناسایی کرده و در اختیار آنها قرار دهند، و تنظیم کننده‎ها و حسابرسان را قادر سازد تا انطباق با چارچوب پیشنهادی را ارزیابی کنند.

با این کار، هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری IASB  پیش بینی می‎کند که شرکت ها بتوانند چارچوب پیشنهادی را همراه با الزامات گزارش ملی و در ارتباط با چارچوب‎هایی که موضوعات مورد علاقه مانند پایداری شرکتی را مورد بررسی قرار می دهند، به کار گیرند.

در مورد چارچوب پیشنهادی، هانس هوگروورست، رئیس هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری IASB ، اظهار کرد:"چارچوب جدید پیشنهادی، مبنای محکمی را برای جمع آوری اطلاعات مالی، پایداری شرکتی و سایر اطلاعات در رابطه با مواردی که در طولانی مدت برای یک شرکت ضروری است فراهم می‎کند. "

این موارد جدید جایگزین تفسیر مدیریت IFRS Practice Statement 1 خواهند شد.

https://www.accountancydaily.co/iasb-consults-improvements-management-commentary

انجمن حسابداران رسمی آمریکا به تازگی، اقدام به اصلاح استانداردهای خود در راستای اضافه شدن راهنمای استفاده از متخصصان و اطلاعات قیمت‎گذاری به مجموعه استانداردها نمود.

بیانیه استاندارد حسابرسی (SAS) شماره 144جدید، دو استاندارد حسابرسی قبلی ، SAS شماره 122 و SAS شماره 143 را اصلاح می کند تا به برخی از نظراتی که هیئت مدیره در مورد پیش نویس افشاء SAS شماره 143 دریافت کرده است، پاسخ دهد. از این پس زمانی که شرکتی قصد دارد از متخصصین و کارشناسان بیرونی برای اندازه گیری برآوردهای حسابداری استفاده کند و یا هنگامی که حسابرس، برآوردهای مدیریت مربوط به ارزش منصفانه ابزارهای مالی را ارزیابی می کند ، اصلاحات راهنمای استفاده از SAS شماره 143 می بایست مورد استفاده قرار بگیرد.

این در شرایطی است که استانداردهای حسابرسی، پس از برکناری ناگهانی مدیر هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های عمومی PCAOB، ویلیام دونکه، توسط رئیس جدید کمیسیون بورس و اوراق بهادار، گری جنسلر، که در آینده قصد حذف سایر اعضای هیئت مدیره PCAOB را نیز دارد، تحت بازبینی مجدد قرار خواهد گرفت.

AICPA همچنین به تبیین راهنمایی در زمینه حسابرسی و اطمینان‎بخشی شرکت‎های خصوصی می‎پردازد. جنیفر برنز، مقام ارشد AICPA در بیانیه‎ای اظهار کرد: "ما بازخوردهایی دریافت کرده ایم که مبنی بر آن، راهنمایی‎های بیشتر در مورد حسابرسی ارزش منصفانه ابزارهای مالی مفید خواهد بود. استاندارد جدید این امر را ارائه می‎دهد و تمرکز خاصی بر استفاده از خدمات قیمت گذاری دارد. ما همچنین از این فرصت برای به روزرسانی استانداردهای خود در راستای استفاده مدیران و حسابرسان از متخصصان و کارشناسان بیرونی استفاده کردیم، چراکه به دلیل پیچیدگی روزافزون گزارشگری مالی، این امر امروزه بسیار رواج پیدا کرده است. " این راهنما برای حسابرسی صورت‌های مالی دوره‌های منتهی به یا بعد از 15 دسامبر 2023 اعمال خواهد شد.

https://www.accountingtoday.com/news/aicpa-offers-audit-guidance-on-use-of-specialists-and-pricing-info

شرکت ارنست اند یانگ یا EY از انتصاب دو مدیر غیر اجرایی مستقل خبر داد و اقدام به تاسیس هیئت حسابرسی جدید خود در کشور بریتانیا برای نظارت بر حسابرسی شرکت های بریتانیایی کرده است. همچنین معتقد است که در این‎باره پیشرفت قابل توجهی در اجرای برنامه ‏های خود برای تفکیک عملیاتی عملکرد حسابرسی شرکت های موجود در انگلستان خواهد داشت.

