اخبار حسابداری جهان

IIA و هیئت حسابرسی اقدام به گسترش برنامه ارتقاء بورس تحصیلی حسابرس داخلی کردند که شرایط ذکر شده این امکان را برای حسابرسان داخلی فراهم می‎آورد که به مقام حسابرس داخلی خبره ترفیع یابند.

این برنامه که سال گذشته راه اندازی شد، به دنبال اعطای بورس تحصیلی به حسابرسان داخلی است که به دلیل همه گیری COVID-19 تحت تعلیق و مشکلات مالی قرار گرفته اند. توسعه های اخیر، بورس تحصیلی جدیدی را مبتنی بر شایستگی برای پوشش هزینه های آموزش و صدور گواهینامه برای هر سه بخش از آزمون CIA ارائه می‎دهد.

آنتونی پوگلیسه، رئیس و مدیرعامل IIA در بیانیه‎ای گفت: "برای همگام شدن با این جهان در حال تحول، حسابرسان داخلی باید دائماً دانش و مهارت های جدیدی را کسب کنند." این بورسیه به گونه‎ای در نظر گرفته شده که از طریق برنامه‎ها و گواهینامه‎های آموزشی IIA ، به ویژه مدرک CIA ارائه شده توسط آن، افراد آسیب دیده از بیماری همه گیر، صلاحیت ها و گزینه‎های شغلی خود را افزایش دهند و در موقعیت موفقیت سازمانی بزرگی قرار گیرند. "

حسابرسان داخلی اهل ایالات متحده و کانادا که علاقمند به تکمیل برنامه مطالعاتی و امتحانات CIA در یک دوره یک ساله هستند نیزامکان درخواست خواهند داشت. دو بار در طول سال و هر بار حداکثر 15 بورس تحصیلی اعطا خواهد شد و اولین دریافت کنندگان آن در سپتامبر 2021 اعلام می‎شوندکه ارزش هر یک از بورسیه ها بیش از 2000 دلار است.

اسکات آرنولد، رئیس و مدیرعامل هیئت حسابرسان، در بیانیه‎ای اعلام کرد: " بر خلاف اینکه همه‎گیری در آمریکای شمالی در حال از بین رفتن است ، اما نیاز به مراقبت از بین نرفته." "در دنیای پیچیده و به سرعت در حال تحول امروز، برای حسابرسان داخلی بیش از هر زمان دیگری مهم است که مهارت‌هایی را برای حفاظت و ایجاد ارزش برای سازمان‎های خود کسب کنند. ما مفتخریم که با همکاری IIA برای ارائه دسترسی به آموزش و امتحانات CIA،از جامعه حسابرسی داخلی و کسانی که به دنبال رهبری صنعت در این نقطه عطف تاریخی هستند، حمایت می‎کنیم. "

IIA and AuditBoard expand CIA scholarship program | Accounting Today

FASB به دنبال پیشنهاداتی است که در مورد دستور کار تنظیم استاندارد آینده خود به کار گیرد.در همین راستا FASB دعوتنامه‎ای جهت ثبت نظر ذینفعان خود منتشر کرده که بواسطه آن در رابطه با دستور کار آینده این هیئت بازخورد ارائه دهند.

این درخواست در شرایطی مطرح می‎شود که FASB بیشتر پروژه‎های اصلی برنامه خود را در زمینه‎هایی مانند شناسایی درآمد، اجاره، زیان اعتباری، حسابداری ریسک و بیمه طولانی مدت تکمیل کرده است. همچنین با تمدید مهلت پذیرش برخی استانداردهای جدید، به تعدیل این استانداردها پرداخته که کمک بسزایی در دوره همه‎گیری بوده است.

هدف دعوتنامه جلب نظرات گسترده در مورد اولویت برنامه‎های آینده است.  FASB در نظر دارد از بازخوردهای دریافتی خود استفاده کند تا بتواند زمان و منابع نهایی خود را بهتر به پروژه‎های استاندارد قابل دستیابی اختصاص دهد و مأموریت اصلی خود را در راستای بهبود استانداردهای حسابداری و گزارشگری مالی و پرداختن به موضوعاتی که برای ذینفعان از اولویت بالاتری برخوردار است ، به انجام رساند. این هیئت در نظر دارد بازخوردی را که هنگام ایجاد هرگونه تغییر در دستور کار خود دریافت می کند، در نظر بگیرد.

پیشنهادات مطرح شده به طور کلی انواع پروژه های زیر را توصیه می کنند:

• نیاز به تجزیه بیشتر اطلاعات گزارشگری مالی برای ارائه اطلاعات بهتر و مفیدتر به سرمایه‎گذاران که مستقیماً بر تصمیمات و رفتار آنها تأثیر می‌گذارد.
• پرداختن به معاملات نوظهور برای کاهش تنوع در عملکرد و حفظ ارتباط قانون‎گذاری استانداردهای حسابداری FASB
• تجدید ارزیابی بخش‎های خاص از قوانین موجود در GAAP، برای کاهش پیچیدگی های غیر ضروری؛
• بهبود برخی فرایندهای تنظیم استاندارد FASB.

هیلاری سالو، مدیر فنی FASB در بیانیه‌ای گفت: "از زمان آغاز فرآیند مشاوره دستور کار در اواخر سال 2020، کارکنان FASB با بیش از 200 ذینفع صحبت کرده‎ و نظرات آنان را در مورد موضوعاتی که هیئت مدیره در آینده باید به آنها بپردازد، جویا شده‎اند." "ما از بازخوردهای متنوع ، متفکرانه و خردمندانه آنها برای توسعه دعوتنامه خود در ژوئن 2021 استفاده کردیم و برای به همه ذینفعان این فرصت پدید آمد تا نظرات خود را در مورد موضوعات دارای اولویت و راه حل‏های احتمالی مورد بررسی توسط هیئت مدیره به اشتراک بگذارند."

FASB درخواست بازخورد در مورد موضوعاتی را دارد که ذینفعان آن معتقدند باید به عنوان اولویت های اصلی درکنار پروژه‎های دستور کار فنی فعلی FASB ، مورد بررسی قرار گیرد.

https://www.accountingtoday.com/news/fasb-asks-for-feedback-on-future-accounting-standards-agenda

فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC)، اتحادیه واکسیناسیون (معروف به Gavi) و صندوق جهانی مبارزه با بیماری‎های ایدز، سل و مالاریا توافقنامه‎ای جهت بهبود شیوه‎های حسابداری در بخش بهداشت عمومی امضا کردند.
براساس تفاهم نامه‎ای که توسط این گروه‎ها امضا شد، آنها در تلاش خواهند بود تا دانش متخصصان حسابداری و امور مالی را تقویت کرده و مهارت‎های حسابداری را در کشورهای دریافت کننده کمکهای مالی ارتقا دهند تا قابلیت اطمینان‎بخشی و اثربخشی گزارشگری مدیریت وجوه کمک های دریافتی افزایش پیدا کند. این توافقنامه بر اساس توافق قبلی است که سازمان‎ها در سال 2011 با هدف بهینه سازی تلاش‌های مشترک شرکای بهداشت جهانی برای بهبود عملکرد سرمایه‎گذاری‎ها و حمایت از پایداری برنامه‎های سلامت امضا کردند.
تفاهم‎نامه مذکور در بحبوحه همه‏گیری جهانی COVID-19 به روزرسانی شده است، که در آن Gavi نقش مهمی ایفا می‏کند. Gavi یک مشارکت جهانی بهداشت عمومی و خصوصی است که هدف آن افزایش دسترسی به ایمن سازی در کشورهای فقیرتر است. Gavi طی همکاری مشترک با Covax و سازمان بهداشت جهانی، در تلاشی بین المللی برای ارائه واکسن COVID-19 به کشورهای فقیر هستند. در این میان، بسیاری از کشورهای فقیر از این واقعیت که در مقایسه با کشورهای ثروتمندتر مانند ایالات متحده، که از بدو پخش اولین واکسن ها قادر به خرید آن بوده‌اند، دوزهای کمی دریافت کرده‌اند، شکایت خود را اعلام داشتند. با این حال، تلاش کلی برای واکسیناسیون علیه COVID و همچنین بیماریها با پیشینه بیشتر مانند سل و مالاریا که کشورهای در حال توسعه همچنان درگیر آنها هستند در حال اجراست، و این سازمان ها می‎تواند از حسابداران باتجربه در مدیریت وجوه خیرین بهره ببرد.
آنوراده گوپتا، معاون مدیر عامل شرکت Gavi، طی بیانیه‎ای اظهار کرد: "Gavi چندین سال با IFAC و سازمان‎های حسابداری ملی همکاری کرده تا از مدیریت مالی مناسب بودجه‎ای که به کشورها ارائه می‌دهیم اطمینان حاصل کند.این توافقنامه به ما اجازه می‎دهد تا با تمرکز بر بخش بهداشت و درمان، در استفاده از تخصص حرفه حسابداری برای افزایش شفافیت، و ایجاد یک چارچوب اخلاقی قوی‌تر، قدم‎های بیشتری بر داریم. این امر در نهایت منافع اقتصادی و اجتماعی را برای همگان به همراه خواهد داشت. "
این تلاش در چندین کشور به صورت آزمایشی آغاز خواهد شد و به طور همزمان با سازمان‎های حسابداری حرفه‌ای محلی همکاری خواهند کرد. Gavi و صندوق جهانی، مسئولیت تأمین بودجه، انتخاب سازمانهای ذینفع و نظارت بر اجرای فعالیت‎های هدفمند افزایش ظرفیت را بر عهده می‎گیرند که این مسئولیت‌ها موارد زیر را شامل می‎شوند: آموزش، ایجاد و تقویت استانداردهای حسابداری، تقویت سیاست‌های اخلاقی و ترفند هشدار دهی whistle-blowing، اجرای سیاست‌های متنوع و فراگیر و کمک به ایجاد مبانی قانونی مناسب، ساختارهای حکمرانی و ظرفیت عملیاتی.
آدا فای، مدیر مالی صندوق جهانی، در بیانیه ای اعلام کرد: "تجهیز شرکای اجرایی ما به مهارت‎های حسابداری و مدیریت مالی مناسب جهت به حداکثر رساندن تأثیر سرمایه‎گذاری‌هایمان ضروری است و به دستیابی به نتایج بیشتری در راستای مبارزه با HIV، سل و مالاریا کمک می‎کند."
انتظار می‎رود این تفاهم نامه در نهایت منجر به ادغام بهتر سرمایه گذاری‌های Gavi و صندوق جهانی ، در کنار بهبود کنترل‌های داخلی جهت کاهش خطرات مالی، افزایش جذب کمک‌ها و در نهایت تأثیرگذاری بیشتر شود. آلن جانسون، مدیر (IFAC) در بیانیه‎ای گفت: "سیستم‌های حسابداری و گزارش‌دهی قوی، زیربنای مدیریت مالی دولتی قدرتمند است. از این رو، در اثربخشی و تأثیر تخصیص بودجه به منابع Gavi و صندوق جهانی نقش بسزایی دارند. با تکیه بر قدرت نفوذ شبکه جهانی و خبره‌گی در حسابداری، این تفاهمنامه بر ارزش منحصر به فردی که IFAC و اعضای عضو ما برای سازمان‌هایی با علاقه مشترک در زمینه افزایش عملکرد حسابداری ایجاد می کنند، تأکید می‌کند. هدف از این تفاهمنامه ایجاد بخش بهداشت عمومی مقاوم و پایدار و در تنتیجه آن دستیابی به جامعه‎ای عادلانه‌تر برای همگان است."

Accountants work on supporting international vaccine and health effort | Accounting Today

دولت مالزی، دادخواستی ارائه کرده است که در آن خواستار بیش از 5.6 میلیارد دلار غرامت از 44 شریک موسسه KPMG  به دلیل نقش آنها در حسابرسی شرکت های این کشور شد.
در دادخواست ارائه شده ادعا شده است که KPMG در حسابرسی و صدور گزارش های حسابرسی  برای سال‎های مالی 2010 تا 2012 نقض قرارداد و سهل انگاری کرده است.
این دادخواست ابتدا توسط روزنامه Edge گزارش شد. وزارت دارایی مالزی تأیید کرد که اقدامات قانونی علیه 44 شریک این موسسه، انجام شده است. موسسه KPMG در بیانیه‎ای اظهار کرد: "تمام ادعاهایی كه در اخبار گزارش شده را رد می‏ کند و این ادعا توسط شركا به شدت مورد اعتراض است."
این رسوایی منجر به آغاز تحقیقات در دیگر نقاط دنیا از جمله آسیا، ایالات متحده و اروپا شد و در سال 2018 تغییری تاریخی در دولت ایجاد کرد.
در این بیانیه ادعا شده بود بین سال‏های 2009 تا 2014، بیش از 5.6 میلیارد دلار از شرکت های مالزی به نفع نخست وزیر سابق، نجیب رزاق و افراد وابسته به وی مورد سوء‎استفاده قرار گرفته است. از مبلغ مورد سوء‎استفاده، حدود 3.20 میلیارد دلار در سه سال مالی که توسط KPMG حسابرسی انجام گرفته بود، اختلاس شده بود.
مدعیان بیان داشتند، صورت‏های مالی حسابرسی شده توسط KPMG بین سال‎های 2010 تا 2012 "گزارش درست و منصفانه‏ای" درباره امور مالی صندوق سرمایه‎گذاری دولتی ارائه نداده است. آنها عقیده دارند اگر سهل انگاري موسسه KPMG نبود، از اختلاس‎های بعدي در سال‏هاي بعد جلوگيري مي‎شد.
مالزی ماه گذشته، در یک توافق بین سال‎های 2011 تا 2014، از موسسه Deloitte PLT و واحد سابق آن SRC International، مبلغ 80 میلیون دلار غرامت دریافت کرد.

https://www.accountingtoday.com/articles/malaysia-1mdb-file-suit-against-kpmg-partners-for-5-64b-report

با پیشرفت هوش مصنوعی در صنعت حسابداری استرالیا، تحقیقات جدید نشان داده که قدرت‎ها در حال سازگاری با چنین تغییراتی هستند.
در گزارش اخیراً منتشر شده توسط Caseware بیان شده، درک نگرش‎های فناوری در میان متخصصان مالی انگلستان، دیدگاه حسابداران را در خصوص اختلالات دیجیتال شفاف‎سازی می‎کند.
همچنین در این گزارش اشاره شده: "فناوری در حال تاثیرگذاری بر متخصصین امور مالی است. – چه‎ در بخش‎های مالی شرکت‏ها و چه در امور حسابداری با ابعادی مختلف."
از رایانش ابری گرفته تا حسابداری با موبایل، از هوش مصنوعی تا بلاکچین، فناوری نه تنها بر فعالیت روزمره بلکه بر روابط مشتری و جریان درآمد تأثیر اساسی دارد.
نه تنها در مورد سرعت تغییر فناوری، بلکه در مورد نگرش متخصصان امور مالی، همچنان سوالاتی مطرح است. مثلا اینکه "آیااستفاده از اتوماسیون و سهولت در به اشتراک گذاری اطلاعات به وسیله رایانش ابری امکان پذیر است؟"
طبق این تحقیق، از میان افرادی که مورد بررسی قرار گرفتند، 34 درصد فکر می‎کردند که هوش مصنوعی در پنج سال آینده بیشترین تأثیر را در زندگی کاری آنها خواهد داشت. در همین حال، 31 درصد معتقد بودند که رایانش ابری بیشترین تأثیر گذاری را خواهد داشت.
این بررسی آماری به شرح: حسابداری با موبایل (26 درصد)، هوش تجاری(25 درصد)، تجزیه و تحلیل داده های بزرگ/ تجزیه و تحلیل پیشرفته (23 درصد)، مدیریت فرآیند تجارت (21 درصد) و اتوماسیون گردش کار (20 درصد) را به دنبال داشت.
17 درصد دیگر اعتقاد داشتند که اتوماسیون پردازش ربات (RPA) در 5 سال آینده بیشترین تأثیر را در زندگی کاری آنها خواهد داشت، همچنین 16 درصد اتوماسیون پردازش هوشمند، 13 درصد یادگیری ماشین و 7 درصد زنجیره بلوک را در نظر داشتند.
در این گزارش آمده که در حال حاضر رایانش ابری با کسب 38 درصد از مشارکت‎ در امر حسابداری، از جمله تهیه و ارئه اظهارنامه مالیاتی، حسابرسی و تشکیل پرونده‎ها که بر روی یک سیستم ابری انجام گرفته، تأثیر قابل توجهی در زندگی کاری داشته است.
با کاوش در جزئیات  متوجه می‎شویم که تقریباً یک سوم (31 درصد) شرکت‎ها، نیمی یا اکثر مشاغل خود را در سیستم‏های ابری به انجام می‎رسانند، که این تاییدی بزرگ برای ارزش این روش کار است.

https://www.accountantsdaily.com.au/news/13922-what-do-uk-accountants-think-about-ai

متخصصان مبارزه با تقلب پس از مشاهده افزایش تقلب‎ها از ابتدای همه‎گیری COVID-19 در سال گذشته، افزایش آن را در سال جاری پیش‎بینی کردند.
در گزارشی که به تازگی توسط انجمن بازرسان خبره تقلب و موسسه حسابرسی گرنت تورنتون Grant Thornton در جریان كنفرانس جهانی سالانه تقلب ACFE منتشر شد، یك گروه از متخصصان مبارزه با تقلب در سراسر جهان مورد نظرسنجی قرار گرفتند و مشخص شد 71٪ از افراد انتظار دارند كه میزان تقلب در سازمان‎های آنها در سال آینده افزایش پیدا کند. بیش از نیمی از 1539 پاسخ دهنده (51٪) اظهار کردند سازمان‎های آنها از زمان شیوع همه‎گیری، تقلب بیشتری را کشف کرده و به یک پنجم افزایش میزان تقلب کشف شده اشاره داشتند. سازمان‎ها در حال آماده‏سازی خود برای افزایش انتظارات از صورت گرفتن تقلب هستند. 38٪ از سازمانها، بودجه خود را برای فناوری ضد تقلب در سال مالی 2021 افزایش می‎دهند، چراکه فن‎آوری، رایج‎ترین زمینه برای افزایش سرمایه‎گذاری در برنامه‎های ضد تقلب است. همینطور بیش از 80٪ سازمان‎ها در پاسخ به COVID-19 قبلاً یک یا چند تغییر در برنامه‎های ضد تقلب خود اعمال کرده‎اند.
همه‎گیری کرونا، ریسک‎هایی را برای تقلب ایجاد کرده است، بسیاری از کارمندان ناچار به دورکاری در منزل هستند و در هر ساعتی از شبانه روز دسترسی به افشای اطلاعات مالی و ‎حسابداری دارند. گذشته از این، مراجعه شخص حسابدار به دفاتر و حسابرسی مدارک مالی امری دشوار است.  بسیاری از سازمان‎ها با افزایش استفاده از فناوری برای محافظت در برابر تقلب و انجام حسابرسی از راه دور به آنها پاسخ داده‎اند، اما هنوز هم چالش‎هایی در رابطه با این فناوری وجود دارد.
رایج ترین چالش‏های مربوط به همه‎گیری که برنامه‎های ضد تقلب با آن روبرو هستند عبارتند از تغییر در روند تحقیق و تغییر در شکل کنترل محیط است.
با پدیدار آمدن همه‎گیری در آمریکا و سایر کشورها، چالش دیگری پیش روی آنها قرار خواهد گرفت. بر اساس این گزارش ، "تغییر در فعالیت‎های تجاری و تغییر رفتارهای مصرف کننده دو عامل اصلی در ایجاد خطر تقلب در سال آینده هستند.
در ماه‎های ابتدایی همه‎گیری، متخصصان مبارزه با تقلب این افزایش را پیش‏بینی کرده بودند. ACFE برای گزارشی که سال گذشته منتشر کرد، در ماه می سال 2020 تحقیقی صورت داد و دریافت كه 93٪ از پاسخ‎دهندگان، این افزایش در سطح کلی تقلب را در سال آینده انتظار دارند و سطح آگاهی از کلاهبرداری از همان دوره همه‎گیری افزایش یافته است. بیش از 60٪ از پاسخ‎دهندگان افزایش چشمگیر یا ناچیزی در آگاهی کلاهبرداری سازمان خود مشاهده کرده‎اند و تنها 7٪ کاهش این امر را گزارش کرده‎اند.
متخصصان مبارزه با تقلب، از فناوری راه دور برای همکاری در تلاش برای مبارزه با تقلب استفاده می‎کنند. اریک لیوی، شریک شرکت حسابداری سازمان Dixon Hughes Goodman و عضو سازمان خدمات قانونی و ارزیابی DHG.، در کنفرانس ACFE، بیان کرد: مهمترین موارد داشتن یک بستر مناسب و دسترسی امن VPN برای محققان و وجود درگاه انتقال فایل برای به اشتراک گذاشتن اسناد است. مثلا همه ما برای مدت زمانی طولانی است که برای ارتباطات فقط از نرم افزار ZOOM استفاده می‎کنیم، حتی اگر نیازی به صحبت نداریم. به عقیده من همه ما عادت کرده‎‎ایم که در یک اتاق کنفرانس باشیم، بنابراین همه با هم در ارتباط خواهیم بود و اگر کسی سوالی داشت مجبور به برقراری تماس یا ارسال ایمیل نیست. در این شیوه فقط این امکان وجود داشت که نظارت صورت گرفته اطلاع‎رسانی شود، که بسیار هم موثر بود. در این روش نیازی به هشت ساعت کار در روز یا پنج روز در هفته وجود نداشت بلکه چند روز در هفته و فقط برای چند ساعت کافی بود و  برای کاهش دورکاری‎های این دوران بسیار موثر بود."
اکنون که کشورها به تدریج از همه‎گیری خارج می‎شوند، امکان ملاقات‎های شخصی محیاست. لیوی گفت: "تیم من همه واکسینه شده‎اند." "ما در واقع بیشتر اوقات در اتاق کنفرانس دور هم جمع می شویم و به جلسات می‎پردازیم."
متخصصان این توانایی را دارند که برخی نشانه‎های آشکار تقلب را تشخیص دهند. هیونگ کیم، محقق ارشد سازمان جهانی WIPO، طی سخنرانی در کنفرانس ACFE گفت: "تغییر سبک زندگی ناگهانی کارمندان می‎تواند نشانه‎های غیرمستقیمی باشد مبنی بر اینکه آنها ممکن است رشوه‎های خاص یا انواع هدایا و پرداخت ها را دریافت کنند. مجرمان می‎توانند از شرکت‎های پوششی برای پیشنهاد قرارداد یا ایجاد رقابت ظاهری استفاده کنند.
تولی مادونسلا، سرپرست عمومی سابق آفریقای جنوبی و استاد فعلی دانشگاه استلنبوش، طی سخنرانی خود در کنفرانس ACFE بیان کرد: "متخصصان مبارزه با کلاهبرداری ممکن است هنگام افشای خطای احتمالی تحت فشار باشند"
لازم است متخصصان مبارزه با کلاهبرداری، چه در یک شرکت و چه در سازمان‎های مختلف در سراسر جهان با یکدیگر همکاری کنند. برایان دیویس ، مدیریت بخش تقلب در انتشارات کتاب‎های الکترونیکی Scribd، طی ارائه‎ای در کنفرانس ACFE گفت : "ما در این مبارزه تنها نیستیم و می توانیم در کنار یکدیگر و به اشتراک گذاری نکات ، ترفندها و روش های مختلف دستیابی به این امر، روش‎های کمک به ساخت تیم و روش‎های ایجاد برنامه برای مبارزه با تقلب، به موفقیت برسیم. ما در این کار کنار هم هستیم. "    

https://www.accountingtoday.com/news/fraud-likely-to-increase-post-pandemic?position=editorial_1&campaignname=V2_ACT_Daily_20210503-06222021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B06222021&bt_ee=a9K6A%2FhfL%2F8GPJiU%2Beqh%2FpIiG8c8k%2B0me%2BAmE7DRauN4%2FU3scW7XGrdgPYNfqqwl&bt_ts=1624356025333

آیا بعد از اپیدمی باید همانند گذشته به حضور فیزیکی در محیط کار نگاه کرد؟
آیا دور کاری موجب افزایش کارایی و اثربخشی شده است؟

مصاحبه با برد پربر مدیر موسسه حسابرسی گرنت تورنتون

وقتی به هر آنچه همکارانم در طول همه گیری COVID-19 با آن روبرو شده اند می‎اندیشم، یک کلمه به ذهنم خطور می کند: سرعت.
متخصصان ما به سرعت و بدون شکایت به پذیرش شرایط پرداختند، با یک محیط کار منحصر به فرد از خانه سازگار شدند، آنها مشتریان را در اولویت قرار دادند و نشان دادند در حالی که عملاً در زمان و مکان جداگانه ای کار می‎کنیم می توانیم ارزش و کیفیت را ارائه دهیم. به طور خلاصه، آنها در وضعیتی ناشناخته رشد کردند. اکنون، در حالی که آینده کار در شرکت خود را دوباره تصور می‏کنیم، به تیم خود گفته‏ام که به دلایل  زیر به طور کامل به روش‌های گذشته دفتر باز نخواهیم گشت. انعطاف‎پذیر و شخصی سازی هنگامی که همه‌‎گیری اتفاق افتاد، ما بلافاصله سه اولویت اساسی را برای هدایت تمام تصمیمات خود شناسایی کردیم:

الف- تصمیم گرفتیم از کارکنانمان مراقبت کنیم،
ب- در کنار مشتریان خود باشیم و
ج- تجارت خود را مستحکم نگه داریم.

ما موفق شدیم آن اولویت‎ها را در طول زمان اپیدمی متعادل نگه داریم  و امروز آنها راهنمای ما هستند.
مطمئناً، کار آسانی نبوده است. ما تجربه کرده‎ایم که کار از راه دور می‎تواند آسیب روحی و روانی به افراد وارد کند. همچنین می‏تواند ساختار فرهنگ و اجتماعات کاری را متحول کند. اینها مواردی است که برای ما جدی است. بنابراین، چگونه می‎توانیم محل کاری ترکیبی ایجاد کنیم که پاسخگوی نیازهای مشتریان، همکاران و شرکت ما باشد؟
پاسخ ما این است که در شرکت خود، برای شکل گیری "آینده کار" متفکر و انعطاف پذیر باشیم. همانطور که یاد گرفته‎ایم کارمندان ما می‎توانند از هر جایی به طور موثر کار کنند، همچنین آموخته‎ایم که 8500 هم تیمی ما برای بازگشت به تعاملات رو در رو، ایجاد تماس‎های حضوری مختلف و مسئولیت‎های خانوادگی، سطح پذیرش مختلفی را دارا هستند. در طول همه‎گیری، آنها راه‎های جدیدی برای ایجاد تعادل در زندگی شخصی و شغلی خود پیدا کرده‎اند که ما خواستار حفظ این ارزش‎ها هستیم.
به همین دلیل است که، حتی در حالی که محدودیت‎های مربوط به همه‌گیری را در تعاملات پیش رو برطرف می‎کنیم،  برای هر موقعیت کاری نیازی به حضور در موقعیت و دفاتر مشتری نخواهیم داشت.
به عبارت دیگر، ملاقات با مشتریان در زمان نیاز آنها و به طبع زمانی که ما نیاز به ملاقات حضوری داریم، صورت خواهد گرفت. همین امر برای حضور ما در  کنار مشتری و اجتماعات محلی داخلی نیز صدق می‎کند. در عین حال، اعضای تیم ما این امکان را دارند که هر زمان مناسب باشد جلسات یا کارهای روزمره را از راه دور مدیریت کنند.  با ایجاد گفتگوی آزاد و صادقانه با کارکنان خود، ما بهترین‏های گذشته و حال را با هم ترکیب خواهیم کرد و محل کار بهتری برای آینده شکل خواهیم داد. ما می‏دانیم که این رویکرد انعطاف‎پذیر موفقیت‎آمیز است، چرا که هم اکنون این مسیر را پیموده‎ایم.
تمرکز بر روی کارکنان به جای دفاتر از بسیاری جهات، همه‎گیری به سادگی روند کاری موجود را تسریع می‎کند. به عنوان مثال، دفاتر فیزیکی به عنوان یک مرکز اجتماعی برای آموزش و همکاری اهمیت یافته اند - اما به عنوان محلی برای کار کارکنان در اتاق‎های بسته و هشت ساعت در روز، کمرنگ شده است. همانطور که گفته شد، دفاتر ما همیشه در دسترس مشتری‎ها و کارمندانی است که به آنها احتیاج دارند و افراد آزاد خواهند بود که در این دفاتر امور خود را انجام دهند. چراکه، حتی اگر بسیاری از کارمندان هر روز در محل حضور نداشته باشند ، این دفتر همچنان یک مکان مهم برای تجمع ، همکاری ، فرهنگ‏سازی و معاشرت خواهد بود.
این رویکرد انعطاف‎پذیر، همان چیزی است که کارکنان ما می‏خواهند:  78٪ از هم تیمی‎های ما که در نظرسنجی اخیر شرکت کرده‎اند، چنین اظهار داشتند که برای تولید مثمرثمر نیازی به حضور تمام وقت در دفتر ندارند.این همان چیزی است که  در آینده اعضای تیم  موسسه حسابرس گرنت تورنتون ( Grant Thornton ) جویای آن هستند: نظرسنجی اخیر موسسه گالوپ(  Gallup )نشان می‎دهد جوانان حرفه‎ای زمانی که از راه دور کار می‎کنند، با شرکت‏های خود بیشتر در ارتباط هستند. بعلاوه، 79٪ از فارغ‎التحصیلان جوان در نظرسنجی اخیر موسسه ManpowerGroup، انعطاف پذیری محل کار را به عنوان اولویت اصلی هنگام جستجوی کار ذکر کردند.
این همان چیزی است که مشتریان می‎خواهند. در نظرسنجی که اخیرا انجام شده، تقریباً به اتفاق آرا 98٪ از افراد عقیده داشتند که الگوی انجام کار از راه دور، طی دوران همه‎گیری COVID-19 موثر بوده است. آنها اکثرا اظهار کردند که برایشان مهم است که در پروژه‎های بزرگ و انعطاف‎پذیر حضور یابند و تقریبا 70٪ از آنها ترجیح می‏دهند که به روش ترکیبی ما کار و پیشروی کنند.
ما اطمینان داریم این رویکرد نو به "آینده کار"، شرکت ما را تاثیرگذارتر، کارآمدتر و قابل رقابت‎تر خواهد کرد. مهمتر ازهمه، این شیوه به کارکنان و مشتریان انعطاف پذیری را که خواهان آن بودند، می‎دهند. چراکه فارغ از اینکه چه آینده‎ای پیش روست، مشتریان ما همیشه به افراد شاد، فداکار و مثمرثمر احتیاج خواهند داشت و شایستگی آن را نیز دارند.

لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/opinion/the-future-of-work-will-be-flexible-and-so-will-we?position=editorial_3&campaignname=ACT%20Daily-06212021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B06212021&bt_ee=W4nm%2FL4ifsHhiuesqES2AzvyipnV%2F%2BpqViLDxlDAOxzTpIlQjN1svyVckpj3%2F1MF&bt_ts=1624269684167

موسسات حسابرسی در حساس‌ترین نقاط با چالش بازاریابی روبرو می‌شوند، این‌که نمی دانند چه چیزی را اختصاص دهند، با چه کسانی باید همکاری کنند یا چگونه اقدام کنند. در شرایطی مانند همه‌گیری که اکنون جهان را درگیر کرده، حتی بهترین استراتژی‌ها نیز دستخوش تغییر می شوند. اکنون که هرج و مرج ناشی از کووید 19 در حال کنترل است و جهان به آرامی با شرایط عادی جدید خود سازگار می شود، موسسات مجبور هستند نحوه‌ي انجام بخش عمده‌ای از فعالیت کسب و کار خود یعنی فروش، بازاریابی و ارائه‌ی خدمات را مجدداً ارزیابی کنند.

خواه به یک شخص متخصص متکی باشید یا تیم حرفه‌اي و یا عمليات خود را برون سپاری کنید، توانایی شما در اولویت قرار دادن عملکرد بازاریابی و فروش می‌تواند به شما کمک کند تا مشخص نماييد آیا موسسه‌ي شما بازنده‌ي ويروس همه گیر كروناست یا پیروز.

از کجا شروع کنیم؟

اول و مهم‌ترین مسئله اين است، كه موسسه‌ي شما باید اطمینان حاصل کند که یک استراتژی به خوبي مرتبط برای حفظ تجارت در وضعيت موجود و ايجاد مزيت رقابتي جديد برای کسب و کار در این دنیای جدید و مجازی دارد. این استراتژی بازاریابی متفکرانه باید با اهداف موسسه مطابقت داشته باشد و با تاکتیک هایی، حمایت از رشد تقویت کند.

در این‌جا پنج نکته وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

1. وب سایت

اگر وب سایتی با عملکرد بالا ندارید، وب سایتی که به وضوح ارزش آفريني موسسه را نشان می‌دهد، اکنون زمان آن فرارسيده است یک وب سایت جديد ايجاد نماييد. تصمیم گیری‌هاي جدید با آگاهی مجازی بیش‌تر از برند شما آغاز می‌شود. وب سایت موسسه نخستين جایی است که چشم اندازهاي همكاري با موسسه‌ي شما را در اختيار افراد قرار مي‌دهد. آیا آن‌چه در وب سايت شما ارائه مي‌شود بازتاب خوبی از شخصیت و ظرفيت‌هاي موسسه‌ي شماست؟ آیا جست وجو و قابليت يافتن اطلاعات مورد نظر آسان است؟

اهميت دارد بدانيد، اگر موتور جست وجوگر شما به روز نیست، اين مشكل را برطرف کنید. در حال حاضر گوگل در هر ثانیه تقریباً 70،000 درخواست جست وجو را پردازش می‌کند. این پلتفرم بیش از 200 عنصر را در نظر گرفته است تا به افراد کمک کند آن‌چه را که جست و جو می‌کنند، بيابند. بدون يك وب سايت دقیق و به روز، میزان بازدید، چشم انداز و جذابیت موسسه‌ي شما از بین می رود. اگر می خواهید بودجه‌ي خود را کاهش دهید، آن‌چه كه مربوط به وب سایت و فعاليت مجازي‌تان است را تغيير ندهيد. این كار یک اشتباه بزرگ خواهد بود. 