مریدول هگده و فیلیپ تیو، دو مدیر غیر اجرایی مستقل منصوب شده در هیئت حسابرسی تازه تاسیس بریتانیا که ازتاریخ 1 ژوئیه اجرایی شد هستند و در این هیئت حضور خواهند داشت. این هیئت حسابرسی مسئول نظارت مستقل بر عملکرد حسابرسی شرکت های انگلستان و نظارت بر اعمال اصول تعیین شده توسط شورای گزارشگری مالی انگلستان است. هیئت حسابرسی ذکر شده، توسط دیوید توربورن ، یکی از مدیران غیر اجرایی مستقل EY مدیریت خواهد شد.

هیئت حسابرسی جدید بریتانیا مکمل هیئت منافع عمومی EY (که قبلاً به عنوان کمیته نظارت مستقل شناخته می‎شد) است که نظارت بر مدیریت و نظارت بر کل شرکت های تحت حسابرسی موسسه  EY در انگلستان را بر عهده دارد.

به عنوان بخشی از این تغییرات مدیریتی ، EY همچنین یک کمیته پرداخت حسابرسی ایجاد کرده است که وظیفه نظارت بر سیاست های پرداخت در  کسب و کار حسابرسی را بر عهده دارد.

https://www.pqmagazine.com/audit-separation-at-ey

راجر بارکر نماینده موسسه IoD ، درخواست کاهش سرعت برنامه‎های بازنگری در حرفه حسابرسی را به دولت انگلیس اعلام نمود.

وی افزود، اگرچه IoD از تمایل دولت برای رسیدگی به مشکلات و شکست‏های اخیر در حسابرسی و مدیریت حمایت می‎کند، اما آنچه از آثار همه‎گیری کرونا مشهود است، به این معنی است که پیشنهادات باید در یک بازه زمانی طولانی‎تر رسیدگی شوند.

بارکر تأکید کرد: "نگرانی اعظم ما از تمایل و ظرفیت شرکت‎های حسابرسی کوچکتر برای انجام حسابرسی‌های بزرگ با مشارکت شرکت Big Four است. این امر گامی به سوی ناشناخته‎ها ست و این مفهوم باید قبل از ارائه به درستی مورد آزمون قرار بگیرد."

بخشی از پیشنهادات دولت بر این اساس است که زمانی که حسابرسی طی مناقصه واگذار می شود، شرکت‎های بزرگ ملزم به استفاده از شرکت‏های حسابرسی کوچک‎تر برای انجام بخشی از حسابرسی سالانه خود هستند.

قوانین کنونی میگویند که مناقصه باید هر 10 سال یکبار انجام شود و حسابرس حداقل هر 20 سال تغییر کند. در صورت عدم تص.یب چنین قانونی، حضور شرکت های  Big Four  می‎تواند محدودیتی برای موسسات حسابرسی FTSE 350 به وجود آورد.

https://www.pqmagazine.com/time-to-slow-down-audit-reforms

هیئت استانداردهای حسابرسی و اطمینان‏بخشی بین‎المللی IAASB، دو استاندارد اجرایی جدید را برای استانداردهای مدیریت کیفیت اخیر منتشر کرد.

هدف این راهنما کمک به ذینفعان در درک استانداردهای جدید مدیریت کیفیت و اجرای صحیح آخرین الزامات است. این موارد، راهنمای اولین اجرای استاندارد بین المللی مدیریت کیفیت (ISQM) 1، مدیریت کیفیت برای شرکت‎هایی که اجرای حسابرسی یا بررسی صورت های مالی را بر عهده دارند، یا سایر خدمات اطمینان‎بخشی یا خدمات مرتبط، در کنار راهنمای پیاده سازی ISQM 2 مبنی بر بررسی کیفیت حرفه را شامل می‎شود.

این راهنما در حالی منتشر می‏شود که حسابرسان پس از رسوایی‏های حسابداری بین المللی پیش آمده طی سال‎های اخیر که شرکت هایی مانند Wirecard و Steinhoff را درگیر کرده است، برای بهبود حسابرسی خود تحت فشار قرار گرفته‎اند.