2. محتوا

یکی از موضوعات رایج كه در همه گیری خود را نشان داد، حجم عظیم اطلاعات موجود بود كه تنها مقدار اندكي از آن واقعاً مرتبط بود. محتوای كار اصلی انجام شده در موسسه‌ي شما، نشان دهنده‌ي تفکر رهبری شماست. اگرچه وقت گیر است و می‌تواند استرس زا باشد. اما محتوای انحصاری، موسسه‌ي شما را از رقباي خود متمايز مي‌كند، به ويژه در دنياي مجازي كنوني. نه تنها محتوای انحصاري ايجاد شده‌ي خود را به شكل يكپارچه در وب سایت، وبلاگ و لینکداین خود نمايه کنید، بلکه آن را مستقیماً برای مشتریان ارسال کنید. بازاریابی از طریق ایمیل هنوز یک ابزار بازاریابی واقعاً موثر است، به ویژه هنگامی که شخصی سازی و تقسیم بندی شده باشد تا صنعت و علایق خاص مشتریان را برآورده سازد. کمپین‌هايي را ايجاد كنيد و ساخت محتوا را با گرافیک و ویدئو تقویت کنید. مشتریان از اطلاعاتی که واقعی است، به موقع منتشر می‌شود و مربوط به نياز آن‌ها است به شدت استقبال می‌كنند. ترجیحاً بدون نیاز به جست وجوی خیلی سخت. اگر آن‌ها چنين محتوايي را از شما دريافت نكنند، آن را از موسسه‌ي دیگری دریافت می‌کنند.

3. لینکداین (سرویس شبکه‌ي اجتماعیِ تجاری)

لینکداین، بزرگ‌ترین سكوي اطلاعاتي حرفه‌ای براي شناسايي مخاطبان است. اکثر مردم لينكداين را ابزاری ضروری برای شناسایی مخاطبان جدید یا ارتقاي كسب و كار می دانند. برندهايي كه نتايج تحقيقات كاربردي، اخبار و ایده‌های تازه را در لینکداین منتشر می‌کنند، نه تنها مخاطبان زيادي پيدا مي‌كنند، بلکه الگوي حمایتی را نیز پیدا می‌کنند که برای جست وجوهای گوگل  و پاسخگویی به سایر رسانه‌های اجتماعی لازم است. محتوای ارسال شده در لینکداین به دارندگان اين الگوي حمايتي یک امتیاز اضافی مي‌دهد، و بیش‌تر از هر شکل دیگر از رسانه‌های اجتماعی به وبلاگ‌ها و وب سایت‌هاي آنان مراجعه می‌شود. دو عنصر لینکداین كه باید درگیر شوند عبارتند از:  مشخصات موسسه‌ي شما و مشخصات حرفه‌ای شما. صفحه‌ي موسسه‌ي شما در لينكداين باید اين اطلاعات را فراهم نمايد. این‌جا همان جایی است که شما در مورد صنعت خود و فرآيندهاي آن و میزان فعالیت موسسه‌ي خود در زمینه‌های مهم برای مشتریان و چشم اندازهای آتي صحبت می‌کنید.

مشخصات موسسات شما جایی است که اشتیاق و حرفه‌ای بودن شما را نشان می دهید. این فرصت خوبی است که ارزش‌ آفريني موسسه‌ي خود را نشان دهيد. 

4. ارتباطات داخلی

از آن‌جا که اكنون نیروی کار موسسات از راه دور فعاليت مي‌كنند، حفظ فرهنگ سازماني موسسه چالش برانگیز است. این‌جاست که بايد یک برنامه‌ي ارتباطی داخلی مناسب ارائه ‌شود. ارتباطات داخلی برای حمایت از اهداف موسسه و ایجاد انسجام در بین کاركنان حیاتی است. یک برنامه‌ي ارتباطی داخلی مناسب افراد را با فرهنگ سازماني موسسه پیوند می‌دهد و باعث بهبود روحیه می‌شود.کاركنان آگاه، متعهد نيزهستند و کاركنان متعهد بهره وری بالاتری دارند، تجارب بهتری براي مشتریان ایجاد می‌کنند و احتمالاً  توسط کارفرمایان خود حفظ مي‌شوند. همسویی فرهنگی و هنگامی که ارتباط به درستی برقرار شود، موسسه را به  مکانی تبديل مي‌كند که كاركنان آن را دوست دارند، و کار حرفه‌اي و  رشد در آن تقويت مي‌شود.

5. اندازه‌گیری و ارزيابي

بازخوردها( ميزان قراردادها و مشتريان)  از تعامل با شبكه‌هاي اجتماعي و بازدید از وب سایت را ارزيابي کنید. سپس اگر لازم است، برنامه و محتوای خود را تغییر دهید، و مجدداً تنظیم کنید. عملکرد شما منوط به جست‌ و جوی اطلاعات پيرامون موسسه‌ي شما، تفسیر مشتريان از شما و در صورت لزوم تغییر مسیر است. هیچ یک از کارهایی که انجام می‌دهید نمی‌تواند موثر باشد، مگر این‌که آن‌ها را ارزيابي نماييد. 

لینک خبر:

https://www.accountingtoday.com/list/5-marketing-priorities-to-keep-your-accounting-firm-relevant

استانداردها و اصلاحاتی که از تاریخ اول ژانویه‌ی 2020 به بعد لازم الاجرا هستند به شرح ذیل خلاصه شده است:

استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 17 ( قراردادهای بیمه) : استاندارد جدید شماره‌ی 17 تحت عنوان قراردادهای بیمه‌ای که در سال 2017 منتشر شد و تاریخ الزام اجرای آن از اول ژانویه‌ی 2021 اعلام شده بود، به کارگیری آن با نظر هیات استانداردهای بین المللی حسابداری تا سال 2022 به تعویق افتاد. گفتنی است این استاندارد جایگزین استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 4 است.

اصلاح استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 3 ( ترکیب‌های تجاری): در اصلاحات جدید تعریف جدیدی از تحصیل تجاری ارائه شده است. تشخیص موقعیتی که سرمایه‌گذار یک واحد تجاری را تحصیل می‌کند یا زمانی که  سرمایه گذار فقط گروهی از دارایی‌ها را تحصیل می‌نماید، بسیار مهم است. دلیل این امر این است که روش حسابداری برای تحصیل جدید به موارد زیر بستگی دارد:

- اگر واحد تجاری تحصیل شده باشد ، باید روش ادغام کامل تحت استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 3 به کار گرفته شود.
- اگر گروهی از دارایی‌ها تحصیل شود، روش‌های حسابداری متفاوتی اعمال می‌شود. به عنوان نمونه استاندارد بین المللی حسابداری شماره‌ی 16 تحت عنوان اموال، ماشین آلات و تجهیزات یا استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 11 تحت عنوان توافق مشترک.
اصلاحات جدید تنها بخش ضمائم استاندارد بین المللی گزارشگری مالی شماره‌ی 3 ، راهنمای به‌کارگیری و مثال‌های تشریحی را تغییر می‌دهد و خود استاندارد هیچ تغییری نکرده است. این تغییرات الزامات تحصیل تجاری را روشن می‌کند، و مثال‌های تشریحی و راهنما را اضافه می‌کند. گفتنی است تغییرات جدید از اول ژانویه‌ی 2020 لازم الاجراست.

اصلاح استاندارد بین المللی حسابداری شماره‌ی 1 و 8 : این اصلاحات مربوط به تعریف اطلاعات با اهمیت است. مطابق با تعریف جدید، اطلاعاتی باهمیت است که اگر  حذف شوند، تحریف شوند یا به شکل مبهم ارائه شوند، می‌تواند بر تصمیماتی که توسط استفاده‌کنندگان اصلی صورت‌های مالی دارای اهداف عمومی در مورد یک واحد گزارشگر خاص اتخاذ می‌شوند، تاثیر بگذارد. به این ترتیب تعریف اطلاعات بااهمیت دقیق‌تر می‌شود. برای درک بهتر این اصلاحات توصیه می‌شود به بیانیه‌ی عملی شماره‌ی 2 تحت عنوان قضاوت درباره‌ی اهمیت، منتشر شده در سپتامبر 2017 رجوع شود.
 

لینک خبر:
 https://www.ifrsbox.com/ifrs-2019-update-changes/

هیات استانداردهای بین المللی اخلاق حسابداران  قصد دارد با هدف تقویت استقلال حسابرسان به بازنگری اساسی در شرایط ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی و تعیین حق الزحمه‌های حسابرسی، در مجموعه ضوابط استقلال حسابرس بپردازد. پیش نویس استانداردهای جدید نشان می‌دهد، تقویت قوانین و تهیه‌ی چارچوبی برای کاهش تضاد منافع احتمالی با مشتریان، از طریق بازنگری در مقررات مربوط به خدمات غیر اطمینان بخشی و قوانین حق الزحمه‌ی حسابرس، میسر می‌شود. این پیشنهادها مستلزم بازنگری اساسی در قوانین بین المللی اخلاق برای حسابداران حرفه‌ای است. پیشنهادها در مورد ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی به طور مؤثر مؤسسات حسابرسی را از ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی به مشتریان حسابرسی که دارای منافع عمومی هستند، در شرایطی که موسسات فکر می کنند تضاد منافع بالقوه وجود دارد، منع می‌کند. تغییرات اصلی در شرایط ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی شامل موارد زیر است:     

        
 - ممنوعیت ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی به مشتریان حسابرسی که دارای منافع عمومی هستند در شرایطی که خود‌ارزیابی‌ها حاکی از تهدید استقلال حسابرس است.

- سخت‌گیری بیش‌تر در شرایط با اهمیتی که در تعیین مجوز برای ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی در نظر گرفته می‌شود.

- تقویت مقررات در مورد ارتباط حسابرس با افراد دارای مسئولیت حاکمیتی به ویژه درمورد شرکت‌های دارای منافع عمومی است.

- الزامات سختگیرانه تر در مورد ارائه‌ی برخی از خدمات غیر حسابرسی همچون مشاوره‌های مالی و مالیاتی
پیش نویس استاندارد خدمات غیر حسابرسی همچنین شامل راهنمایی‌های پیشرفته‌ای برای کمک به موسسات در ارزیابی سطوح تهدیدهای مربوط به استقلال، هنگام ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی به مشتریان حسابرسی است.

از جمله تغییرات اساسی پیشنهادی در مقررات مربوط به حق الزحمه‌ی حسابرس نیز می توان به موارد زیر اشاره کرد:

- ممنوعیت فعالیت موسساتی که اجازه می دهند حق الزحمه‌های حسابرسی تحت تأثیر ارائه‌ی خدمات غیر حسابرسی به مشتریان حسابرسی قرار بگیرد.

- در مورد شرکت‌های دارای منافع عمومی در صورت وابستگی حق الزحمه‌ به مشتری حسابرسی، فراتر از یک دوره معین، فعالیت حسابرس متوقف می شود.

- ارائه‌ی اطلاعات مربوط به روابط با افراد دارای مسئولیت حاکمیتی به عموم، برای کمک به قضاوت درباره‌ی استقلال حسابرس

پیش نویس استاندارد حق الزحمه‌ی حسابرسی همچنین شامل راهنمایی‌های پیشرفته‌ای در زمینه‌های  شناسایی ، ارزیابی و مقابله با تهدیدات استقلال در رابطه با سایر موارد مرتبط با حق الزحمه، از جمله نسبت حق الزحمه‌ی سایر خدمات غیر حسابرسی به حق الزحمه‌ی حسابرسی است.                                                                                                                   
استقلال حسابرس، در واقعیت و از نظر ظاهری، برای اعتماد عمومی به حسابرسی صورت‌های مالی و به نوبه‌ی خود در تمام سیستم مالی، اساسی است. پیشنهادات هیات استانداردهای بین المللی اخلاق حسابداران پاسخی به موقع به رشد ادراکات عمومی در مورد لزوم تقویت استقلال حسابرس و همچنین نگرانی های خاص جامعه‌ی نظارتی و هیات نظارت بر منافع عمومی به ویژه در رابطه با حسابرسی‌های شرکت‌های دارای منافع عمومی است.                                                                                                                       
 

لینک خبر:
https://www.accountancydaily.co/global-ethics-board-plans-overhaul-auditor-independence-rules

هیات استانداردهای بین المللی حسابداری طبقه بندی جدیدی را برای  بدهی‌های جاری و غیر جاری به عنوان اصلاح استاندارد بین المللی حسابداری شماره‌ی 1 را ارائه داده است که رویکرد کلی‌تری در مورد طبقه بندی بدهی‌ها اتخاذ نموده است. در ابتدا این موضوع به عنوان بخشی از پروژه‌ی سالانه‌ی بهبود استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی در سال‌ 2010 -2012 مورد بررسی قرار گرفت و در ماه می 2012 منتشر شد. بر همین اساس مقرر شد، اگر واحد تجاری انتظار دارد بدهی حداقل برای 12 ماه پس از آخرین تاریخ گزارشگری مالی با همان اعتباردهنده، با همان شرایط یا شرایط مشابه تداوم داشته باشد، باید آن را تحت عنوان بدهی‌های غیرجاری طبقه بندی نماید. با این حال هیات استانداردهای بین المللی حسابداری در سال 2013 این اصلاحات را نهایی نکرد و در‌عوض مجموعه‌ای از پروژه‌های با دامنه‌ی محدود را برای بهبود راهنماهای موجود درباره‌ی بدهی‌هایی که در استاندارد شماره‌ی 1 به عنوان جاری طبقه‌بندی می‌شوند، دنبال نمود.  در فوریه‌ی سال 2015 ، هیات پیشنهادات خود را برای اصلاح طبقه بندی بدهی‌ها در استاندارد بین المللی حسابداری شماره‌ی 1، در قالب پیش نویس منتشر نمود. هیات استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی از دسامبر 2015 تا سپتامبر 2019 پیرامون بازخوردهای دریافت شده به مباحثه و تبادل نظرات پرداخت. البته این پروژه بین سال‌های 2016 تا 2018 متوقف شد تا تجدیدنظر در تعریف بدهی‌ها در چارچوب مفهومی نهایی شود. در نتیجه‌ی تمام این بحث‌ها، هیات مدیره هیچ تغییری اساسی در اصلاحات پیشنهادی ایجاد نکرد، اما تصمیم گرفت برخی از جنبه‌های آن‌ها را روشن کند. اصلاحات در طبقه بندی فقط در ارائه‌ی بدهی‌های جاری و غیرجاری در صورت وضعیت مالی اثر می‌گذارد و بر روی مبلغ یا زمان شناسایی هر دارایی، درآمد یا هزینه‌های مربوط به بدهی یا اطلاعاتی که واحد تجاری در آن زمان افشا می‌کند، اثری ندارد. اصلاحات نهایی مقرر می‌کند که طبقه بندی بدهی‌ها به عنوان جاری یا غیر جاری باید مبتنی بر حقوقی باشد که در پایان دوره‌ی گزارشگری وجود دارد و ترازنامه را در کلیه‌ی بندها تحت تأثیر قرار دهد تا به حق تعویق تسویه‌ی بدهی‌ ، حداقل برای 12 ماه اشاره شود و به صراحت بیان شود كه فقط حقوق موجود در پایان دوره‌ی گزارشگری باید در طبقه بندی بدهی تأثیر بگذارد. همچنین باید روشن شود که طبقه بندی، تحت تاثیر انتظار واحد تجاری برای استفاده یا عدم استفاده از حق خود برای تعویق تسویه‌ی بدهی قرار نمی‌گیرد. همچنین باید روشن شود که تسویه‌ی بدهی به انتقال وجه نقد ، اوراق سهام ، سایر دارایی‌ها یا خدمات به طرف مقابل اشاره دارد. این اصلاحات برای دوره‌های گزارشگری سالانه از تاریخ اول ژانویه 2022 یا پس از آن، و به صورت گذشته نگر،  لازم الاجراست.                                       

لینک خبر:                                   
https://www.iasplus.com/en/news/2020/01/ias-1

براساس گزارشی که اخیراً منتشر شده است، متوسط ​​حق الزحمه حسابرسی از سال 2017 تا 2018 ، 4.25 درصد افزایش یافته است و از میانگین 2،220،251 دلار در سال 2017 به 2،314،703 دلار در سال 2018 رسیده است. در این گزارش که توسط بنیاد آموزش و تحقیقات مالی ، وابسته به سازمان امور مالی بین المللی، منتشر شده است بیش‌تر شركت‌های سهامی عام شاهد افزایش حجم كارهایی هستند که به دریافت گزارش حسابرسی مستقل نیاز دارند، که نسبت به شركت‌های خصوصی ( 27 درصد) و سازمان های غیرانتفاعی (22 درصد)، افزایش قابل توجهی را نشان می‌دهد. برخی از دلایل ذکر شده در مورد افزایش حق الزحمه‌ی حسابرسی در بخش حسابرسی شرکت‌های سهامی عام  مطابقت با استانداردهای جدید هیات استانداردهای حسابداری مالی ( 66 درصد) به طور خاص موضوعات شناسایی درآمد و اجاره‌ها است، سایر عوامل مؤثر شامل سطح بالایی از ادغام و تحصیل (36 درصد) و تمرکز بر شناسایی درآمد (34 درصد) است. شرکت‌های خصوصی و  سازمان‌های غیرانتفاعی نیز دو عامل تورم و مذاکره با حسابرس اصلی خود را دلیل اصلی افزایش حق الزحمه‌ی حسابرسی عنوان کردند. بر اساس متوسط صنعت ، بیش‌ترین تغییر در متوسط حق الزحمه‌های حسابرسی ​​در موسسات سپرده گذاری مشاهده شده است که به دلیل تغییر در استاندارد زیان‌های اعتباری شاهد 22.94 درصد افزایش بوده است. این مطالعه به طور کلی نشان داد طی 10 سال گذشته، شرکت‌های کوچک‌تر شاهد کاهش در حق الزحمه‌های حسابرسی بودند در حالی که شرکت‌های بزرگ‌تر افزایش در حق الزحمه‌های حسابرسی را گزارش کرده اند. اکنون شرکت‌ها در هر ساعت مبلغ بیش‌تری را برای حسابرسی پرداخت می‌کنند. متوسط ​​حق الزحمه‌ی حسابرسی ساعتی از 216 دلار در ساعت در سال 2009 به بیش از 283 دلار در ساعت در سال 2019 افزایش یافته است. این مطالعه منعکس کننده‌ی چالش‌هایی است که آن‌ها در قبال حق الزحمه‌های حسابرسی با آن‌ها روبرو بوده‌اند. فصل حسابرسی سال 2019 نشان می دهد که با ادامه‌ی تغییر در استانداردهای حسابداری، این روند بدون وقفه  ادامه خواهد یافت.                                                                                                  

https://www.accountingtoday.com/news/audit-fees-keep-rising-thanks-to-new-accounting-standards

بر اساس گزارشی که اخیراً توسط انجمن حسابداران مدیریت منتشر شده است،  فناوری‌هایی همچون تجزیه و تحلیل داده‌ها، هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، بلاک چین و  اتوماسیون سازی فرآیند در سال جاری نقش بیش‌تری در حرفه‌ی حسابداری خواهند داشت.  این گزارش‌ نشان می‌دهدکه متخصصان مالی و حسابداری باید بیگ دیتا را به طور فزاینده در فرآیندهای کسب وکارهای تجاری به کارگیرند و این الگو در آینده هم ادامه خواهد داشت. پس از نظرسنجی از 170 نفر از مدیران مالی و حسابداران مدیریت مشخص شد آنان تغییرات بزرگی را برای کسب و کارهای تجاری خود در آینده متصور هستند. براساس این گزارش، باید چهار ویژگی اصلی در سازمان هایی که به دنبال تبدیل شدن به سازمان‌های داده محور هستند، وجود داشته باشد: افراد مسلط به کار با داده‌ها، داده‌های با کیفیت ، ابزارهای پیشرفته و فرهنگ سازمانی. حسابداران مدیریت برای بهبود عملکرد شرکت‌های خود از علم تجزیه‌و تحلیل داده‌ها، و از فناوری برای بهبود توانایی مدیریت داده‌ها و قابلیت‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده می کنند. حسابداران برای ادامه‌ی مسیر خود باید مهارت‌های مبتنی بر فناوری خود را بهبود دهند و به عنوان شرکای تجاری استراتژیک در سازمان‌های خود عمل کنند. تحقیقات نشان می‌دهد، یكی از اقدامات عمده، افزایش تعداد شركت‌هایی است كه از داده‌های بزرگ استفاده می‌كنند و این تعداد در آینده‌ای نزدیک، دو برابر خواهد شد و پتانسیل بهبود عملكرد برای این سازمان‌ها افزایش می‌یابد. میزان استقرار بیگ دیتا در شرکت‌ها حتی از سایر فناوری‌هایی همچون اتوماسیون سازی فرایند که امروزه بازار گرمی دارند بیش‌تر است، ولی این موضوع به این معنی نیست که آن‌ها در تقابل هستند. شرکت‌هایی که از تجزیه و تحلیل‌های پیشرو استفاده می‌کنند در مقایسه با رقبای خود می توانند از مزیت‌های قابل توجهی برخوردار شوند. با تکامل ابزارهای تحلیلی، همه‌ی سازمان‌ها، صرف نظر از اندازه‌ی خود باید برای ادامه‌ی رقابت، کار خود را از سطوح پایین تجزیه و تحلیل شروع کنند. در این گزارش برخی از ملاحظات اصلی برای کمک به شرکت‌ها و حسابداران آن‌ها برای انجام طرح های بیگ دیتا به شکل موفق ارائه شده است:        

                                      
- شروع ساده و برداشتن قدم‌های کوچک هنگام اجرای اولین پروژه‌های بیگ دیتا؛
-گسترش منابع داده‌های مورد استفاده و جست‌و جوهای پیشرفته نه تنها از داده‌های داخلی در دسترس، بلکه از داده‌های بیرونی در دسترس
- به دست آوردن اطلاعات در زمان واقعی از افرادی که داده‌ها را در اختیار دارند
-تدوین استراتژی هایی لازم برای استفاده‌ی موثر از تکنیک‌ها و فناوری‌های تحلیلی برجسته
- ایجاد حاکمیت قوی داده‌ها و زیرساخت‌های کیفی به منظور اطمینان از یکپارچگی و کیفیت داده‌ها

در حقیقت بیگ دیتا قصد دارد تا توابع حوزه‌ی مالی را قادر سازد تا بینش خود را بهبود ببخشند و به یک مشاور استراتژیک واقعی در سازمان تبدیل شوند. از این رو زمان فعلی زمانی چالش برانگیز برای دپارتمان‌ها و سازمان‌های مالی است. این موضوع چیزی است که از قبل هم پیش بینی شده بود، اما اکنون در این جایگاه است. متخصصان حسابداری باید مهارت‌های خود را توسعه دهند تا بتوانند به عنوان عضوی با ارزش در تیم مالی بمانند. بر همین اساس انجمن حسابداران مدیریت، چارچوب صلاحیت حرفه‌ای حسابداران مدیریت را اصلاح کرده است تا مهارت‌های بیش‌تری در زمینه‌ی فناوری و تجزیه و تحلیل داشته باشند. این انجمن همچنین آزمون حسابدار مدیریت رسمی خود را اصلاح کرده است تا مهارت داوطلبان در بخش فناوری و تجزیه و تحلیل نیز سنجیده شود. نقش مهم حسابدار مدیریت، ایجاد ارتباط بین متخصصان علم داده و مدیریت است. از این رو، انجمن حسابداران مدیریت اعلام کرده است در حال شناسایی مهارت‌هایی است که حسابداران مدیریت برای موفقیت در کسب و کارهای خود به آن‌ها نیاز دارند. تصور اطلاعات ممکن است به بخش ضروری کار برای بسیاری از حسابداران تبدیل شود و تغییر مفاد آزمون حسابداران مدیریت رسمی نویدبخش آموزش بیش‌تر در این زمینه است.                                           

                       
 لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/accountants-to-rely-more-on-big-data-in-2020

انجمن حسابداران خبره‌ی اسکاتلند گزارشی را منتشر کرده است که نتایج بررسی‌های خودپیرامون ارزیابی ارزش منصفانه برای ابزارهای مالی گزارش شده در صورت های مالی را ارائه می‌دهد. این انجمن به جمع انجمن بین المللی آموزش و تحقیقات حسابداری و هیات استانداردهای بین المللی حسابرسی و اطمینان بخشی پیوسته است تا به انجام تحقیقات کیفی پیرامون  ارزشیابی ابزارهای مالی بپردازد. در این گزارش به این نکته اشاره شده است که تحقیقات قبلی از منظر حسابرسان انجام شده بود، اما تحقیق اخیر بر دیدگاه متخصصان ارزشیابی متمرکز است. این گزارش تفاوت‌های مشخصی را بین مناطق جغرافیایی نشان نمی‌دهد، اما نقاط فشار و تضادهای بالقوه‌ را در چهار مرحله‌ی  اندازه گیری ارزش منصفانه ابزارهای مالی گزارش شده در صورت های مالی تجزیه و تحلیل می‌کند که این مراحل عبارت‌اند از:

 1) برنامه ریزی و تحصیل پروژه
 2) تعیین محدوده و رویکرد ارزشیابی، و روش شناسی
 3) آماده سازی شرایط انجام برآورد و مدیریت روابط و
 4) انجام مذاکره و گزارش برآورد نهایی.

 این گزارش همچنین شامل توصیه‌هایی برای سیاست‌گذاران، تنظیم کننده‌ها ، استانداردگذاران و سایر ذینفعان به شرح زیراست: حسابرسان و تنظیم کنندگان باید مزایا و معایب نسبی اتخاذ رویکرد برآورد مستقل را به عنوان بهترین رویه‌ی عمل برای ارزیابی اندازه گیری ارزش منصفانه مشتری در نظر بگیرند. استانداردگذاران باید بهبود آگاهی حسابرس از تأثیر فشارهای بودجه و جدول زمانی، و دامنه‌ی محدودیت‌ها را در نظر بگیرند و رویکرد مبتنی بر کارگروهی را میان حسابرسان و متخصصان ارزشیابی تشویق کنند. تنظیم کنندگان باید صلاحیت و خبرگی مدیریت در رابطه با اندازه گیری ارزش منصفانه را به عنوان جزئی از روند ارزیابی ریسک حسابرسان در نظر بگیرند. استانداردگذاران باید با ارتقای درک ذهنیت ذاتی اندازه گیری ارزش منصفانه در هیات‌های مدیره و کمیته‌های حسابرسی، حاکمیت شرکتی را بهبود ببخشند.                                                                                                                                                                      
 
 لینک خبر:
https://www.iasplus.com/en/news/2020/01/icas-fv

کارگروه دارایی‌های دیجیتال انجمن حسابداران رسمی آمریکا راهنمای عملی را در مورد نحوه‌ی حسابداری و حسابرسی دارایی‌های دیجیتالی مانند بیت کوین و سایر اشکال دارایی‌های رمزنگاری شده ارائه داده است. تعریف دارایی‌هایی که به عنوان دیجیتالی شناخته می‌شوند، گسترده است. به عبارت دیگر هر دارایی که با استفاده از رمزنگاری برای تأیید و اهداف امنیتی در دفترکل ثبت می‌شود، دیجیتال است. راهنمای عملی شامل شش بخش اصلی است:                                                                                                                                                                           
1-طبقه بندی و اندازه‌گیری هنگامی که یک واحد تجار ی دارایی‌های رمزنگاری را خریداری می‌کند.
2-شناسایی و اندازه گیری اولیه هنگامی که یک واحد تجاری دارایی‌های دیجیتالی را دریافت می‌کند که به عنوان دارایی‌های نامشهود با عمر نامشخص طبقه بندی می‌شوند.
3-حسابداری دارایی‌های دیجیتال طبقه بندی شده به عنوان دارایی نامشهود با عمر نامحدود
4-اندازه گیری مبانی هزینه‌‌ای دارایی‌های دیجیتال که به عنوان دارایی های نامشهود با عمر نامحدود طبقه بندی می‌شوند.
5-حذف دارایی‌های دیجیتالی که قبلاً به عنوان داراییهای نامشهود با عمر نامحدود طبقه بندی شده اند.
6-شناسایی دارایی‌های دیجیتال هنگامی که یک واحد تجاری از سرویس کیف پول میزبان شخص ثالث استفاده می‌کند.
این کار گروه قصد دارد به زودی مطالب بیش‌تری را برای حسابرسی دارایی‌های دیجیتال به این راهنما اضافه کند، زیرا بازار دارایی‌های رمزنگاری شده به سرعت در حال رشد است. دایانا کروپیکا، مدیر ارشد فن آوری اطلاعات در انجمن حسابداران رسمی آمریکا اذعان کرد، این راهنمای غیردستوری با محتوای اضافی به طور مرتب به روز می‌شود، انتظار می رود محتوای مربوط به حسابرسی دارایی‌های دیجیتال در اوایل سال 2020 به راهنما افزوده شود. ایمی استیل، شریک بخش حسابرسی و اطمینان بخشی موسسه‌ی دیلویت و عضو کار گروه مرکز فن آوری‌های نوظهور موثر بر کیفیت حسابرسی که در این زمینه با انجمن حسابداران رسمی آمریکا همکاری می‌کند، معتقد است پاسخ به  این سوال که آیا بلاک چین واقعاً برای ساده‌ کردن حسابرسی ضروری است یا خیر، به طور قطعی مشخص نیست اما این امر می‌تواند بر حرفه‌ی حسابرسی تأثیر بگذارد و اوضاع را تغییر دهد. با استفاده‌ی موردی در چند موسسه‌ی حسابرسی، تعدادی از موسسات در حال بررسی این موضوع هستند که چگونه می‌توان از بلاک چین  استفاده کرد تا داده‌های مورد نظر خود را تولید نمود. وی اذعان کرد این موضوع هنوز بیش‌تر در مرحله‌ی ایده پردازی است تا مرحله‌ی اجرا. انجمن حسابداران رسمی آمریکا هشدار داد كه دارایی‌های دیجیتال و فن آوری زیربنایی به سرعت در حال تغییر هستند، بنابراین سوالات، مثال‌ها ، چالش‌ها، ریسک‌ها، ملاحظات و رویه‌های بالقوه‌ی ذکر شده در این راهنمای عملی نباید جامع تلقی شوند. این راهنما اولین گام عالی برای پرداختن به برخی از پرتکرارترین سؤالات حسابداری است كه افراد از آن‌ها پرسیده اند. اگرچه همه چیز در این راهنما حل نشده است و ارائه‌ی راه‌کارهای لازم  نیاز به طی کردن مسیر پیشرفت دارد.                                                                                                                                
 
 
 لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/aicpa-offers-practice-aid-for-accounting-for-digital-assets

انجمن حسابداران رسمی ویرجینیا مرکز شغلی جدیدی را برای شرکت‎هایی که به دنبال استعدادهای برتر بوده و همینطور افرادی که به دنبال فرصت‎های شغلی در رشته‎های حسابداری و امور مالی هستند، بازگشایی کرد.

در حال حاضر این مرکز شغلی (VSCPA)،موقعیت‎های شغلی، خدمات بررسی رزومه و سایر منابع مدیریت شغلی و استعدادها را ارائه می‎دهد. این موقعیت جدید، بخشی از استراتژی خدمات شغلی VSCPA برای اتصال حسابداران رسمی با منابع آینده‎گرا برای ایجاد نوآوری در روند کار، رشد استعدادها و راهبری است. این مرکز بواسطه یک بستر نرم افزاری شغلی توسط شرکت YM Careers راه اندازی شده است.

رئیس و مدیر عامل VSCPA در بیانیه ای اظهار کرد: "در حال حاضر یافتن استعدادهای واجد شرایط برای بسیاری از صنایع چالشی اساسی است، به ویژه در حرفه حسابداری که بسیار رقابتی است، چرا که تقاضا برای استخدام پرسنل حسابداری و مالی بسیار بالاست. به همین دلیل VSCPA متعهد به ارائه خدمات، منابع و ابزارهای شغلی برای اعضای و کارفرمایان است که این امر برآورده کننده نیازهای روزافزون کارکنان در شرایط کنونی و آینده خواهد بود. "

در اوایل سال جاری، در پاسخ به هیاهوی کار در فضای مجازی که بواسطه همه گیری کرونا ایجاد شده بود، VSCPA و Accountingfly، (سازمانی متخصص در استخدام استعدادهای از راه دور در ایالات متحده)، همکاری خود را آغاز کردند.