IAASB همچنین قصد دارد برای حسابرسی صورتهای مالی، در سه ماهه سوم سال جاری راهنمای اجرایی استاندارد بین المللی حسابرسی 220 (بازنگری شده) را با موضوع مدیریت کیفیت منتشر کند. استانداردهای جدید مدیریت کیفیت از 15 دسامبر 2022 اعمال خواهد شد و این در حالی است که IAASB با توجه به تاثیر بالقوه تغییرات در سیستم‎های مدیریت کیفیت شرکت‎های ذینفع، کلیه متخصصین را ترغیب به برنامه‎ریزی برای اجرای مناسب می‎کند.

IAASB ، وابسته به فدراسیون بین المللی حسابداران IFAC، اعلام کرد آنچه اخیراً از استانداردهای بین المللی مدیریت کیفیت منتشر شده و متون آن به تنهایی معتبر است، اصلاح یا لغو نخواهد شد. اما مطالعه این نشریات جایگزین ISQM ها نیست.

https://www.accountingtoday.com/news/iaasb-releases-audit-quality-management-guides

شرکت های نفت و گاز در ایالات متحده و سرمایه گذاران آنها به دلیل عدم توجه کافی در نشان دادن تأثیرات اقلیمی در گزارش های مالی خود، با خطر دارایی‎های فاقد کارایی (دارایی های به گل نشسته) مواجه هستند.

بر اساس تحلیل گزارش شده توسط موسسه غیرانتفاعی پایداریCeres، صنعت نفت و گاز آمریکا  باید تغییرات اقلیمی را مطابق با استانداردهای افشای مالی موجود در ایالات متحده مورد توجه قرار دهد و انتظارات سرمایه گذاران را شفاف‎سازی کند.

انتشار این گزارش در حالی صورت می‎گیرد که کشورهایی که مسئول انتشار تقریباً دوسوم از گازهای گلخانه‎ای جهان هستند، متعهد شده‎اند تا سال 2050 یا زودتر به هدف انتشار صفر برسند، اما بسیاری از شرکت‎های نفت و گاز آمریکا هنوز اهدافی را در این زمینه یا پیامدهای مالی انتقال انرژی پاک تصدیق نکرده‎اند. تغییر اخیر در هیئت مدیره ExxonMobil با حضور تعداد بیشتری از مدیران خارجی می‌تواند غول نفتی را مجبور کند تا به تأکید جدی‎تر روی انرژی های تجدیدپذیر بپردازد. کاهش تقاضا برای سوخت‏های فسیلی در سراسر جهان که با اصول و جایگزین‎های مقرون به صرفه تسریع می‎شود، تقاضای کلی را کاهش داده و بر موقعیت شرکت‌ها بسته به نحوه رویکرد آنها به این تحول، تأثیر می گذارد.

گزارش Ceres شامل جزئیاتی در مورد انتظارات سرمایه‎گذاران از گزارش‎دهی مطابق با اهداف Climate Action 100+  است که پیشگامی سرمایه‎گذاران در زمینه تغییرات اقلیمی را در بر می‎گیرد. آنچه در این مقاله مورد بحث قرار گرفته شامل گام‎هایی است که شرکت‎ها، کمیته‎های حسابرسی و حسابرسان می‎توانند طی تطبیق با قوانین GAAP ایالات متحده، جهت همسویی گزارشگری مالی با هدف تبیین شده در توافقنامه پاریس مبنی بر کنترل افزایش دمای کره زمین تا 1.5 درجه سانتیگراد انجام دهند.