برخی ویژگی‎های ارائه شده توسط این مرکز عبارتند از:

•  بررسی رایگان رزومه: جویندگان کار می توانند رزومه‎ای را که توسط یک کارشناس تنظیم رزومه بررسی می‎‎شود، با پیشنهاداتی برای ارائه بهترین فرصت برای مصاحبه دریافت کنند.
•  اطلاع‎رسانی شغلی: افراد جویای کار می‎توانند اطلاع‎رسانی رایگانی را در رابطه با زمانی که کار جدیدی منطبق با جستجوها و علایق شغلی آنها در دسترس است، فعال کنند.
•  خبرنامه Job Flash: پست های شغلی هر ماه مستقیماً برای هزاران عضو VSCPA و جویندگان کار ثبت شده از طریق پست الکترونیکی ارسال می شود.
•  منابع جستجوی شغلی: منابع کاریابی مرکز، نکاتی را برای برجسته کردن رزومه، بالا بردن رتبه مصاحبه، پیشرفت شغلی، هدایت رسانه‎های اجتماعی و موارد دیگر ارائه می‎دهد.
•  ارتقای ویژگی‎های کارفرمایان: این مرکز بسته‎های جدید و شبکه‎های بزرگتری را برای آگهی‏های استخدام، تخفیف حق عضویت‎ها و دسترسی به بسترهای کاری متنوعی را شامل می‎شود.
•  قرار گرفتن در رسانه‎های اجتماعی: کارفرمایان و استخدام‎کنندگان با ارتقای شغلی و ارائه شدن به عنوان نام تجاری، در رسانه‎های اجتماعی VSCPA قرار می گیرند.
•  فهرست کارورزی: به زودی این مرکز بخش کارورزی برای ارتباط کارفرمایان با دانشجویان حسابداری و فارغ التحصیلان جدید در شرف ورود به بازار کار، راه اندازی خواهد کرد.

https://www.accountingtoday.com/news/virginia-society-of-cpas-launches-career-center-for-accountants?position=editorial_6&campaignname=ACT%20Daily-06292021&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=V2_ACT_Daily_20210503%2B%27-%27%2B06292021&bt_ee=%2FTv7q0n7R5aVlhgMBMtIipuWL2R%2FkbJpwprOaB9Ikh7EDdraKA6xlIIXoq4EANxg&bt_ts=1624960835181

به گزارش فدراسیون بین المللی حسابداران IFAC، سیستم گزارشگری شرکتی فعلی به برقراری ارتباط موثر یا توانمندسازی ذینفعان برای فهم قابلیت شرکت‎ها در ایجاد ارزش پایدار، کمکی نمی‎کند.
در مقاله‎ای که به تازگی منتشر شد، IFAC اظهار داشت كه سرمایه گذاران و سایر ذینفعان خواستار اطلاعات بهتر از گزارش مالی متداول در مورد عملکرد، مخاطرات، فرصت‎ها و چشم اندازهای بلند مدت هستند.
آنطور که در مقاله آمده، شرکت‎ها باید تصویری روشن و جامع از توانایی سازمان خود در ایجاد ارزش پایدار در طول زمان ارائه دهند.
طبق اظهاریه IFAC، طیف گسترده‎ای از چارچوب‎ها و ابتکارات تنظیم استاندارد، به ویژه مواردی که بر ایجاد ارزش تمرکز دارند، از جمله پایداری و عوامل محیطی، اجتماعی و حاکمیتی، منجر به پیچیدگی‎، ناکارآمدی و عدم شفافیت شده که می تواند افزایش هزینه‌ها در پی داشته باشد.
IFAC همچنین اظهار داشت ایجاد بهترین روش‎ها یا مجموعه استانداردها در این زمینه مفید خواهد بود.این فدراسیون همچنین حمایت خود را از فعالیت‎هایی که جهت ارتقای مشارکت گزارشگری توسط کارگروه مذاکرات مشارکت گزارشگری، کارگروه ویژه افشای مالی اقلیمی، شورای تجارت جهانی برای توسعه پایدار و سایر سازمان‎ها صورت گرفته، اعلام کرد.
 این فدراسیون اظهار می‏دارد که گزارش‏گری تلفیقی تحت چارچوب شورای گزارشگری بین المللی یکپارچه (IIRC) به سازمان‎ها توانایی ایجاد تبادلات اطلاعاتی و سنجشی را می‎دهد که بیانگر توانایی آنها را در ارزشگذاری در طول زمان خواهد بود.
در عین حال، طبق گزارش IFAC، متخصصان حسابداری نقشی کلیدی در ارتقای گزارشات شرکتی دارند. IFAC اظهار می‎دارد: حسابداران از مهارت، تخصص و حرفه‏ای بودن برای پیشبرد اهداف گزارشگری شرکتی برخوردارند.
مدیر اجرایی سابق موسسه حسابداری مدیریت، چارلز تیلی، گزارشی را تدوین کرده بود که در آن نیاز به مدیران ارشد مالی برای تبدیل شدن به "مدیران ارشد ارزشگذاری" را شرح داده بود.
همانطور که توسط تیلی و همكار او کوین دانسی شرح داده شده است، یك مدیر ارشد ارزشگذاری باید اطمینان حاصل کند كه کلیه جنبه‎های مربوط به ایجاد و تخریب ارزش محاسبه و  به هیئت مدیره، مدیریت و سایر ذینفعان خارجی ابلاغ شود.
در همین حال، IFAC اظهار داشته که اطمینان‎بخشی، همانطور که اغلب توسط حسابداران حرفه ای ارائه می شود، برای ارتقای اعتماد عمومی در گزارش‎دهی و ارائه اطلاعات مرتبط و قابل استناد، حائز اهمیت است.
به گفته این فدراسیون، ما بر این باوریم که تعامل با حرفه حسابداری، با توجه به روند افزایش دامنه گزارش‌دهی شرکت‌ها حداکثر سود را برای نهادهای گزارش دهنده و سهامداران آنها در بر خواهد داشت. "این حرفه باید با چالش توسعه زمینه‎های تخصصی جدید جهت پشتیبانی از افزایش گزارشات شرکتی مواجه شود."

https://www.journalofaccountancy.com/news/2019/nov/ifac-seeks-consistency-engagement-in-corporate-reporting-201922420.html

در حالیکه آمریکا تحت تاثیر همه‏گیری بیماری کرونا قرار داشت، بسیاری از کارکنان مجبور به دورکاری شدند. اما برای حسابرسان خلاف این امر صادق بود، آنها نمی‏توانستند از طریق دورکاری به محل کار مشتری بروند. از این رو کارخانه‎ها و انبارها برای اموری چون شمارش موجودی ناچار به ایجاد طرحی خلاقانه شدند.
خوشبختانه KPMG جلوتر از بازی بود. پیش از شروع همه گیری، موسسات Big Four در حال بررسی یک راه حل بالقوه یعنی عینک های هوشمند به منظور بالا بردن کارایی بودند. اگر مشتریان می‏توانستند توسط یک حسابرس مجهز به عینک هوشمند خارج از محیط موجودی خود را حساب کنند در وقت و هزینه صرفه‎جویی می‎شد.
برای شمارش موجودی‎های فیزیکی، حسابرس باید به محل کار مشتری برود،  انبار را برای شمردن هر جنس جستجو کند و دوباره بازگردد. در صورتیکه موجودی کالا شامل مواردی باشد که می توانند منقضی شوند، پوسیده شوند یا آسیب ببینند، برای تأیید کیفیت کالا ممکن است لازم باشد با یک متخصص مشورت شود.حتی گاها، برای تصمیم گیری در مورد شمارش یا عدم شمردن یک جنس، باید از یک مسئول دیگر دعوت شود. در مجموع، این موضوع می‏تواند هزینه زیادی را صرف پول، وقت و ساعت کاری کند.
عینک‎های هوشمند، با اتصال به اینترنت مصرف کننده را قادر می‎سازد که از طریق واقعیت افزوده اطلاعاتی را در اختیار داشته باشد که در واقعیت مشاهده می‎کند. نکته مهم برای حسابرسان آن است که این عینک به افراد در مکان‏های مختلف اجازه می‏دهد آنچه را که استفاده کننده آن می بیند، هم زمان و با همان کیفیت ببینند.
KPMG این پتانسیل را در آنچه فناوری عینک هوشمند می تواند انجام دهد، دریافت و این محصول قبل از شیوع همه‏گیری وارد فاز اثبات اکتشافی شد. هنگامی که حرفه حسابرسی به علت همه گیری مجبور به تغییر در نحوه انجام فعالیت‎های خود شد، این شرکت برای 150 عینک هوشمند XpertEye، ساخته شده توسط AMA سرمایه گذاری کرد. این عینک‎ها با فناوری‎هایی مانند واقعیت کمکی، مدیریت گردش کار و زمانبندی ارائه می شوند. KPMG اکنون از  این عینک ها برای امور حسابرسی استفاده می کند.
مت بیشاپ مدیر ارشد فناوری KPMG در این باره می‎گوید: "وقتی متوجه شدیم دقیقا منظور از COVID چیست، پایمان را روی گاز گذاشتیم چرا که می‏دانستیم که باید سریعا کاری انجام دهیم. در طول تابستان آزمایشات میدانی را شروع کردیم و این فناوری را به پنج تیم از مشتریان خود عرضه کردیم. بازخورد قریب به اتفاق این بود که این محصول ارزش قابل توجهی برای حسابرسی فراهم خواهد کرد.این اختراع تنها مختص به دوران همه‏گیری نبود بلکه روشی نوین بود. KPMG از ایده عینک های هوشمند برای حدود 150 متقاضی استفاده کرد و پس از اندازه‏گیری مزایای به دست آمده، به سود چند برابری رسید."
بیشاپ معتقد است عینک‎های هوشمند در واقع کیفیت حسابرسی را افزایش می دهد: " این عینک ها بازدهی فردی را که در سایت مشغول شمارش موجودی است چند برابر می‏کند. مشتری با عینک بررسی را در محل انجام می‎دهد، در حالی که حسابرس آن را از راه دور از یک مکان امن کنترل می‎کند. پس از آن مسئول دوم نیز می‎تواند بررسی را مجددا در محل انجام دهد. عینک‎های هوشمند این امکان را به کلیه دست اندر کاران اعم از مشتریان و سایرافراد می‏دهد که همه جوانب را یکجا و در یک زمان در اختیار داشته باشند."
به عنوان مثال، اگر چیزی در هنگام بررسی موجودی غیر عادی باشد - به عنوان مثال محصول آسیب دیده باشد - حسابرس می‎تواند بلافاصله متخصص موضوع را در شرکت برای مشاوره حضوری فرا خواند.
از دیدگاه مشتریان، استفاده از عینک‎های هوشمند به کمتر شدن حضور تیمی از حسابرسان به صورت فیزیکی در دفاتر، انبارها و کارخانه‎هایشان کمک می‎کند. مشتری می‎تواند بدون استفاده از حسابرسان در محل کار خود، از عینک استفاده کند و موجودی را برآورد کند. به دلیل وجود GPS موجود در عینک و سایر اقدامات امنیتی از طرف ارائه دهنده نرم افزار و فرآیندهای در نظر گرفته شده از طرف شرکت KPMG، "تقلب" آسان نیست حتی اگر هیچ حسابرسی به طور فیزیکی حضور نداشته باشد.
استفاده از این محصول برای حسابرسان هم ایمن‎تر است. با وجود عینک هوشمند هیچ حسابرسی نباید در محیط کار خطرناک به علت بیماری حضور یابد.
به گفته مدیر ارشد فناوری این شرکت: "حسابداری مجازی برای ماندگار شدن طراحی شده است. عینک‎های هوشمند اکنون بخشی دائمی از فعالیت ما هستند و ما در نظر داریم که زمان مناسب آن را در سایر مناطق نیز سرویس‎دهی کنیم."

https://www.accountingtoday.com/news/innovations-in-audit-kpmg-deploys-smart-glasses

به تازگی AICPA و CIMA به طور مشترک راهنمایی برای حسابداری و حسابرسی دارایی‎های دیجیتال مانند رمزارزها منتشر کردند.
AICPA و CIMA کمک‎های عملی خود را تحت عنوان "حسابداری و حسابرسی دارایی‎های دیجیتال"، با رهنمودهایی نظیر ریسک حسابرسی با معرفی فرآیندها و کنترل‎ها، قوانین و مقررات و ارگان‎های وابسته، به روزرسانی کردند.
این کمک‎هادر ابتدا در سال 2019 منتشر شدند، اما سال گذشته و با کسب اطلاعات جدید در مورد ارزیابی ریسک حسابرسی به روزرسانی شد.
سرمایه گذاری رمزارزها در سالهای اخیر، به ویژه در سال گذشته، که ارزهای دیجیتال مانند بیت کوین، اتریوم و دوج کوین و... رشد چشمگیری در قیمت ها داشته‏اند، به طور فزاینده‎ای مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، رکود اخیر در بازار باعث نگرانی سرمایه‎گذاران رمزارزها شده است. آنها همچنین نگران بیشتر شدن قوانین در کمیسیون بورس و اوراق بهادار در راستای جلوگیری از فرار مالیاتی و پولشویی هستند.
این راهنما توسط اعضای کارگروه دارایی‎های دیجیتال AICPA و CIMA  و کارکنان آنها تهیه شده است و مختص استانداردهای حسابرسی عمومی پذیرفته شده در ایالات متحده (GAAS) است.
 به گفته دیانا کروپیکا، مدیر ارشد فناوری های اطمینان‎بخش و نوظهور در AICPA و CIMA: "چالش‎ها و ملاحظات خاصی هنگام حسابرسی واحدهایی که دارایی‏های دیجیتال را نگهداری یا معامله می‎کنند وجود دارد. از این رو ضروری است که حسابرسان از طریق انجام رویه‎های ارزیابی ریسک و درک فرآیندهای جدید و کنترل ها برای شناسایی اشخاص مرتبط ، از منظر دارایی‎های دیجیتال وارد شده و بفهمند دقیقاً چه رویه‎های حسابرسی باید انجام شود. امیدواریم راهنمای اخیر به حسابرسان کمک کند تا خطرات احتمالی منحصر به حیطه دارایی‎های دیجیتال را در نظر بگیرند."
این راهنما در حال حاضر شامل مطالبی است که در مورد چگونگی درک و سنجش ارزیابی خطرات و فرآیند و کنترل آنها توضیح داده است. این بخش ملاحظات خاصی را که می‎توانند هنگام انجام رویه‎های ارزیابی ریسک مهم باشد مورد بحث قرار می‎دهد، مانند انواع روش‎هایی که حسابرسان می‎توانند برای شناسایی و تعیین خطرات ناشی از تحریف در حسابرسی واحدها با دارایی دیجیتال یا محیط رمزنگاری به کار گیرند یا لازم است به کار گیرند.
بخش دیگر، قوانین و مقررات و همینطور معاملات مربوط به ارگان‎های مرتبط را مورد بحث قرار می‎دهد.این قوانین توصیف کننده چالش‎هایی است که حسابرسان در حسابرسی واحدهایی که دارایی‎های دیجیتال را نگهداری یا معامله می‎کنند، جهت مطابقت قوانین و مقررات، شناسایی و حسابداری و افشای ارگان‎های مرتبط با آن مواجه هستند.
لغتنامه جهانی بلاک چین، ضمیمه اضافه شده به این راهنما است که به عنوان مرجع برای تمام بلاکچین‎های AICPA و CIMA و محتوای مربوط به دارایی‎های دیجیتال آماده‎سازی شده است. این لغتنامه دارایی‎های دیجیتال را فراتر از ارز رمزپایه تعریف کرده و آنها را به عنوان مدارک دیجیتالی که با استفاده از رمزنگاری برای تأیید و اهداف امنیتی، روی یک دفتر تقسیم‎بندی شده مانند بلاکچین طراحی شده است، تعریف می‎کند ACPA .و CIMA هشدار دادند: "اگرچه همه صنایع دستخوش تغییر هستند اما اکوسیستم دارایی‎های دیجیتال به سرعت در حال پیشرفت است." "از آنجا که شرکت‎ها به دنبال ارائه خدمات حسابرسی به این نهادهاهستند، باید احتیاط و توجه به خطرات و چالش‎های مختص به این بخش نیز در نظر گرفته شود."
راهنمای مذکور را می توانید از طریق لینک موجود در صفحه زیر دانلود کنید:
https://www.accountingtoday.com/news/aicpa-cima-offer-audit-risk-guidance-for-crypto

شرکت PricewaterhouseCoopers در نظر دارد با سرمایه گذاری 12 میلیارد دلاری در تجارت جهانی خود اهدافی مانند حسابرسی بهتر، دیجیتال‎سازی خدمات و عملیات تازه‎تر را پیاده‎سازی کند.
به تازگی در بیانیه‏ شرکت PWC اظهار شد: این شرکت ارائه دهنده خدمات حرفه‎ای  حسابداری و حسابرسی، جهت پاسخگویی به محیط شغلی پسا کرونا، طی پنج سال آینده 100.000 کارمند استخدام کرده و مهارت‎های کارکنان موجود را افزایش خواهد داد.
به گفته باب مورتیز، مدیرعامل شرکت PwC: "ما همچنان که در تعهد خود نسبت به کیفیت ثابت قدم هستیم، روش‎های کار خود را توسعه داده و توانایی‎های خود را در زمینه‎هایی که در آینده بیشترین اهمیت را دارند گسترش می‏دهیم. ما می‎خواهیم افراد ما بیشترین خواهان را در بازار داشته باشند."
حسابرسان در میان تغییر شیوه کار معرفی شده در دوره بیماری همه گیر COVID-19 با مدیریت کیفیت دست به گریبانند. هیئت استانداردهای بین‎المللی حسابرسی و اطمینان‎بخشی برای تقویت استفاده از فناوری، کمک به مدیریت ریسک های جدید و بهبود مدیریت کیفیت، استانداردهای منتشر شده برای حسابرسان را که از سال 2022 اجرایی می‎شود، اصلاح کرده است.
به دنبال جنجال‎های حسابداری در میان چهار شرکت بزرگ حسابرسی که اعتماد عمومی را بر هم زد، PwC به دنبال روش‎هایی برای رسیدگی به درخواست‎های رو به رشد شفاف‎سازی در این حرفه از طرف ذینفعان است. به عنوان مثال، در آفریقای جنوبی، شرکت حسابرسی KPMG،اصلاحات مختلفی را پس از اینکه در سال 2017 به دلیل کارهایی که برای یکی از خانواده‎های متصل به سیاست و متهم به چپاول خزانه دولت انجام داده بود مورد انتقاد قرار گرفت، اعمال کرد.
مدیر اجرایی منطقه Dion Shango در یک کنفرانس به خبرنگاران گفت: شعبه PwC در آفریقای جنوبی طی 5 سال آینده حداقل 2500 کارمند جدید اضافه خواهد کرد. در 34 کشور در سرتاسر آفریقا، این شرکت قصد دارد با سرمایه گذاری 400 میلیون دلاری فعالیت‎های خود را به صورت عمده انجام دهد. این شرکت همچنین برای تقویت نظارت بر حسابرسی با مدیران غیر اجرایی مذاکره می کند.
شرکت PwC 3 میلیارد دلار از کل سرمایه گذاری جهانی خود را برای کمک به دو برابر شدن عملیات آسیا-اقیانوسیه اختصاص داده است. هزینه‎های شرکت همچنین در پاسخگویی به گرایشات زیست محیطی، اجتماعی و نظارتی در طول فعالیت‏های خود متمرکز خواهد بود.