سامانتا راس، نویسنده گزارش و کارمند سابق کمیسیون بورس و اوراق بهادار و رئیس ستاد هیئت نظارت بر حسابداری شرکت های عمومی ، که اکنون AssuranceMark  (سازمانی برای کمک به سرمایه‎گذاران برای استفاده بیشتر از حسابرسی در صورت‎های مالی) را هدایت می‎کند، چنین بیان می‎کند: "حسابداری مالی نیاز به استفاده از برآوردهای بی‎شماری در مورد آینده دارد". استانداردهای حسابداری موجود به گونه‎ای طراحی شده اند که در صورت مشاهده تزلزل دارایی ها، به سرمایه‎گذاران بی‎طرفانه هشدار دهند. اگر شرکت‎ها مفروضاتی را که برای تعیین و آزمایش کاهش ارزش دارایی‎ها استفاده می‏کنند افشا نکنند، درک میزان ارزشی که در آینده در معرض خطر فاقد کارایی (به گل نشستن) قرار دارد،  برای سرمایه‎گذاران بسیار دشوار خواهد بود."

این گزارش چهار مورد انتظار سرمایه گذاران را برای گزارشگری مالی در بخش نفت و گاز ایالات متحده ارائه می دهد:

• شرکتها باید صراحتاً و پیوسته تأثیرات مرتبط با اقلیم را در کلیه صورتهای مالی مورد بحث قرار دهند. آنها همچنین باید تعهدات انفصال دارایی‎های آتی خود از جمله بستن چاه ها، خارج شدن زیرساخت ها و بازپس‎گیری زمین‎ها را فاش کنند. همینطور مفروضات قیمت‎گذاری بلندمدت، کلیه مفروضات استخراج و جذب کربن و انتشار گازهای گلخانه ای را افشا کنند، چرا که حجم بالای انتشار این گازها بر اساس مقررات می‎تواند خطرات مالی بیشتری را در آینده ایجاد کند.
• بخش ارائه شده گزارشات مالی شرکت‎های نفت و گاز باید شامل مباحث تقویت شده‎ای در زمینه استراتژی اقلیمی یک شرکت مطابق با دستورالعمل SEC و محدودیتهای دسترسی به دارایی باشد. مفروضات باید با صورتهای مالی مطابقت داشته باشند.
• کمیته‎های حسابرسی شرکت‏ها باید ملاحظات خود را در زمینه تأثیرات مرتبط با اقلیم بر صورت‏های مالی تقویت کرده و انتظارات خود را با حسابرسان مستقل مطرح نمایند.
• حسابرسان مستقل باید شرح دهند که تأثیرات اقلیمی و انتقال انرژی را در نظر گرفته‎اند.

بر اساس این گزارش، قیمت‎های پایین نفت و گاز در آینده می‏تواند منجر به کاهش جریان نقدی، اختلال در داراییها و تسریع انفصال دارایی ها شود. بیش از 3 میلیون چاه فعال و بلا ‎استفاده نفت و گاز در ایالات متحده وجود دارد که اپراتورها از نظر قانونی موظف به بستن و پاکسازی آنها هستند. سرمایه‎گذاران از شرکت‏ها انتظار دارند که میزان کامل و بدون کسری از تعهدات انفصال دارایی خود فاش کنند. چاه‏های ایالات متحده برای هزینه پاکسازی با کسری بودجه مواجه هستند. اگر شرکت ها آمادگی خود را اعلام نکنند، احتمالاً این تأثیر بر جوامع محلی و بودجه ایالت نیز تاثیرگذار خواهد بود.

تریسی کامرون، مدیر ارشد مشارکت اقلیمی Ceres ، در بیانیه‎ای گفت: "سرمایه‎گذاران گمان کردند که ما به این موارد اساسی در ایالات متحده نیاز داریم." "شرکت‎ها شروع به افشای تأثیرات اقلیمی در برخی نقاط کرده‎اند، اما نه به لحاظ مالی و این چیزی است که واقعاً برای سرمایه گذاران اهمیت دارد. عدم انجام این کار سرمایه‌گذاران را در معرض خطر قرار می دهد. در شرایط موجود، سرمایه‎گذاران بر این باورند که خطرات اقلیمی یک ریسک مالی است از این رو، از طریق تصمیمات سرمایه گذاری و رای گیری برای رویارویی با این واقعیت اقدام می‎کنند."

https://www.accountingtoday.com/news/oil-companies-at-risk-of-stranded-assets-without-better-financial-reporting

هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‎های عمومی (PCAOB) به ازریابی مجدد برنامه‎های خود برای ایجاد دوباره گروه‎های مشاوره برون سازمانی، پس از آخرین کشمکش‎های رخ داد در شرکت های حسابرسی، پرداخت.

در اوایل ماه جاری،کمیسیون بورس و اوراق بهادار به طوری ناگهانی رئیس PCAOB، ویلیام دونکه را به دلیل شکایات در زمینه‎های مقررات زدایی در PCAOB، کاهش اقدامات اجرایی، عدم ملاقات با گروه‌های مشاوره برون سازمانی ، اخراج کارکنان قدیمی و اتهامات بر مبنای رفتار تبعیض‏آمیز برکنار کرد. گزارش شده است که کمیسیون بورس و اوراق بهادار تحقیقات در مورد دونکه را آغاز کرده و دان دسپارت ، یکی از اعضای هیئت مدیره به عنوان سرپرست PCAOB انتخاب شده است، اما رئیس جدید کمیسیون بورس، گری چنسلر، قصد دارد تمامی اعضای هیئت مدیره را جایگزین کند.

در پاسخ به شکایات، مبنی بر اینکه برگزاری جلسات گروه‎های مشاوره برون سازمانی و گروه مشاوره سرمایه‎گذاران توسط  هیئت مدیره بعد از سال 2018 متوقف شده است، PCAOB در ماه مارس اعلام کرد که در صدد است تا گروه مشاوره استاندارد جدیدی ایجاد کند تا از این طریق به ذینفعان فرصت تعامل با هیئت مدیره را بدهد. این گروه از چهار جایگاه برای نمایندگان جامعه سرمایه‎گذاران، چهار جایگاه برای متخصصان حسابرسی، سه جایگاه برای اعضای کمیته حسابرسی یا مدیران، پرسنل نظارت بر گزارشگری مالی و دانشگاهیان یا سایر افراد با دانش تخصصی و همچنین تعدادی از نمایندگان منصوب در این دو سال تشکیل شده است. اما با توجه به تحولات اخیر در هیئت مدیره، PCAOB روز سه شنبه اعلام کرد این برنامه را متوقف کرده است.

دسپارت، یکی از اعضای هیئت مدیره، از کارکنان PCAOB خواسته تلاش‎های خود را برای جلب مشارکت ذینفعان، از جمله بازنگری در ساختار و عضویت در گروه مشاوره، مجددا مورد ارزیابی قرار دهند.

دسپارت روز سه شنبه در بیانیه‎ای اعلام کرد: "بسیار مهم است که ما به دنبال نظام جامع و متنوعی از دیدگاه‎ها و نظرات باشیم تا بتوانیم به بهترین نحو کار نظارتی خود را اطلاع‏رسانی کرده و ماموریت خود را در زمینه حمایت از سرمایه‎گذاران پیش ببریم." "با توجه به بازخوردهای دریافتی و تأمل روی فعالیت مان در بسیاری از زمینه‎ها، از جمله تعامل با جامعه سرمایه‎گذاران، به اعتقاد من ارزیابی مجدد مسیر فعلی برای اطمینان از حضور همه ذینفعان در این نشست و شنیده شدن صدای آنها، بسیار حائز اهمیت است. ”

در نتیجه، PCAOB مراحل نامزدی برای عضویت در گروه مشاوره استانداردها را متوقف کرده و هیئت مدیره چنین اظهار کرده که نامزدهایی که تا کنون ارائه شده‎اند پس از تکمیل مجدد چارچوب و ترکیب گروه‏های مشاوره، مورد بررسی قرار می‏گیرند و امکان وجود درخواست‏ از سوی تعداد نامزدهای بیشتر محتمل است.

دسپارت افزود: "ما از همه کسانی که به عنوان نامزد برای اشتراک دیدگاه خود با هیئت مدیره قدم برداشته‏اند قدردانی می‎کنیم. همینطور، آنها و سایر ذینفعان را تشویق می کنیم مادامی که ما در تلاش مضاعف برای ارتقاء خود هستیم، همچنان در همکاری با ما مساعدت کنند."

https://www.accountingtoday.com/news/pcaob-hits-pause-on-setting-up-new-outside-advisory-groups