https://www.accountingtoday.com/articles/pwc-to-add-100k-jobs-in-12b-strategic-revamp

هیئت استانداردهای بین المللی حسابرسی و اطمینان‎بخشی(IAASB) به تازگی سه استاندارد مدیریت کیفیت خود را منتشر کرد. این استانداردها رویکردی قوی، فعال، مقیاس پذیر و موثر را برای مدیریت کیفیت ترویج داده و تکامل قابل توجهی از استانداردهای کنترل کیفیت موجود را نشان می دهند. استاندارهای جدید و اصلاح شده رویکرد مدیریت کیفیت را تقویت و به روز می‎کنند.
به گفته تام سیدنشتاین، مدیر IAASB، "این استانداردها حرفه حسابرسی را به جای" کنترل "، به سوی رویکردی پیشرفته در "مدیریت" کیفیت هدایت می‎کنند. این استانداردها مسئولیت بیشتری را در قبال بهبود مستمر کیفیت تعاملات و اصلاح آنها در صورت بروز کمبودها به عهده رهبری شرکت می‎گذارند. هنگامی که این استانداردها به صورت موثر پیاده سازی شوند، باید اطمینان حاصل شود که تعهد به کیفیت در قلب استراتژی و عملیات شرکت قرار دارد.
مجموعه استانداردها عبارتند از:

• استاندارد بین المللی مدیریت کیفیت ISQM1، مدیریت کیفیت شرکت‌هایی که حسابرسی یا بررسی صورت‎های مالی را انجام می‎دهند، یا سایر اطمینان‎بخشی‎ها و خدمات مرتبط
• ISQM 2 ، بررسی کیفیت تعامل
•  استاندارد بین المللی حسابرسی 220 (اصلاح شده)، مدیریت کیفیت در حسابرسی صورت‎های مالی

این استانداردها از 15 دسامبر 2022 اجرا می‎شوند
هیئت استانداردهای بین المللی حسابرسی و اطمینان‎بخشی(IAASB) همچنین برای حمایت از اجرای استانداردهای جدید، پایگاههایی را برای نتیجه‎گیری و طرح نظرات ایجاد کرده است که در وب سایت IAASB موجود است. مطالب بیشتر در این باره در سال 2021 منتشر خواهد شد.

https://www.iaasb.org/news-events/2020-12/iaasb-raises-bar-quality-management

شورای گزارشگری مالی انگستان، نهاد ناظر بازار حسابرسی، در حال آماده سازی خود برای وضع قوانین سخت‌گیرانه‌تر در صنعت حسابرسی است و بر همین اساس از حسابرسان خواسته برای شناسایی تقلب در حساب‌های شرکت‌های مورد رسیدگی اقدامات بیش‌تری انجام دهند.
شورای گزارشگری مالی طرح‌های مشورتی و نظرخواهی‌های مختلف را در مورد قوانین خود در زمینه‌ی مسئولیت حسابرس در کشف تقلب، پیشنهاد کرده است. استاندارد مسئولیت حسابرس در کشف تقلب بیش از 16 سال است که تغییر نکرده است اما پس از انبوه انتقادات نسبت به عدم موفقیت این صنعت در موارد مشکوک تقلب، قوانین  در حال بازنگری است.
دیوید دانکلی، رئیس موسسه‌ی گرنت تورنتون سال گذشته به دلیل طرح این موضوع که حسابرسان در حساب‌های شركت‌ها در جست و جوی تقلب نیستند، و بین آن‌چه سرمایه‌گذاران فکر می‌کنند حسابرسان انجام می‌دهند و آن‌چه که در واقعیت انجام می‌‌شود، شکاف انتظار وجود دارد، مورد انتقاد قرار گرفت.
طبق استاندارد جدید پیشنهادی شورای گزارشگری مالی، حسابرسان باید از این موضوع که صورت‌های مالی در مجموع عاری از هرگونه تحریف بااهمیت ناشی از تقلب هستند، اطمینان معقول کسب کنند.
این پیشنهاد در شرایطی مطرح شده که بسیاری از نمایندگان پارلمان به دنبال مجموعه‌ای از گزارش‌های عمده در سال‌های 2018 و 2019 درباره‌ی ضعف در کیفیت حسابرسی‌ها، رقابت و نظارت، خواستار به روزرسانی و اصلاحات در صنعت حسابرسی شده‌اند. سخنگوی دپارتمان تجارت و صنعت پارلمان در این باره، اذعان کرد دولت به زودی به پیشنهادات جامع برای اصلاح بازار حسابرسی پاسخ خواهد داد و به محض اجازه‌ی پارلمان لایحه را به پارلمان  ارائه می دهد.
شورای گزارشگری مالی اعلام کرد نظارت بر گزارش‌های سالانه در ماه‌های آینده بر افشای ریسک‌ها، قضاوت‌ها و عدم اطمینان‌های ناشی از تاثیرات کووید 19 و همچنین ریسک‌های مرتبط با خروج انگلیس از اتحادیه‌ی اروپا متمرکزخواهد بود.
نهاد تنظیم کننده از 14 شرکت خواسته است تا توجه سرمایه گذاران را به تجدید ارائه‌ی حساب‌ها و تغییرات در رویه‌های حسابداری خود جلب کنند.
شورای گزارشگری مالی تاکید کرد، شرکت‌ها مسئولیت اصلی تهیه‌ی گزارش‌های سالانه‌ی با کیفیت بالا را دارند تا اطمینان حاصل شود که سرمایه گذاران، سهامداران و سایر استفاده کنندگان می توانند به موقع و آگاهانه تصمیم بگیرند.



لینک خبر:
https://uk.finance.yahoo.com/news/more-spot-accounting-fraud-watchdog-113116805.html

شورای گزارشگری مالی انگلستان اعلام کرد اقدام این شورا جهت ارزیابی نحوه‌ی گزارشگری ریسک‌ها و عدم اطمینان‌های ناشی از ویروس کووید 19، در پاسخ به میزان عدم اطمینان قابل ملاحظه‌ی موجود در فضای کسب و کارها صورت گرفته است.
از آن‌جا که همه گیری ویروس کرونا تأثیر قابل توجهی بر تمام بخش‌ها و طیف وسیعی از عملیات‌ها داشته است، سرمایه‌گذاران و سایر سهام‌داران به طور فزاینده‌ای به دنبال اطلاعات درباره‌ی نحوه‌ی برخورد و واکنش شرکت‌ها به تغییرات فضای بیرونی کسب و کارها هستند. با توجه به ارزیابی مجدد قابل ملاحظه‌ در مدل‌های تجاری و استراتژی‌های بلندمدت که امروزه به دلیل شیوع ویروس کووید 19 توسط بسیاری از شرکت‌ها انجام می‌شود، شورای گزارشگری مالی افشای ریسک‌ها، عدم اطمینان‌ها و سناریوهای جدید را بسیار حائز اهمیت برشمرده است. این‌ موضوع که شرکت‌ها چگونه مدل تجاری، استراتژی، ریسک‌ها، عدم اطمینان‌ها و سناریوها، تدوام فعالیت، انعطاف پذیری و عوامل محرک ارزش آفرینی را در نظر می‌گیرند و آن‌ها را گزارش می‌کنند، پروژه‌ی ضروری است که از اواخر سال قبل آغاز شده است. اما با توجه به شرایط فعلی، پروژه‌ی جدید به طور خاص بر گزارش ریسک‌ها ، عدم اطمینان‌ها و سناریوها متمرکز خواهد بود و آن‌چه استفاده کنندگان  از افشای چنین اطلاعاتی می‌خواهند را در نظر می‌گیرد. اگرچه دامنه‌ی پروژه‌ی ارزیابی به میزان همکاری شرکت کنندگان در آن بستگی دارد، اما به احتمال زیاد موارد زیر را پوشش می‌دهد:

·      آیا فرآیندهای شناسایی ریسک، مدیریت ریسک و برنامه ریزی سناریوی شرکت‌ها تکامل یافته ( به روز رسانی شده) و چگونه این امر بر گزارشگری و افشای اطلاعات تأثیر می‌گذارد.
·      تعیین این موضوع که آیا افق زمانی استفاده شده در سناریوی برنامه ریزی شده تغییر کرده است یا خیر.
·      بررسی این موضوع که چگونه شرکت‌ها عدم اطمینان‌ها را در افشاییات خود لحاظ می‌کنند.
·      بحث پیرامون این موضوع که کدام یک از حوزه‌های گزارشگری برای شرکت‌ها چالش برانگیزتر است.
·      بررسی نمونه‌هایی از ریسک‌ها و افشاهای مربوطه که در آن حوزه‌ها تمرکز سرمایه گذار به دلیل ویروس همه گیر کووید 19 افزایش یافته است (به عنوان مثال، ریسک زنجیره‌ی تامین، ریسک تداوم فعالیت و امکان استفاده از همان مدل کسب و کار پیشین).
·      تجزیه و تحلیل نحوه‌ی استفاده‌ی سرمایه گذاران از این اطلاعات در روند تصمیم گیری خود و تشخیص این که آیا آن نحوه‌ی گزارشگری نیازهای سرمایه گذار را برآورده می‌کند یا خیر.
·      بحث در مورد این‌که چه نوع افشایی در گزارش‌های موقت (میان دوره‌ای) بسیار مفید خواهد بود.
·      مشخص نمودن بهترین رویه برای گزارشگری و افشا در شرایط فعلی.
 
 


لینک خبر:
https://www.accountancydaily.co/frcs-lab-examine-reporting-risks-and-uncertainties

فشاهای آماری بانک‌هاي سرمايه‌گذاري و موسسات اعتباري  ثبت نام شده در بورس اوراق بهادار آمريكا، پس از اعلام قانون جدید توسط كميسيون بورس و اوراق بهادار آمريكا، تغيير خواهد كرد. اين كميسيون  با توجه به تغییرات در بخش بانکی که طی 30 سال گذشته اتفاق افتاده است، قوانین خود را به روز رسانی کرده است. این قوانین، موارد خاص افشاگری را که به موجب الزامات سایر قوانین كميسيون يا استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي و اصول پذيرفته شده‌ي حسابداري تكرار مي‌شوند، حذف مي‌كند. این قوانین جایگزین راهنمای صنعت بانكداري شماره‌ي 3 براي افشای آماری شرکت‌های هولدینگ بانکي است. طبق قوانین جدید، افشای موارد زیر الزامي است:

•  توزیع دارایی‌ها ، بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام، درآمد و هزینه‌ي بهره‌ي مربوطه، نرخ بهره و بهره‌ي تفاضلي.
• ميانگين​​ وزنی بازده سرمایه گذاری‌ها در اوراق بدهی بر اساس سررسید.
• تجزیه و تحلیل سررسید سبد وام ، شامل مبالغی که نرخ بهره‌ي از پیش تعیین شده و نرخ بهره‌ي شناور یا قابل تعديل دارند.
• نسبت‌های اعتباری خاص و عواملی که تغییرات اساسی در نسبت‌ها يا مولفه‌هاي مربوطه را براي دوره‌هاي مورد نظر توضيح مي‌دهد.
• ذخیره‌ی زیان‌های اعتباری براساس گروه وام.
• سپرده‌های بانکی، شامل متوسط مبالغ ماهانه، نرخ پرداخت شده و مبالغی که تضمین نشده‌اند.

جی کلایتون، رئیس کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا در این باره اذعان کرد، راهنمای شماره‌ی  3 بیش از 30 سال است که به طور اساسی به روز نشده است، تغییراتی که ما امروز اتخاذ می‌کنیم به منظور افشای اطلاعات بهتر برای سرمایه گذاران و افزودن کارایی به تلاش‌های بانک‌ها و موسسات اعتباری در راستای انطباق با قوانین تدوین شده است. این قوانین 30 روز پس از ثبت فدرال اعمال می شوند و برای سال‌های مالی منتهی به 15 دسامبر 2021 یا پس از آن اعمال می شود. انطباق داوطلبانه با قوانین جدید قبل از تاریخ انطباق اجباری نیز پذیرفته می‌شود. گفتنی است راهنمای‌ شماره‌ی 3 از تاریخ اول ژانویه‌ی 2023 لغو خواهد شد.


لینک خبر:
https://www.journalofaccountancy.com/news/2020/sep/sec-changes-disclosure-rules-banks.html

هيات استانداردهاي حسابرسي انجمن حسابداران رسمي آمريكا استاندارد جدیدی را برای ارزيابي شواهد حسابرسی شرکت‌های خصوصی منتشر کرد و همچنين قصد دارد استانداردهاي موجود را به منظور افزايش نقش فناوری در مراحل حسابرسی، به روز نمايد. بیانیه‌ي جدید استاندارد حسابرسی شماره‌ي 142 ( شواهد حسابرسي)، با هدف مدرن سازی استانداردهای حسابرسی شرکت‌هاي خصوصی، در كنار موضوع ترديد حرفه‌اي، فناوري‌هاي نوظهور مورد استفاده‌ي تهيه كنندگان صورت‌هاي مالي و حسابرسان را به عنوان عامل ديگري كه دقت، کامل بودن، مربوط بودن و قابليت اتكاي شواهد حسابرسی را ارتقا مي‌دهد، به كار گرفته است. باب داهرر حسابرس عضو انجمن حسابداران رسمي آمريكا در اين‌باره اذعان كرد، استاندارد 142 به شكل قابل ملاحظه‌اي براي ارزیابی شواهد حسابرسی به روز شده است تا منعکس کننده‌ي محیط تجاری كنوني باشد. اين استاندارد استفاده از ابزارها و تکنیک‌های خودکار مانند تجزیه و تحلیل داده‌های حسابرسی، هوش مصنوعی و ابزارهای مشاهده از راه دور را برای به دست آوردن شواهد حسابرسی شناسايي كرده است. به كارگيري استاندارد جديد موجب بهبود ارزیابی حسابرس از اين موضوع مي‌شود كه آيا شواهد حسابرسی کافی و مناسب به دست آمده است يا خير، همچنين يك بررسی چند جانبه از ویژگی‌ها و عوامل موثر در ارزيابي شواهد حسابرسی را فراهم می‌کند. انجمن حسابداران رسمي آمريكا، موسسات حسابرسي را تشويق مي‌كند تا از جدیدترین نرم افزار‌هاي حسابرسی استفاده کنند و از فناوري‌هايي مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین برای اتوماسیون سازي فرآیند حسابرسی استفاده نمايند. پيش از اين موسسه‌ي سي پي اي دات كام به عنوان بازوي فناوري انجمن حسابداران رسمي آمريكا با همكاري تهيه‌كنندگان نرم افزارهاي حسابرسي‌ وگروهی از موسسات حسابرسي در زمینه‌ي تهیه‌ي یک راه حل حسابرسی پویا، نرم افزار حسابرسی پیشرفته‌ای را طراحي نمودندكه اخيراً توسط بيگ فور مورد استفاده قرار گرفته است. داهرر اذعان كرد، استاندارد جدید بر این فرض استوار است كه حسابرس باید اطلاعاتی را كه به عنوان شواهد حسابرسی مورد استفاده قرار می‌گیرد، بر اساس منبعی كه از آن به‌دست می‌آیند، یا رویه‌هایی كه برای به‌دست آوردن اطلاعات استفاده می‌شود، ارزیابی كند. ویژگی‌های جدیدي براي اطلاعات مد نظر است كه خواه اطلاعات تاييدكننده‌ي ادعاهاي مديريت باشد، خواه نقض كننده‌ي آن، باید براي تاييد صحت شواهد و عاري از سوگيري بودن آن، مورد توجه حسابرسان قرار گیرد. استاندارد حسابرسي شماره‌ي 142 برای حسابرسي صورت‌های مالی دوره‌های مالي منتهی به 15 دسامبر 2022 یا پس ازآن لازم الاجرا می باشد.
 


لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/aicpa-modernizes-audit-evidence-standard-for-technology-use

انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا کمیسیونی را برای تمرکز بر تنوع ، برابری و مسائل مرتبط با حرفه‌ی حسابرسی ایجاد کرده است. هدف از تشکیل این کمیسیون 25 نفره ، پذیرش تنوع و برابری به عنوان عوامل رضایت و تعامل است که با انعطاف پذیری سازمانی، نوآوری ، ارزش آفرینی و رشد حرفه‌ی حسابداری همراه خواهد شد. کمیسیون جدید همچنین قرار است استراتژی‌ها، رویکردها ، برنامه‌ها، خدمات و تحقیقات مختلفی را برای کمک به انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا توصیه و اجرا نماید که در نهایت به مزیت رقابتی ، گسترش خطوط انتقال مدیران و اعضای آتی ، پرورش کارکنان حرفه‌ای با مهارت‌های گسترده و متنوع  و جذب شرکایی که از این اهداف حمایت می‌کنند، منتهی می‌شود. انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا اخیراً با انجمن حسابداران مدیریت در یک برنامه‌ی تحقیقاتی متمرکز بر تنوع ، برابری و خطوط انتقال استعدادها در امور مالی و حسابداری همکاری کرده است. در پی کشته شدن جورج فلوید توسط پلیس مینیاپولیس در ماه ژوئن، که اعتراضات جهانی را برانگیخت، انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا برنامه‌های جدیدی را برای پاسخ وضعیت تنوع و برابری در این انجمن مطرح نمود که تشکیل این کمیسیون بخشی از این پاسخ است. حوادث اخیر در ایالات متحده توجه به تنوع ، برابری و نیاز به آموزش ، آگاهی و تغییرات فرهنگی بهتر در سطح کسب و کارهای تجاری و جامعه را معطوف کرده است. جانسون رئیس سابق هیات مدیره‌ی انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا در این باره اذعان کرد، ما فقط نباید در مورد مسائل و مشکلاتی که حرفه‌ی ما با آن روبرو است صحبت کنیم ، بلکه باید بخشی از راه حل باشیم، در واقع کاری انجام دهیم و تغییر واقعی ایجاد کنیم تا آینده‌ی حرفه‌ی حسابداری پایدار، متنوع ، برابر و همه شمول باشد. این کمیسیون بخشی از برنامه‌ی 90 روزه‌ی انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا در راستای تلاش برای حل چالش‌های حرفه حسابداری در کالیفرنیا، از جمله جذب و حفظ افراد متخصص در صنعت حسابرسی و ارائه‌ی خدمات به شرکت‌های سهامی عام است. تشکیل کمیسیون فقط اولین قدم برای پیشبرد اهداف انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا است. این کمیسیون در حال برنامه ریزی است تا بخشی از راه حل‌های واقعی باشدکه باعث ایجاد تغییر می شوند. به عنوان مثال، این کمیسیون با همکاری انجمن حسابداران مدیریت در حال انجام تحقیقات چند مرحله‌ای در مورد نژاد و قومیت، جنسیت، جهت گیری و تنوع فکری است که مربوط به استخدام و حفظ گروه های کم نماینده در حرفه‌ی حسابداری است. این کمیسیون قصد دارد از نتایج و دستاوردهای این تحقیق برای ارائه‌ی راهنمایی و منابع به موسسات حسابرسی استفاده نماید. گزارش سال 2019 مجمع اقتصاد جهانی نشان داد که برابری و تنوع بخشی مزایای بسیاری را برای سازمان‌ها به همراه دارد از جمله افزایش سودآوری و خلاقیت، حاکمیت قوی تر و توانایی‌های بهتر حل مسئله. انجمن حسابداران رسمی کالیفرنیا خاطرنشان کرد، این گزارش تأکید کرده است که کارکنان با پیشینه های متنوع، دیدگاه‌ها ، ایده‌ها و تجارب منحصر به فردی برای حل چالش‌های تجاری و ایجاد انعطاف پذیری، نوآوری و ایجاد ارزش به ارمغان می‌آورند. در نتیجه، سازمان‌هایی که در این مقوله سرمایه گذاری می‌کنند بهتر از مواردی هستند که سرمایه گذاری مشابه ندارند. پیروی از تنوع و برابری، فقط کار صحیح نیست، بلکه از نظر تجاری نیز منطقی است وپایداری آینده‌ی حرفه‌ی ما به آن بستگی دارد.


لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/calcpa-forms-diversity-commission

مسئولیت اعضای انجمن حسابداران رسمی آمریکا در هنگام پاسخ به درخواست مشتری برای بازگرداندن سوابق، با هدف اصلاح آیین رفتار حرفه‌ای در زمینه‌ی تفسیر درخواست سوابق پیشنهاد شده است. کمیته‌ی اجرایی اخلاق حرفه‌ای انجمن حسابداران رسمی آمریکا این تغییرات را در تفسیر درخواست سوابق در آیین رفتار حرفه‌ای پیشنهاد کرده است. طبق تفسیر موجود، لازم است سوابق ارائه شده توسط مشتری که در اختیار  یا کنترل اعضای تیم رسیدگی است، در صورت درخواست به مشتری بازگردانده شوند. اما در صورت عدم پرداخت بابت وقت و هزینه‌ای که  حسابرس برای بازیابی و کپی سوابق صرف کرده است، تفسیر اجازه‌ی لازم برای عدم ارائه‌ی این سوابق را می دهد. در تفسیر جدید درخواست سوابق، روشن می‌شود که هنگام پاسخ به درخواست اولیه‌ی مشتری برای بازگرداندن سوابق ، جلوگیری از ارائه‌ی آن مجاز نیست. علاوه بر این در پیشنهاد مطرح شده، در پاسخگویی به درخواست مشتری برای بازگرداندن سوابق ارائه شده، با هزینه‌های ارسال پستی نیز همانند هزینه‌های کپی و بازیابی برخورد می‌شود. بر اساس این پیشنهاد اعضای تیم رسیدگی مجاز هستند سوابق تهیه شده توسط خود اعضا را در صورت درخواست به افراد ذی‌نفع ارائه دهند. در این پیشنهاد توضیح داده شده است که در دسترس قرار دادن سوابق یا محصول کاری تهیه شده توسط اعضا برای مشتری (به عنوان مثال در دسترس بودن برای دریافت یا در دسترس بودن در پورتال) ، مسئولیت اخلاقی آن عضو را تحت تفسیر درخواست سوابق برآورده می‌کند.
 


لینک خبر:
https://www.journalofaccountancy.com/news/2020/aug/aicpa-ethics-proposal-clarifies-records-request-duties.html

در 14 ژوئیه‌ی 2020 ، شورای گزارشگری مالی (FRC) نتایج بازرسی‌های حسابرسی خود را منتشر کرد. هفت موسسه در بررسی FRC گنجانده شده و در مجموع 130 حسابرسی مورد بازرسی قرار گرفتند. گزارش‌ها حاکی از نیاز به بهبود در زمینه‌های متفاوت است. همچنین سه حوزه را که همه‌ی موسسات باید آن را بهبود ببخشند، برجسته شده است:
 

•  کاهش ارزش سرقفلی و دارایی‌های نامشهود
•  درآمد و قراردادها
•  ذخایر(شامل ذخیره‌ی زیان اعتباری‌)

در گزارش دیگری که در مورد موسسه‌ی گرنت تورنتون منتشر شده بود این موسسه به دلیل نقص‌های فنی در حسابرسی خود، 1.95 میلیون پوند جریمه شد (جریمه‌ی اولیه 3 میلیون پوند بود که کاهش یافت).
بنابراین، درس هایی وجود دارد که سایر موسسات حسابرسی می توانند از این گزارش‌ها، از جمله موارد منتشر شده توسط نهادهای حرفه‌ای ذی‌ربط، فرابگیرند.
در بسیاری از موارد، FRC و نهادهای مختلف حرفه‌ای حوزه‌های خاصی را که نیاز به بهبود دارند، برجسته می‌کنند، این حوزه‌ها معمولاً مناطقی از صورت‌های مالی را تشکیل می‌دهند که مستلزم قضاوت هستند (به عنوان مثال، شناسایی درآمد ، کاهش ارزش  و دارایی‌های نامشهود).
به نظر می رسد برای موسسات کوچک‌تر، مسائل مربوط به اسناد و مدارک بسیار زیاد است (یعنی فقدان اسناد برنامه ریزی یا فقدان اسناد و مدارکی که روش‌های حسابرسی اعمال شده و نتیجه گیری از آن‌ها را توضیح می‌دهد).
این مطلب به برخی از موضوعات متداول می‌پردازد که موسسات حسابرسی باید برای جلوگیری از مطرح شدن نقص در  بازرسی‌های FRC یا نهادهای حرفه ای در نظر بگیرند.
استانداردهای اخلاقی FRC
FRC استاندارد اخلاقی تجدید نظر شده‌ای را صادر كرد كه از 15 مارس 2020 به اجرا در آمد (به جز بند 5.42 كه به حسابرسی واحدهای تجاری دارای منافع عمومی اشاره دارد كه مربوط به دوره هایی است كه از 15 دسامبر 2020 یا پس از آن شروع می شود). تغییرات اصلی منعکس شده در این استاندارد اخلاقی تجدیدنظر شده شامل موارد زیر است:

•  فهرستی از خدمات غیر حسابرسی مجاز برای اشخاص با منافع عمومی در انگلستان (PIE) - به طور کلی، این خدمات شامل خدمات غیر حسابرسی الزامی به موجب قانون و مقررات و سایر خدمات اطمینان بخشی است که با حسابرسی یا گزارش سالانه و خدمات حسابداری سالانه ارتباط نزدیکی دارند و شامل هیچ خدمات دیگری نمی باشد.
•  شفاف سازی بیش‌تر درباره‌ی آزمون توسط اشخاص ثالث بی طرف، معقول و آگاه که مستلزم توجه به دیدگاه ذینفعان اشخاص دارای منافع عمومی است.
•  ممنوعیت صریح انجام خدمات حسابرسی داخلی، مأموریت‌های فرعی و حق الزحمه‌های احتمالی برای کلیه‌ی اشخاص حسابرسی شده.
• در رابطه با مورد سوم می‌توان گفت برای ارائه‌ی خدمات حسابرسی داخلی به اشخاص با منافع عمومی در انگلستان (PIE) دوره‌ی استراحت وجود دارد. ارائه دهنده‌ی خدمات حسابرسی داخلی تا زمان پایان دوره‌ی 12 ماهه‌ی استراحت قادر به انجام وظایف حسابرسی مستقل نخواهد بود. شرط انتقال به این معنی است که این محدودیت اثر گذشته نگر ندارد.
• همچنین اصلاحاتی در رابطه با وظایف اخلاقی شرکا ایجاد شده است. در حال حاضر اگر استانداردهای اخلاقی توسط شرکا رعایت نمی‌شوند برای گزارش به تیم راهبری موسسه، اعضای غیر موظف مستقل هیات مدیره و FRC یا نهاد حرفه‌ای  مربوطه، الزام وجود دارد.
• این مهم است که مؤسسات حسابرسی الزامات استانداردهای اخلاقی تجدید نظر شده  را درک کنند تا از اعمال هرگونه تحریم بر فرد یا موسسه به دلیل عدم رعایت استاندارد جلوگیری کنند.
• سایر نگرانی‌های مربوط به حسابرسی
• بسیاری از موسسات کوچک‌تری که خدمات حسابرسی را انجام می دهند، کارشان توسط نهاد حرفه‌ای مربوطه بررسی می‌شود. برخی از نهادهای حرفه‌ای گزارش‌هایی را در مورد عملکرد موسسات در هنگام اجرای کار حسابرسی منتشر می‌کنند. چندین موضوع وجود دارد که به طور مرتب در بررسی‌ها به چشم می‌خورند که می‌توانند برای حسابرسی توسط موسسات  مشکل ایجاد کنند. برخی از موضوعات متداول به شرح زیر است:

•   تقلب
  •  نتیجه گیری در مرحله‌ی برنامه ریزی که هیچ گونه تقلبی تشخیص داده نمی شود. اگر نتیجه گیری در مرحله‌ی برنامه ریزی انجام شود که تقلب شناسایی نمی‌شود، احتمالاً نشان دهنده‌ی عدم به کارگیری تردید حرفه‌ای است.
  •   عدم آزمون  ثبت‌هایی که ریسک‌های نادیده گرفتن کنترل‌ها توسط مدیریت را مخاطب قرار می‌دهد (به ISA (UK) 240 ، بند 32 مراجعه کنید). نادیده گرفتن کنترل‌ها توسط مدیریت همیشه یک ریسک قابل ملاحظه است. باید مراقب باشید تا اطمینان حاصل شود که این ریسک به طور نامناسب توسط تیم حسابرسی رد نشده باشد. اگر رد شود، باید یک توجیه قوی وجود داشته باشد.

•   بدهکاران تجاری و درآمد
  •  عدم آزمون همه‌ی جریان‌های درآمدی بااهمیت یا تمرکز رویه‌های حسابرسی بر روی یک جریان درآمد قابل ملاحظه، ممکن است یک جریان درآمدی کوچک‌تر (اما بااهمیت) را بدون آزمون باقی بگذارد.
  •  آزمون کامل بودن درآمد از داخل سیستم حسابداری (به عنوان مثال از فاکتور فروش) و نه از خارج از سیستم (یعنی سفارش مشتری یا نقطه‌ی شروع معاملات فروش).
  •  اتکا به تاییدیه‌های دوره‌ای از بدهکاران تجاری به عنوان منبع اصلی شواهد حسابرسی. تاییدیه‌های دوره‌ای از بدهکاران تجاری فقط ادعای وجود و حقوق و تعهدات مالکانه را پوشش می‌دهند و به ادعای ارزشیابی نمی‌پردازد. زیرا صرف این که مشتری تایید می‌کند که مانده‌ای در تاریخ ترازنامه وجود دارد ، به این معنی نیست که قصد پرداخت آن وجود دارد. از این رو باید اقدامات دیگری برای تأیید ارزشیابی بدهکاران تجاری در تاریخ ترازنامه انجام شود، مانند آزمون رسیدهای دریافت نقدی بعد از تاریخ ترازنامه.
  •  تمرکز روی مانده بدهی‌های که به تأخیر افتاده‌اند و مواردی که در طول دوره‌ی اعتباری حذف شده‌اند. مانده‌های قدیمی برای ارزیابی قابلیت بازیافت مورد نیاز است ( اگر مانده‌ها غیر قابل بازیافت هستند، ریسک بالایی وجود دارد که بدهی‌ها بیش‌تر از واقع بیان شوند). حسابرس همچنین باید روی مانده‌هایی که در دوره‌ی اعتباری هستند، فرآیندهایی را انجام دهد. اگر این کار انجام نشود، ممکن است مبالغ بااهمیتی از بدهی‌ها کنار گذاشته شوند.

•   تداوم فعالیت
  •  با وجود تأثیرات Covid-19 که هنوز هم ادامه دارد، مفهوم تداوم فعالیت درخور توجه قابل ملاحظه‌ای است. انتظار می‌رود واحدهای تجاری مورد رسیدگی در صورت‌های مالی خود افشای بیش‌تری را درباره‌ی تداوم فعالیت در دوران کووید 19 ، لحاظ کنند. به خاطر داشته باشید که مدیریت باید حداقل یک دوره‌ی 12 ماهه از تاریخ تصویب صورت‌های مالی را بررسی کند و نه 12 ماه از تاریخ ترازنامه.
  •  در صورت افشای كامل عدم اطمینان تداوم فعالیت در صورت‌های مالی، گزارش حسابرس باید شامل بند عدم اطمینان بااهمیت درباره‌ی تداوم فعالیت باشد. لازم به ذکر است که بند تأکید بر مطلب خاص در چنین حالتی به کار نمی‌رود (ISA (UK) 570 ، بند 22). بند عدم اطمینان بااهمیت درباره‌ی تداوم فعالیت تنها در مواردی مورد استفاده قرار می‌گیرد كه ابهام بااهمیت مربوط به تداوم فعالیت به طور كافی افشا شود. اگر به طور كامل افشا نشود، اين موضوع باعث مي شود كه حسابرس نظر حسابرسي تعدیل شده ارائه نماید، بنابراين بند عدم اطمینان بااهمیت درباره‌ی تداوم فعالیت در اين مورد مناسب نخواهد بود.

•   اشخاص وابسته
  •  نهادهای حرفه‌ای گزارش داده اند که اغلب شواهد اندکی پیرامون رسیدگی مناسب موسسات حسابرسی  نسبت به معاملات با اشخاص وابسته، وجود دارد. علاوه بر این، بررسی کنندگان ممکن است با اشخاص وابسته که در صورت‌های مالی به درستی افشا نشده‌اند، معامله کنند.
  •  برای واحدهای تجاری كوچك‌تر كه مطابق با بخش FRS 102 تصمیم می‌گیرند، فقط باید افشای معامله با اشخاص وابسته را به شکل محدود انجام دهند. یعنی در مورد معاملات بااهمیت که در شرایط عادی بازار به پایان نرسیده اند و با اشخاص زیر صورت گرفته‌اند:
  •  مالکانی که  در شرکت کوچک مشارکت دارند؛
  •  شرکت‌هایی که شرکت کوچک در آن مشارکت دارد.
  •  مدیران یا اعضای هیات مدیره‌ی شرکت‌های کوچک.

این استاندارد شرایط عادی بازار را تعریف نمی‌کند، بنابراین همیشه توصیه می شود که حسابرس واحد کوچک (در صورتی که واحد تجاری کوچک به هر دلیلی حسابرسی داشته باشد) نتیجه گیری‌های خود را از این نظر مستند نماید.

تاییدیه‌ی مدیران

•  ریسک تاییدیه‌ی مدیران  این است که به آن‌ها به عنوان تنها شواهد حسابرسی اتکا می‌شود. تاییدیه‌ی مدیران به خودی خود شکل ضعیفی از مدارک هستند زیرا در داخل تهیه  می‌شوند و از این رو باید برای تکمیل سایر شواهد حسابرسی کار کنند.
•  تاریخ تاییدیه‌ی مدیران باید نزدیک به تاریخ گزارش حسابرس یا همان تاریخ باشد. تاییدیه‌ی مدیران نباید پس از تاریخ گزارش حسابرس باشد.

نتیجه

امروزه حسابرسی به طور فزاینده‌ای پیچیده‌تر شده است و با توجه به این‌که FRC شروع به بازنگری و انتشار مجدد استانداردهای حسابرسی می‌کند، این پیچیدگی به احتمال زیاد در آینده افزایش می یابد. برای موسساتی که کار حسابرسی انجام می‌دهند، همیشه ارزش گزارش‌های بازخورد از FRC و نهادهای حرفه‌ای بسیار اهمیت دارد زیرا ممکن است بسیاری از رویه‌های داخلی آن‌ها نیاز به تجدیدنظر داشته باشد.
 
 
https://www.accountingweb.co.uk/business/financial-reporting/audit-lessons-to-be-learnt

هنگامی که روش کاری موسسات در بهار سال قبل به دور کاری تغییر کرد، اولین اولویت، تمرکز بر روی خود کارکنان بود.
قبل از همه گیری ویروس کرونا، بسیاری از مدیران موسسات معتقد بودند که سطح موسسات به اندازه‌ي کارکنان‌شان بستگي دارد، بنابراین تعجبی نداشت که موضوعات مربوط به مدیریت استعدادها (استخدام، آموزش، نوع همكاري ، آينده‌ي حرفه‌اي، حفظ موقعيت شغلي و فرهنگ سازماني) به جایی برای نگرانی تبدیل شود.
اکنون  ماه ها از آن زمان گذشته است و بسیاری از این چالش‌ها همچنان پابرجا مانده یا حتی برجسته تر شده‌اند. رهبران موسسات بر سر موضوعات زیر در حال مذاكره هستند:

-  روشی که ما برای آموزش کارکنان خود استفاده می‌کردیم به خوبی از طريق آموزش از راه دور امكان پذير نيست.
-  فرهنگ سازماني ما همیشه قوی بود، اما اكنون از این که افراد چه احساسي دارند، درک خوبی نداریم.
-   هنگامی که نمی‌توانیم با کسی رو­ در­ رو بنشینیم، چگونه می‌توانیم به آن‌ها بازخورد دهیم و یا مذاكرات چالش برانگيز با آن‌ها داشته باشیم؟
-  چه مهارت‌هایی را اکنون باید به کار بگیریم یا توسعه دهیم؟

مدیران موسسات كم كم اين موضوع را درك كردند كه رشد در حین و پس از همه گیری، مستقیماً با توانایی آن‌ها در ایجاد محیط كاری مرتبط خواهد بود كه بهترین، درخشان ترین و متنوع ترین استعدادها را در خود داشته باشد. برای ایجاد تغییر، پنج زمینه وجود دارد که باید برای گسترش فعاليت موسسات تا سال 2030 در نظر بگیرید:

1.فرهنگ سازماني
اگر شما معتقدید که فرهنگ سازماني خوب و مستحکمی ایجاد کرده‌اید، و تمام تلاش خود را می‌کنید تا به خوبی با کارمندان تان رفتار کنید، نظرسنجی انجام می‌دهید و سعی می کنید به احساس آن‌ها توجه کنید، اكنون زمان آزمايش شماست. کووید-19 نحوه‌ي کار و زندگی ما را تحت تاثير قرار داده است. کارمندان شما توجه زیادی به واقعيت و قانونی بودن رفتار شما دارند. به عبارت دیگر آن‌ها از خود سوال می‌کنند که وقتي زمانش فرا برسد، آیا موسسه قاطعانه به آن‌چه می‌گوید عمل می‌کند؟ آیا مدیران به صحبت‌های خود عمل می‌کنند؟ در حال حاضر، نگاه کارمندان شما به این سمت است که تصمیمات چگونه گرفته می شوند، آيا پایبندی به ارزش‌ها وجود دارد یا خیر و آیا رفتار و اعمال مديران، باورهاي مورد ادعاي آنان را تایید می‌کند. این همان فرهنگ سازماني است. اگر می‌خواهید موسسه‌تان رشد کند و پس از آزمون همه گيري ویروس سربلند باشد، باید به فرهنگ سازماني موسسه‌ي خود توجه کافی داشته باشید.
در این‌جا سؤالاتی که باید بايد از خود بپرسید آورده شده است:

-   آیا تصویر واضحی از فرهنگ سازماني خود در سطح موسسه و تیم‌های كاري در سطوح مختلف دارید؟
-   آیا مدیران شما می دانند چگونه کارکنان را از راه دور با یکدیگر مرتبط نگه دارند؟
-  آیا مدیران شما قاطعانه تصمیم می‌گیرند و از ارزش‌های به وضوح تعريف شده پیروی می‌کنند؟
-   آیا کارمندان شما احساس می‌کنند که در انتخاب ساعات کاری و چگونگی انجام کارشان آزادی عمل دارند؟
-   آیا کارمندان تان می‌توانند آینده‌ي خود را در موسسه‌ي شما ببینند؟

2.آموزش
آموزش در این دوران به سه دلیل چالش برانگیزتر شده است: ما زمان کم‌تری داریم، فناوری کنفرانس مجازی ما به صورت حضوری تکرار نمی‌شود و پشتیبانی از یادگیری کارآموزان،  به شبکه‌ای از افراد متخصص نیاز دارد که ايجاد آن بسیار دشوار است. بهترین نوع آموزش، محتوای مناسب، تخصص، بازخورد و توانایی استفاده از آموزش‌ها در کار را در زمان مناسب، فراهم می‌کند. در این‌جا سه نکته برای بازنگری در شيوه‌ي آموزش در یک محیط مجازی اشاره شده است.

-   از طريق پرسش و پاسخ، تمرین سناریوها، دريافت بازخورد و بحث، بر ارتباط ميان افراد تازه استخدام و مدرسين، تمركز کنید. برای صرفه جویی در وقت آموزش، مواردی مانند سخنرانی‌ها و ارائه‌هاي تخصصي را ضبط كنيد و آن­ها را به همراه منابع و مآخذ در جایی قرار دهيد که در هر زمان امکان دسترسی به آن­ها برای هر کسی وجود داشته باشد. این كار می‌تواند قبل از شروع آموزش آنلاین که بحث‌ها در آن زمان صورت می‌گیرند، انجام شود.
-   آموزشی که فرد را زیاد درگیر سازد باعث افزایش یادگیری، بهبود عملکرد و احساس تسلط می‌شود. درگیر شدن با آموزش مي‌تواند از طرق نظرسنجی، چت، ، فیلم، اوقات استراحت و غیره ایجاد شود. در هر یک ساعت یادگیری، باید قبل از گفت وگو، پردازش یا پاسخ دادن، 15 تا 20 دقیقه به سؤالات گوش دهند تا اطلاعات در ذهن افراد جا بيافتد.
-   اطمینان حاصل کنید که افراد تازه استخدام دارای شبکه‌ای از پشتيبان‌ها هستند که به آن‌ها در یادگیری مهارت‌های جدید، به کارگیری و گسترش مهارت‌ها کمک می‌کنند. براي ایجاد چنين شبکه‌هایی به مدیران، همكاران، مربیاني  نیاز است تا در فضای مجازی فعال تر باشند. ورود مستمر این افراد به حساب‌های کاربری‌شان، در دسترس بودن از طریق چت، راهنمایی منظم و پیگیری پیشرفت توسط آ‌ن‌ها، رسیدن به این هدف را ساده‌تر می سازد.

3. استخدام کارکنان جدید
دور کاری: تا زمانی که ما هدفمند، منظم، ساختار یافته و خلاق بمانیم و به خوبی ارتباط برقرار کنیم، همه چیز می تواند از راه دور رونق بگیرد. واقعیت این است که ما در حال ورود به محیط کار مجازی هستیم. اکنون، باید اوقاتی را که کارکنان عادت داشتند تنها با حضور در دفتر آموزش ببینند، ساختار دهیم. برای شروع ، این سؤالات را امتحان کنید:

-   می‌خواهیم افراد در نخستین بار یا هر دو هفته چه احساسی داشته باشند؟
-   می خواهیم چه چیزی را بدانند؟
-   از آن‌ها می خواهیم چه کاری انجام دهند؟
باید از افراد مختلفی که تازه به تیم‌تان پیوسته‌اند استقبال کنید و کمک کنید تا حس مثبتی به آن‌ها القاء شود. نقش آن‌ها باید کاملاً مشخص و هماهنگ باشد تا بدانند چگونه و چه موقع به بهترین وجه با اعضای تیم و مشتریان تعامل کنند. سعی کنید هر روز حداقل سه بار تماس با ترکیبی از افراد زیر ایجاد کنید.
-   مدیر یا رهبر
-   مربی؛
-   اعضای تیم.
-   گروهی از داوطلبان، با هدف کسب شناخت بهتر از یکدیگر. برای این منظور اوقاتی مانند استراحت‌های مجازی، صرف ناهار، پیاده روی و گفت وگو را در نظر بگیرید.

 
4. بازخورد و مربیگری
شاید در گذشته سادگی آن را احساس نمی‌کردیم اما می‌توانستیم به راحتی در دفتر کارمان چهره به چهره و با احترام مشاوره ارائه بدهیم. اکنون این سوال پیش می آید که چگونه می‌توان این کار را به خوبی از راه دور انجام داد؟

-   گفت وگوی بازخوردی فعال با تیم خود داشته باشید. از آن‌ها بپرسید که در چه زمانی و چگونه می‌خواهند بازخورد دریافت کنند و هرچند مرتبه. با تلفن؟ با چت تصویری؟ آیا می‌خواهید به صورت هفتگی کنترل کنید؟ یک روز در میان؟ چه نوع بازخوردی برای شما مفید است؟
-   هنگامی که بازخورد ارائه می‌دهید، به یاد داشته باشید که کیفیت و سودمندی بازخورد به همراه میزان اعتماد شما به شخصی که بازخورد خود را با آن‌ها به اشتراک می‌گذارید اهمیت دارد.
-   افراد می‌خواهند بازخورد مفیدی از کسانی که به آن‌ها اعتماد دارند، دریافت کنند. این ممکن است اکنون بیش از هر زمان دیگری صدق کند زیرا ما از لحاظ فیزیکی در کنار هم نیستیم، و افراد می‌خواهند بازخوردی دریافت کنندکه به آن‌ها کمک می‌کند تا پیشرفت و بهبود پیدا کنند. مهم ترین هدف، کارکردن بر روی روش بازخورد دادن شما به عنوان یک بخش عادی از مکالمات بین همکاران است، بنابراین بازخورد فقط از جانب مدیران حاصل نمی‌شود.

5. استخدام کردن
از آن‌جا که ما در حال تجربه ی یک چشم انداز رو به تغییر هستیم، موسسات متوجه شده‌اند که به سرعت باید روش یادگیری خود برای آینده را مشخص نمایند. این بدین معنی است که خدمات، فناوری‌ها و انتظارات مشتری به سرعت تکامل می‌یابند و تغییر می‌کنند. این همچنین بدان معنی است که مهارت‌های مورد نیاز امروز ممکن است مهارت‌های لازم برای فردا نباشد. رهبران باید تعادل را میان ذهنیت کارآفرینی و برآورده کردن خواسته‌های فعلی مشتری برقرار کنند. حسابداران، متخصصان امور مالیاتی و مشاوران باید از جدیدترین فناوری‌ها بهره بگیرند تا روش‌های ارزشمند جدیدی خلق کنند.
مشتریانی که با آن‌ها کار می‌کنیم دیدگاه‌ها، ارزش‌ها و ماموریت‌های خود را تغییر داده‌اند تا مطمئن شوند که در یک مسیر رو به جلو (کوتاه مدت و بلندمدت) قرار دارند. از این رو، موسسات باید مهارت‌های کلیدی که مورد نیاز  آن‌ها باشد را بررسی کنند و نقاط قوتی که از قبل درموسسه وجود داشته را شناسایی نموده و رشد دهند و خدمات جدید مورد نیاز مشتریان را به مجموعه اضافه کنند. برای حصول این هدف دیدی فراتر از مرزهای سنتی حرفه‌ نیاز است.
 


لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/opinion/the-5-talent-management-shifts-firms-need-post-covid

بنابر نظرسنجی انجام شده توسط موسسه گارتنر، مشتریان خدمات حسابرسی پیش بینی می‎کنند بر اثر عوامل متعددی همچون تورم، همه‎گیری بیماری کووید 19 و ترکیب ها و واگذاری ها، حق الزحمه های حسابرسی در سال 2021 افزایش خواهد یافت.
این بررسی نشان داد که 62٪ از شرکت های نظرسنجی شده انتظار افزایش حق الزحمه های حسابرسی در سال جاری را دارند. بر اساس نظرسنجی صورت گرفته،  از 166 شرکت تجاری دولتی و خصوصی، سازمان‎هایی که حداقل 25% از امور داخلی خود را به صورت خودکار کنترل می‎کنند ( استفاده از کنترل های داخلی خودکار و ماشینی)،  به طور متوسط 27٪ هزینه حسابرسی کمتری پرداخت می کنند. از میان پاسخ دهندگان، 81٪ از موسسات حسابرسی عضو Big Four استفاده می‌کردند.  در این بررسی موسسه گارتنر از 166 سازمان مورد بررسی، 124 سازمان را بر اساس تأثیر خودکارسازی کنترل های داخلی بر مبلغی که در نهایت برای حق الزحمه های حسابرسی پرداخت شده، مورد تحلیل قرار داد.
این بررسی بیانگر افزایش مداوم حق الزحمه های حسابرسی است که با فشارهای ناشی از تورم در سال جاری بوده، موردی که بر بخش‎های بسیاری از اقتصاد تاثیر گذاشته و این در حالی است که  آمریکا و سایر نقاط جهان برای خلاصی از بیماری همه‎گیر کرونا تلاش می‎کنند. همچنین این همه‎گیری  در سال گذشته، روند تغییر مسیر به سمت فن‎آوری‎هایی مانند حسابرسی از راه دور و استفاده روزافزون از خودکار سازی و استفاده از ماشین در عملیات حسابرسی و کنترل های داخلی را تسریع کرد چرا که بسیاری از حسابرسان در خانه و خارج از دفاتر خود کار می‎کردند.
شرکت هایی با مالکیت کمتر از 50 شرکت فرعی، که بیش از 25% از این شرکت های فرعی کنترل های داخلی خودکار داشتند، 52% حق الزحمه حسابرسی کمتری از سایر شرکت ها (شرکت هایی که کمتر از 25% کنترل های داخلی خودکار داشتند) گزارش کردند. شرکت هایی با مالکیت بیش از 250 شرکت فرعی، که بیش از 25% از این شرکت های فرعی کنترل های داخلی خودکار داشتند، 27% حق الزحمه حسابرسی کمتری پرداخت کردند.
اشوانی گوپتا، مدیر امور مالی موسسه گارتنر ، طی بیانیه‎ای اظهار داشت: "با افزایش قابل توجه حق الزحمه های حسابرسی، راهبران امور مالی باید توجه داشته باشند که سازمان‎ها با سطح بالایی از خودکار سازی کنترل ها داخلی، به طور متوسط حق الزحمه های حسابرسی مستقل بسیار کمتری را پرداخت می‎کنند. بیشترین کاهش در سازمان‎هایی دیده شده که بین 1 تا 50 کنترل داخلی داشته‎اند. این امر نشان دهنده این موضوع است که زمانی که صحبت از حسابرسی باشد، آغاز به کار خودکارسازی کنترل هایی داخلی مزایای بالقوه‏ای در خصوص حق الزحمه ها دارا است. خودکار سازی کنترل های داخلی ‎ نه تنها در کاهش خطرات احتمالی گزارشگری مالی و حسابرسی بلکه در هزینه‎های حسابرسی نیز می‎تواند نقش داشته باشد. همانگونه که سازمان‎ها در خودکار سازی کنترل های داخلی سرمایه گذاری می‎کنند این امر می‎تواند در آینده بحث مهمی برای کاهش هزینه های حسابرسی باشد."
به استناد این گزارش 69% پاسخ دهندگان در هر گروه اظهار داشتند، هزینه حسابرسی بیشترین رشد را در سال گذشته به خصوص در بخش های بانکی و بیمه داشته است. شرکت های خدمات مالی فرآیند حسابداری پیچیده‎تری دارند و ارائه گزارشگری مالی  آن ها زمان بیشتری را از حسابرس طلب می‎کند. شرکت‎های بیمه همچنین بیشترین کنترل های داخلی را نسبت به سایر صنایع تجربه می کنند.
از طرف دیگر، طبق این گزارش 41% از پاسخ‎دهنده‎گان در رابطه با افزایش حق الزحمه ها در سال 2020 عنوان کردند بخش فناوری و مخابرات کمترین تأثیر را از افزایش حق الزحمه ها نشان داده است. میزان افزایش حق الزحمه ها در شرکت‎هایی که گزارش افزایش کارمزد در آنها داده شده قابل توجه بوده و 22% از پاسخ دهنده‎گان افزایش "قابل توجه" دستمزدها را تا 6% یا بیشتر در مقایسه با سال 2019 گزارش می‎کنند.
عوامل اصلی افزایش حق الزحمه ها حسابرسی، از تورم تا موارد مربوط به بیماری کووید 19 هستند اما سازمان‎هایی که با موسسه حسابرسی اصلی خود مذاکره کرده و جایگاه محکمی را برای خود تعریف کرده‎اند، این توانایی را دارند که هزینه کمتری نسبت به حق الزحمه افزایش یافته پرداخت کنند. از پاسخ‌دهندگانی که سعی در مذاکره در مورد دستمزدهای خود داشتند، 45٪ اظهار داشتند که دستمزدهای آنها بیش از 6٪ کاهش یافته است

لینک خبر:
https://www.accountingtoday.com/news/audit-fees-expected-to-rise-62-this-year